Сроки заключения трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудово­го договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после ис­течения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на не­определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточ­ных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается за­ключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заклю­чается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с

законом сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, ава­рий, катастроф, эпидемий, а также для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпри­нимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли
и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

• с лицами, направляемыми на работу за границу,

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо оп­ределенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случая, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера;

• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на вы­борную должность на оплачиваемую работу;

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости
населения, в том числе на проведение общественных работ.

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.