Понятие НС

Понятие НС

Для того чтобы квалифицировать происшествие как НС необходимо ответить на 4 вопроса

1. Что произошло

2. С кем произошло

3. Где

4. Когда

Вопрос что:

Травма,ожог, удар молнией, обморожение и другие

Статья 227 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень происшествий которые могут быть квалифицированы как НС

С кем

А) с работником (работающий по ТД)

Б) с другим лицом участвующим в производственной деятельности

Работник – ученик

Студент-практикант

Психически больной привлекаемый к трудотерапии

Осужденный к лишению свободы и привлекаемый к труду в ИУ

Привлеченный к выполнению Общественно полезных работ

Когда

А) в течении рабочего времени

Б) в иное время (при следовании на работу или обратно – на служебном транспорте)

При следовании в командировку и обратно

По пути на работу на личном,общественном транспорте или пешком (30 мин до работы и 30 мин после)

При подготовке рабочего места или его уборки

Где

· На территории организации (не только на рабочем месте)

· В месте служебной командировки

· По дороге (на работу и в командировку)

12. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

несчастные случаи на производстве:

· Расследование и учет несчастных случаев – это один из принципов охраны труда;право на участие в расследовании – одно из важнейших прав работников

· Обязанность по расследованию и учету несчастного случая (НС) возлагается на работодателя

· До последнего времени данный вопрос регулировался не только ТК РФ но и Положением о расследовании и учете НС на производстве (1999) сейчас эти нормы перенесены в ТКРФ

13. Охрана труда женщин.

1) Запрещено применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную сверх нормы (более 10 кг до двух раз в час; а при постоянном подъеме – не более 7 кг.)

2) Ограниченно применение труда женщин на вредных, опасных,, подземных работах

3) Беременные женщины:

· Им снижаются нормы труда или они переводятся на другую более легкую работу исключающую воздействие вредных факторов, при этом средний заработок сохраняется

· При прохождении обязательного мед.обследования сохраняется место работы и средний заработок.

· Не допускается сверхурочная работа; работа в ночное время, в выходные и праздники; служебные командировки

· Им предоставляется отпуск по беременности и родам (70+70, в случае осложнений, с выплатой соответствующего пособия)

· Этот отпуск может быть соединен с ежегодным отпуском

·! беременная вправе уволиться по собственному желанию (СЖ), а по инициативе работодателя только по 1 пункту ст.81 (ликвидация предприятия)

4) Женщины имеющие детей до 1,5 лет

Ей предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы не менее чем по 30 минут не реже чем через каждые 3 часа (по желанию женщины они могут быть суммированы или присоединены к обеденному

 

5) Женщины имеющие детей до трех лет

1. Служебные командировки, работа в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочная работа, допускаются но только с согласия женщины при этом ей должно быть разъяснено право отказаться

2. Они могут быть уволены не по всем пунктам ст.81 ТКРФ(например их нельзя сократить)

6) Женщины имеющие ребенка-инвалида до 18 лет

1. Им предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные (4 в месяц)

14. Охрана труда несовершеннолетних.

7) Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14-15 летние могут быть приняты на работу только с согласия родителей,ООиП, если труд легкий и не мешает учебе.

2. Не совершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медосмотра (в последующем до 18 лет ежегодный медосмотр)

3. Несовершеннолетним устанавливается сокращенное рабочее время:

· 14-15 лет – 24 часа в неделю

· 16-18 лет – 36 часов

4. Запрещено применение труда несовершеннолетних:

· во вредных и опасных условиях труда

· на подземных работах

· на работах которые могут причинить вред его физическому и нравственному развитию

· в ночное время

· на работах вахтовым методом

· на работах связанных с производством хранением и торговлей спиртными напитками

· на работах которая требует заключение договора о полной МО

· на работах по совместительству

· ограничен вес переноски тяжести на работе (юноши 14-15 лет – 3 кг, 15-16 лет-4 кг; девушки на 1 кг меньше

 

5. запрещены сверхурочные работы, в выходные и праздники в служебные командировки

6. продолжительность ежегодного отпуска не менее 31 календарного дня (предоставляется летом или в другое время года по желанию работника)

уволить по ст.81 ТК РФ работодатель вправе после предварительного согласования с комиссией по делам несовершеннолетних

15. Охрана труда инвалидов.

