Материальная ответственность работника
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительной ущерб, причинённый по его вине и исполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Поскольку ныне действующий ТК теперь закрепляет материальную ответственность и работодателя как субъекта трудовых правоотношений, поэтому считаем целесообразным дать определение материальной ответственности как обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), причём каждая из сторон обязана доказать размер причинённого ей ущерба. Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции: 1) Обеспечение сохранности имущества работодателя. 2) Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя. 3) Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания. Условия, при которых наступает материальная ответственность. 1. Причинённый работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. См. ст. 238 ТК. 2. Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных нормативных правовых актов. 3. Вина работника в причинении ущерба. Смотреть статью 233 ТК РФ. Случаи исключения материальной ответственности работника. Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства: 1. Во-первых, действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые крайне невозможно предотвратить. 2. Во-вторых, крайняя необходимость или необходимая оборона, то есть когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций. 3. В-третьих, неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества. 4. В-четвёртых, нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник, надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определённую степень заботы и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь или здоровье людей. Статья 240 ТК РФ.
Материальная ответственность отличается от ответственности по гражданскому праву тем что: 1) Во-первых, субъектом, обязанным возместить ущерб может быть только наёмный работник, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем. 2) Во-вторых, рамки материальной ответственности работника зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая допускает именно совершённое правонарушение, а также от степени вины работника. 3) В-третьих, наёмный работник не несёт ответственности за ущерб, который может быть отнесён к категории нормального производственного риска. 4) В-четвёртых, для материальной ответственности в трудовом праве установлен особый порядок возмещения ущерба, причинённого наёмным работником. Исковая давность по взысканию прямого действительного ущерба для работодателей установлена в пределах одного года. 5) В-пятых, трудовым законодательством также предусмотрены специальные сроки для произведения удержания из заработной платы.
Привлечь работника к материальной ответственности можно только при выполнении обязательных условий. При отсутствии хотя бы одного из них невозможно привлечь к материальной ответственности. Какие это условия: 1. Прямой действительный ущерб. Организации должен быть нанесён прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость для него нести траты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причинённого третьим лицам (в отношении имущества третьих лиц, которые находятся к работодателя, если он по договору или по закону несёт за него ответственность. 2. Во-вторых, противоправное поведение работника – это поведение, которое противоречит установленным правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям, приказам, распоряжениям администрации. Существует ряд обстоятельств, исключающих противоправность поведения наемного работника, который причинил ущерб имуществу работодателя. 1) Это, во-первых, когда работник был уполномочен работодателем или администрацией на совершение определённых действий, причинивших ущерб. 2) Во-вторых, в результате исполнения приказа, распоряжения работодателя. 3) В-третьих, когда причинитель ущерба действовал в состоянии крайней необходимости. 4) И в-четвёртых, при наличии непреодолимой силы. 3. Вина работник, причём вина работников – это один из важных признаков, она включает умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознаёт, к чему приведут его действия. При неосторожности работник этого не осознаёт, хотя осознавать должен. 4. Причинно-действенная (её ещё называют причинно-следственной, но в трудовом праве именно причинно-действенная) связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. Состоит из двух элементов: 1) Моменту причинения вреда предшествует противоправное действие работника. 2) Именно противоправными действиями работника причинён вред работодателю.
Таким образом, применительно к трудовому законодательству нормы, относящиеся к институту материальной ответственности можно классифицировать на: 1. Нормы, относящиеся к условиям наступления материальной ответственности стороны трудового договора; 2. Нормы, относящиеся к материальной ответственности работодателя перед работником (чего не было в Кодексе Законов о Труде); 3. Нормы, носящие процессуальный характер, то есть связанные с порядком возмещения ущерба, причинённого работником или работодателем. Таким образом, в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей по трудовому договору. Работодатель по действующему трудовому законодательству может привлекать к материальной ответственности только в тех случаях, когда: 1) Во-первых, необходимо полное или частичное возмещение ущерба, причинённое ему (то есть работодателю) работником; 2) Во-вторых, охрана заработной платы работника от незаконных удержаний (также должна соблюдаться работодателем; 3) И, в-третьих, налагая материальную ответственность работодатель выполняет функцию воспитательно-дисциплинарного воздействия на работника для достижения с его стороны бережного отношения к имуществу работодателя. Виды мат ответственности: 1. Индивидуальная: -полная и – ограниченная; 2. коллективная Коллективная ответственность. В соответствии со статьёй 245 ТК РФ коллективная ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей и другим способом использования переданных им ценностей. Введение коллективной ответственности возможно на основании приказа руководителя организации. Этот приказ доводится до сведения коллектива (бригады), после этого с бригадой подписывается договор о полной материальной ответственности – один на всех, но подписанный всеми работниками коллектива. При коллективной ответственности работодатель должен учитывать следующие моменты: 1) Во-первых, бригадира назначает своим приказом директор организации, но с учётом большинства членов коллектива, выраженного в письменном виде. 2) Во-вторых, отдельного члена коллектива можно освободить от полной материальной ответственности, но при условии, что доказано отсутствие его вины. 3) В-третьих, если бригада возмещает ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом и работодателем. 4) В-четвёртых, если ущерб возмещается через суд, то степень вины каждого члена коллектива определяет судья. Индивидуальная в вопросах 114, 115
|