Инвалиды это лица с пониженной трудоспособностью.

· им предоставляются облегченные условия труда

1. труд должен быть посильным

2. им предоставляется неполное рабочее время

3. по возможности создаются специальные цеха для работы инвалидов.

4. Широко используется надомный труд

· для предприятий устанавливается КВОТА (норма)для приема на работу инвалидов

если работодатель отказывает инвалиду в приеме на работу в счет квоты то работодатель наказывается штрафом 10 000 руб.

· им устанавливается сокращенное рабочее время (35 часов) в неделю

· привлечение к ночным и сверхурочным работам, в выходные и праздники – только с их согласия и с разрешения МСЭК

16. Охрана труда работников с особыми условиями труда.

вредные,опасные тяжелые)

Особые условия	Нормы по охт
1. вредные условия труда. работа в особых температурных условиях, работа связанная с загрязнением	А) бесплатно выдается спец. одержда,спец.обувь другие средства индивидуальной защиты Б) работодатель обязан: За свой счет обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт, дезинфекцию этих вещей
2. работа связанная с загрязнением	А) работника бесплатно выдается мыло Б) -//- смывающие и обезвреживающие средства
3. вредные условия труда	работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценно пищевые продукты

 

17. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

I. Понятие НК

НК – это деятельность государственных и общественных органов направленная на выявление и пресечение нарушений трудового законодательства

II. Виды НиК или НК

1. По субъекту (кто осуществляет надзор и контроль)

 

 

Государственный НиК	Судебно-прокурорский НиК	Общественный НиК
Его осуществляют органы государственной и муниципальной власти	Его осуществляет суд и прокуратура	Его осуществляют профсоюзы

 

2. по целям

Предварительный НиК	Текущий НиК	Последующий НиК
Его цель предупредить нарушение норм ТП	Его цель проверить соблюдение норм ТП	Его цель наказать за нарушение норм ТП

 

18. Система органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

В систему гос органов по надзору и контролю входят:

1. Гос.органы с общей компетенцией (следят за соблюдением всех норм трудового законодательства) Фелеральная инспекция труда (ФИТ)

Ее возглавляет главный государственный инспектор труда в РФ, который назначается и освобождается правительством РФ.

Цели ФИТ:

1. Обеспечение соблюдения труд прав работников

2. Проверка соблюдения трудового законодательства работодателями

3. Сообщение компетентным органам о злоупотреблениях и нарушениях в сфере трудового права.

 

2. Гос. органы со специальной компетенцией:

1. Госпожнадзор проверяет соблюдение норм противопожарной безопасности

2. Госсанэпиднадзор проверяет соблюдение санитарно-гигиенических норм

3. Госатомнадзор – проверяет соблюдение норм радиационной безопасности и другие

 

19. Основные права государственных инспекторов труда.

3. основные права государственных инспекторов труда (ст.357 5-6 прав, 359,363 ТКРФ)

1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм собственности,работодателей-ФЛ

2) запрашивать у работодателей и их представителей и органов власти и безвозмездно получать от них документы необходимых для выполнения надзорных и контрольных функции

3) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалом и веществ в порядке устан ФЗ

4) расследовать НС на производстве

5) предъявлять работодателям обязательныепредприсания об устранении нарушений ТЗ

6) направлять в суды при наличии экспертизы требования о ликвидации организации

ст.359 Независимость гос инспекторов труда

Государственные инспекторы труда являются полномочными представителями власти и находятся под их защитой независимы от гос органов и подчиняются только закону

Ст.363

Ответственность за восприпятствие деятельности гос инспекторов труда

Лица препятствующие осуществлению федгос надзора за соблюдением ткрф несут ответственность установленную ФЗ

20. Понятие оплаты труда и ее нормативно-правовое регулирование. Организация оплаты труда.

Понятие Оп Т:

В Узком смысле:Оп Т — это з/п работника, т. е., вознаграждение работника за труд.

Условие об Оп Т это существенное условие любого ТД.

В Шикором смысле: Оп Т — это отдельный институт ТП, т. е. Совокупность норм об оплате труда

Нормативно правовое регулирование:

а) международно правовые акты: 1949 год- Конвенция МОТ «Относительно защиты з/п»(работникам должна быть гарантированная своевременная и полная выплата з/п)

1970 год- Конвенция МОТ «Установление минимальной з/п» (з/п не должна быть ниже минимума, который совпадает с прожиточным минимумом).

б) К РФ:

-право на оплачиваемый труд

-право на з/п не ниже минимума установленного законом

в) ТК РФ (гл. 20-22)

Организация оплаты труда осуществляется на 2 уровнях:

I.На централизованном — уровень РФ с помощью ФЗ (н-р установление МРОТ)

II.На локальном уровне — на уровне конкретной организации — с помощью локальных нормативных актах (надбавки, компенсации).

!!Условия Оп Т на локальном уровне не могут ухудшать положения работника по сравнению с централизованным.

 

21. Принципы оплаты труда. 1.Запрет всякой дискриминации в сфере оплаты труда по признакам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами (пол, национальность, религия)

!Равная оплата за равный труд.

2.Зависимость размера оплаты труда от деловых и профессиональных качеств работника:

-количество работы

-качество работы

-сложность работы

-место выполнения работы

-квалификация

3.Установление государством минимального размера оплаты труда(МРОТ)

4.Неограниченность максимального размера оплаты труда

5.Сочетание централизованного и локального методов Оп Т

6.Запрет каких либо удержаний из заработной платы без решения компетентного органа и без согласия самого работника.

7.Своевременная выдача заработной платы в полном объеме

8.Ограничение выплат заработной платы в натуральной форме

22. Формы оплаты труда.

1.Заработная плата выдается в денежной форме, в валюте РФ

2.Закон допускает частичную выплату заработной платы в натуральной форме до 20% от размера заработной платы.

3.Категорически не допускается выплата заработной платы в бонах,купонах, долговых расписках и т. д.

4.Категорически не допускается выплата заработной платы видами изъятыми из оборота или ограниченными в обороте (боеприпасы, алкоголь, наркотики).
23. Тарифная система и ее элементы.

а)Особая система Оп Т применяемая в бюджетной сфере (для оплаты труда работников из бюджетов различных уровней)

б)Она осуществляется на централизованном уровне

в)Тарифная система состоит из нескольких элементов:

I.Тарифно квалификационный справочник — это справочник с помощью которого определяется разряд работника с 1-18

II.Тарифный коэффициент — это показатель для каждого разряда установленный ФЗ

III.Тарифная сетка — это таблица

разряд
Тарифный коэффициент		1,2	1,4	1,6	1,9	2,5

Для того чтобы определить размер оплаты труда конкретного работика, надо МРОТ * на тарифный коэфициент для данного разряда
24. Повременная система оплаты труда и ее разновидности.

По временная система Оп Т (размер з/п зависит от количества отработанного времени)

разновидности повременной системы Оп Т:

-почасовая (стоимость 1 часа работы * кол-во отработанных часов=з/п)

-поденная (стоимость 1 рабочего дня * кол-во отработанных дней=з/п)

-помесячная (з/п зависит от количества отработанных месяцев)
25. Сдельная система оплаты труда и ее разновидности.

Сдельная (размер з/п зависит от объема сделанного)

разновидности сделной оплаты труда:

-прямая сдельная — расценки одни и те же в независимости от количества

-сдельно прогрессивная — расценки возрастают за выработку продукции сверх нормы (1 дет — 5 р)

норма за смену — 100 деталей (100*5- 500р)

фактически (50 дет 100*5+50*7=850р)

-косвено сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных работников. Размер вспомогательного работника исчисляетя в процентах от з/п основного

-аккордная — этот вид оплаты применяется для оплаты комплексных работ (н-р строительных).
26. Понятие и виды норм труда.

Это объем раюоты которую работник должен выполнить за установленую единицу времени

Нормы труда бывают трех видов:

I.Норма выработки — это объем работы за единицу времени (5 дет за час)

II.Норма времени — это количество времени которое работник должен затратить на 1 ед продукции (н-р 1 дет за 12 минут)

III.Норма обслуживания — это количество объектов, которые работник должен обслужить за ед.времени.
27. Порядок выплаты заработной платы.

а) з/п должна выплачиваться своевременно не реже 2х раз в месяц, сроки указанны в ТД

б) з/п выдается в месте работы, либо перечисляется на банковский счет работника.

в) з/п выдается работнику лично, либо другому лицу в случаях указанных в законе.

г) Удержание из з/п работника допускаются либо с согласия работника, либо по решению компетентного органа.

Размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы, а в исключительных случаях 50%.

д) ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат:

в этом случае работник по истечении 15 дней задержки выплаты з/п в праве после письменного уведомления работодателя приостановить работу до момента выдачи з/п в полном объеме (за исключением случаев прямо указанных в законе — сотрудники полиции).

За каждый день задержки з/п работодатель обязан уплотит пеню (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ).
28. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

а) работа в особых условиях (вредные, опасные, тяжелые условия) — оплачиваются в повышенном размере.

б)сверхурочная работы — первые 2 часа — не менее чем в полторном размере; последующие часы — не менее чем в двойном

По желанию работника в место повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

в)оплата работы в выходные и не рабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением отгула.

г)работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) — оплачивается в повешенном размере.
29. Оплата бракованной продукции; оплата труда при невыполнении норм труда; оплата простоя.

а)не выполнение норм труда.

Необходимо выяснить по чьей вине:

1)по вине работников — оплачивается только объем фактически выполненной работы

2)по вине работодателя — за работниками сохраняется средняя з/п

б)Изготовление бракованной продукции:

Необходимо выяснить по чьей вине:

1)по вине работодателя — брак оплачивается на равне с годными изделиями.

2)по вине работников

Полный брак — оплате не подлежит

Частичный брак — оплачивается по пониженным расценкам.

 

в)простой(предприятие или цех стоит)

Необходимо выяснить по чьей вине:

1)по вине работодателя — работникам выплачивается не менее 2х третей заработной платы

2)по вине работников — не оплачивается.
30. Понятие и виды гарантийных выплат.

Это выплаты за то время когда работник не работал (т.е не выполнял трудовых обязанностей, но по причине прямоуказанной в законе).

Виды гарантийных выплат:

1)Лицам избраным на выборную должность сохраняется средний заработок

2)Лицам привлекаемым для исполнения государственных или общественных обязанностей — сохраняется средний заработок

3)Донарам — за день сдачи крови и следующий день сохраняется средний заработок.

4)Изобретателям и рационализаторам — сохраняется средний заработок.

5)Лицам направляемым на медицинское обследование — сохраняется средний заработок

6)Работникам направляемым работодателем для повышения квалификации — сохраняется средний заработок

7)Работникам участвующим в разработке локальных нормативных актах — сохраняется средний заработок

8)В период временной нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности:

8 лет страхового стража и более — сохраняется 100% среднего заработка

от 5 до 8 лет страхового стажа — 80%

менее 5 лет страхового стажа — 60%

9)При увольнении — выходное пособие (ст 178 ТК РФ)
31. Понятие и основание выходного пособия.

32. Понятие и виды компенсационных выплат.

Это выплаты с целью возместить затраты работника которые он понес при исполнении своих обязанностей

виды компенсационных выплат:

1)При напрвлении в служебные командировки:

-расходы по проезду

-расходы по проживанию

-суточные (расходы на питание)

-другие расходы произведенные с согласия работодателя.

2)Расходы работника при переезде в другую местность

-расходы по переезду работника

-расходы по переезду членов его семьи

-расходы по перевозке багажа

-расходы по обустройству на новом месте

3)В связи с использованием личного имущества работника (личный автомобиль, личный инструмент работника).

Использование личного имущества работника компенсируется только в том случае если оно используется в интересах работодателя и с согласия работодателя.

4)Отдельным категориям работников.(н-р педагогам — компенсационные выплаты на приобретении книгопечатной продукции).
33. Понятие служебной командировки. Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку.
34. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работы с обучением.
35. Понятие, цели, виды материальной ответственности.

I. Понятие МО

a) Это один из видов юридической ответсвенности(на ряду с уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной)

b) МО применяется только в ТП,т.е. ее S-ми могут быть только работодатель и работник

c) МО – это обязанность виновной стороны возместить ущерб причиненный ее противоправными действиями другой стороне

 

II. Виды МО

МО работника	МО работодателя
Работник причинил материальный ущерб работодателю и обязан возместить этот ущерб полностью или частично	Работодатель причинил ущерб имуществу работника и обязан возместить этот ущерб полностью

 

III. Цели МО

1. Возместительная (возместить ущерб)

2. Карательная (виновный должен быть наказан)

3. Воспитательная (привлечение к мо воспитывает бережное отношение к чужому имуществу)

36. Понятие, виды, основания материальной ответственности работников.

Понятие

МО работника

Работник причинил материальный ущерб работодателю и обязан возместить этот ущерб полностью или частично

 

a) Основание МО работников

Для того чтобы привлечь работника к МО должны быть 4 основания в совокупности

I. Наличие ущерба (это уменьшение имущества работодателя)

II. Противоправное поведение работника (работник нарушил нормы права)

III. Причинно-следственная связь между 1 и 2 (т.е. ущерб был вызван именно противоправным поведением работника)

IV. Вина работника (как в форме умысла так и в форме неостороженности)

b) Виды МО работников

Ограниченная	полная
Работник возмещает ущерб не в полном размере а в пределах среднемесячного заработка. Этот вид МО применяется во всех случаях кроме прямо указанных в ст.243 ТКРФ	Работник возмещает ущерб в полном объеме Применяется только в случаях прямо указанных в законе (п1-8 ст.243 ткрф)

37. Полная материальная ответственность работников.

a) Случаи полной МО работников (ст.243)

Ст.243 определяет 8 случаев когда работника можно привлечь к МО (если есть все 4 основания привлечения работника к МО, но его случай не входит в перечень ст.243 ТКРФ то работник может быть привлечен только к ограниченной МО)

П1.

Если полная МО возложена на работника законом (инкассатор)

П2

А) если с работником был заключен договор о полной МО (с продавцом)

Б) если товарно-денежные ценности были получены работником по разовому документу (доверенность) но постоянная работа с матер. Ценностями в труд. Обязанности не входят)

П3

При уменьшенном причинении вреда имуществу работодателя (при прямом умысле и косвенном)

П4

Если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)

П5

Если ущерб причинен преступлением

За преступление работник привлекается к уголовной ответственности и параллельно к полной МО т.к. в результате преступления он причинил ущерб имуществу работодателя

П6

Если ущерб причинен административным проступком

Помимо административной ответственности работник привлекается к полной МО

П7

Разглашение охраняемой тайны (гос,комм, служеб) о неразглашении этой тайны работник должен быть предупрежден уже при заключении ТД (это факультативное условие тд)

П8

Если ущерб был причинен не при исполнении служебных обязанностей

Г) д о полной МО

1. данный д является основанием для привлечения работника к полной МО по п 2 ст243

2. такой д может заключаться только с совершеннолетним работником

3. с работниками непосредственно обслуживающими товано-денежными ценности (продавец кассир)

! перечень таких должностей установлен постановлением мин труда от 31.12.02 №85 этот перечень не подлежит расширительному толкованию

4. Данный д должен быть в пис. Форме в двух экземплярах с подписями обеих сторон на каждом

Виды Д о полной МО

Д об индивидуальной полной МО	Д о коллективной полной МО
Заключается с одним конкретным работником когда возможно четко ограничить его индивидуальную МО Отвечает один в полном объеме	Заключается с бригадой если невозможно разграничить ответственность каждого Отвечает все кроме доказывающих отсутствие своей вины

Д) обстоятельства исключающие МО работника (как полную так и ограниченную) ст.239

Ст 239 ткрф определяет с 4 обстоятельства которые освобождают работника от мо даже если в совокупности имеется комплекс основание (4) МО работника

38. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
39. Материальная ответственность работодателя.
40. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

I. Способы защиты трудовых прав работников

1. Государственный НК за соблюдением трудового законодательства

2. Профсоюзы (так как их основная функция защита трудовых прав работников)

3. Самозащита: А) путем отказа от той работы которая опасна для жизни и здоровья работника или не входит в его трудовые обязанности.

Б) путем трудовых споров (индивидуальных и коллективных)

 

II. понятие защиты трудовых прав

1. В широком смысле это функция государства и задача ТП

2. В узком смысле это обеспечение трудовых прав работников

 

41. Право работников на трудовые споры. Причины трудовых споров.

I. Право работников на трудовые споры (ТС)

ТС – это один из способов самозащиты работников гарантированный КРФ

Ст.37 КРФ каждый имеет право на индивидуальные и коллективные ТС, в том числе на забастовку

Ст.46 КРФ каждому гарантируется судебная защита его прав(в том числе трудовых)

III. Причины ТС

1. Юридическая безграмотность как работников так и работодателей

2. Несовпадение интересов работников и работодателей

3. Отставание индивидуального сознания от общественного

42. Понятие, признаки, динамика возникновения трудовых споров.

IV. Понятие ТС

ТС – это конфликт между субъектами ТП по вопросам ТП, о котором стало известно компетентному юрисдикционному органу (суд, Комиссия по трудовым спорам –КТС)

Признаки трудового спора 1. Это конфликт (разногласия) 2. Участники конфликта (это субъекты ТП: работодатель и работник(работники) – взависимости от вида трудового спора 3. Предмет спора (это вопросы трудового права) 4.! об этом конфликте должно стать известно компетентному юрисдикционному органу (КЮО)

 

V. Динамика возникновения трудового спора

1. Трудовое правонарушение (работник или работодатель нарушил ТЗ)

Реальное

Мнимое

 

2. Разногласия работника и работодателя (конфликт)

 

3. Стороны урегулировали конфликт сами соответственно трудового спора нет

 

4. Стороны обратились в юрисдикционный орган начало трудового спора

43. Виды трудовых споров.

VI. Виды трудовых споров

1. По субъектному составу

Индивидуальные ТС	Коллективные ТС
В них оспариваются интересы одного конкретного работника	В них оспариваются интересы всего коллектива или его части

 

2. По характеру правоотношений из которых возникают трудовые споры:

1. ТС из центрального – трудового правоотношения (по вопросам зарплаты, МО, ДТ и т.д.)

2. ТС из предшествующих отношений – отношений по занятости и трудоустройству (при отказе в приеме на работу)

3. ТС из сопутствующих отношений – отношения работника и профоргана, работника и трудового коллектива (в случае принуждения работника к вступлению в профсоюз)

4. ТС из вытекающих правоотношений – пенсионные правоотношения (размер пенсии)

 

44. Понятие и признаки индивидуальных трудовых споров.

I. Понятие и признаки индивидуальных ТС

Индивидуальный ТС это конфликт между конкретным работником и работодателем по вопросам ТП о котором стало известно компетентному юрисдикционному органу.

4 признака

45. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

VII. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция

Суд	КТС
Его компетенция шире чем у КТС – вправе рассматривать любыеиндивидуальные ТС	Ее компетенция уже чем у суда – вправе рассматривать все индивидуальные ТС кроме: 1. По делам о незаконном увольнении и восстановлении на работе 2. По делам об оплате вынужденного прогула 3. О возмещение МО работником 4. О дискриминации при приеме на работу 5. Споры работников работающих у ФЛ

 

 

46. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

I. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

А) КТС образуется по инициативе работника или работодателя из представителей обеих сторон на равноправной основе

Б) работник может обратиться с заявлением в КТС в пределах ее компетенции в течение трех месяцевсо дня нарушения права

В) заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Г) в присутствии самого работника, свидетелей, специалистов и экспертов

Д) Заседание КТС правомочно, если на нем присутствуют более половины представителей работников и более половины представителей работодателя

Е) Заседание протоколируется и протокол подписывается председателем и секретарем КТС, удостоверяется печатью

Ж) решение КТС принимается тайным голосованием (простым большинством голосов)

З) стороны могут обжаловать решение КТС в суде в течении 10 дней, после чего решение КТС вступает в законную силу.

47. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

VIII. Рассмотрение индивидуальных ТС в судах

А) работник вправе обратиться в суд в двух случаях:

· Если дело уже рассмотрено КТС но работник не согласен с решением КТС и обжалует его в суде (суд является 2 инстанцией по делу в этом случае) 10 дней на обжалование

· Минуя КТС (в этом случае суд 1 инстанция по делу) 3 месяца

 

Б) право на обращение в суд может быть осуществлено в течение:

1) 3 месяцев со дня нарушения права (если суд 1 инстанция)

2) по делам о незаконном увольнении 1 месяц

3) по делам о взыскании МУ с работника – 1 год

4) если обжалуется решение КТС - в течение 10 дней

В) работники освобождаются от уплаты гос. пошлины и суд расходов

Г) решение суда должно быть исполнено незамедлительно

ДЗ

48. Понятие и этапы коллективных трудовых споров.

А) КОТС это конфликт между работодателем и работниками (всем коллективом или его частью) по вопросам ТП о котором стало известно, юрисдикционному органу

Б) этапы КОТС

Любой КОТС должен пройти через несколько этапов в строго определенной последовательности

1. Выдвижение требований работниками

· На общем собрании (работодатель обязан предоставить помещение для общего собрания, и не вправе ему препятствовать

· Требования излагаются письменно и направляются работодателю

 

2. Рассмотрение требований работодателем

· Обязан рассмотреть

· Обязан сообщить о своем решении в течении трех дней

Согласен удовлетворить требование работников	Не согласен удовлетворить требование работников или игнорирует их
КОТС нет!	Этот момент и будет началом коллективного трудового спора

 

3. Рассмотрение КоТС примирительной комиссии

· Она создается в течение трех дней со дня начала КоТС

· Она создается на равноправной основе

· Ее цель примирить стороны

Стороны пришли к согласию	Стороны не пришли к согласию
КоТС закончен	КоТС переходить на 4 стадию

 

4. Рассмотрение КоТС с участием посредника

· Он не является представителем ни работников ни работодателя

· Задача посредника – в течении 7 дней решить КоТС в соответствии с законом

Спор решен, стороны согласны	Спор не решен, либо стороны не согласны
КоТС закончен	КоТС переходит на 5 стадию

 

 

5. Рассмотрение КоТС трудовым арбитражем

· Это временно действующий орган для разрешения КоТС (полномочия суда)

· Его решение обязательно для сторон (это последняя инстанция для рассмотрения КоТС)

Как правило КоТС заканчивается этой стадией, но если работодатель не исполняет решение трудового арбитража, то работники вправе прибегнуть к крайней мере – забастовке

49. Право граждан РФ на забастовку.

IX. Право граждан РФ на забастовку

А) это право гарантировано:

· Международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966 год

· КРФ

· ФЗ «О порядке разрешения КоТС 1995 год»

· ТК РФ

Б) забастовка – это крайняя мера для решения КоТС, когда безрезультатно пройдены все этапы КоТС

В) цель забастовки: оказать давление на работодателя путем прекращения работы

Забастовка это добровольный, временный отказ от работы

ü Это временная мера (забастовка прекращается при удовлетворении требований работников)

ü Это добровольное право (никто не может быть принужден к участию в забастовке.

ü Это коллективное право (его нельзя осуществить в одиночку)

50. Порядок проведения забастовки.

А) закон устанавливает случаи ограничения права на забастовку:

ü Для некоторых категорий работников (правоохранительные органы,ФСБ)

ü Для некоторых видов работ (скорая помощь, служба спасения)

ü Для всех работников (в период военного или чрезвычайного положения)

Б) ст.410, 411, 413,414, 417

Кто, сколько, как уведомить работодателя и как выплачивается зарплата тем кто бастует и тем кто не бастует

Кто: собрание работников организации, индивид предпринимателя

Сколько: более половины от общего числа работников

Уведомить работодателя нужно с предупреждением его в пис форме не позднее чем за 5 рабочих дня

Зарплата работникам может не выплачиваться в период забастовки, за исключением тех работников занятах заполнением обязат минимума работ

Ответственность –дисциплинарная (взыскание)

В) гарантии имеют как те работники которые участвовали в забастовке (запрещен локаут – увольнение за участие в забастоке) так и те работники, которые не участвовали в забастовке. (за ними сохраняется возможность работать, а при отсутствии такой возможности – не менее 2/3 зарплаты

 

51. Международная организация труда (МОТ) и цели ее деятельности.

Б) Субъектом создания международных норм о труде является МОТ

В) МОТ была создана в 1919 году, в данное время в состав МОТ входит более 180 государств

Г) за период действия МОТ было принято 170 конвенций и 185 рекомендаций

! в совокупности конвенции рекомендации МОТ составляют: международный трудовой кодекс

Д) высшим органом МОТ является международная конференция труда:

ü Собирается не реже раза в год

ü От каждого государства участника МОТ присутствуют по 4 делегата (2 от правительства, 1 от работодателя, 1 от работников)

Г) орг вопросы решает Постоянный секретариат МОТ (Женева)

52. Международно-правовое регулирование труда.

I. Международно-правовое регулирование труда. МОТ

А) ст.15 КРФ: нормы международного права являются составной частью правовой системы РФ (международные акты имеют приоритет над российским законодательством

Б) Субъектом создания международных норм о труде является МОТ

53. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

А) в большинстве стран мира ТП является главной отраслью права и основой правовой системы (так как основной частью населения любого государства явл. трудящиеся)

Б) в большинстве стран ТЗ не кодифицировано (ТК нет:

· Вопросам ТП уделяется значительное место в Конституциях этих государств

· ТЗ существует в виде отдельных актов

· Большую роль играют судебные прецеденты

В) Наиболее совершенными и четко разработанными являются ТКРФ (Франция, Германия и Италия)

Г) Развивающиеся страны (страны Латинской Америки и Африки) имеют кодифицированное трудовое законодательство, но их трудовые кодексы представляют собой копирование ТК других стран с учетом национальных особенностей

Д) ТК Вьетнама и Китая

Имеют ярко выраженную социалистическую направленность

 

54. Трудовое законодательства США.

 

А) ТД носит краткосрочный характер: по истечение срока работник либо продвигается по карьерной лестнице, либо нет (увольняется)

Б) решающим фактором при приеме на работу является уровень профессионального образования. особо приветствуется узкие специализации

В) работник ничем не зависит от организации кроме заплаты, и ничем не зависит от коллектива кроме общего труда (не приветствуются контакты коллег вне рабочего времени)

Г) при приеме на работу используется не совсем обычные методы:

1. тестирование

2. детектор лжи

3. методы генной инженерии

3. услуги хиромантов и экстрасенсов

55. Трудовое законодательства Японии.

 

А) ТД носит как правило пожизненный характер

Б) Высокий пенсионный возраст

В) образование не является главным и решающим фактором при приеме на работу

Г) карьерный рост и размер зарплаты зависят:

- от стажа работы в дан