Рынок труда
Составители: Алексей Вячеславович Дудник.
Редактор: А.В. Дудник
____________________________________________________________________ Подписано к печати Формат 60х84 1/16 Бумага тип. № 1 Печать трафаретная Усл. печ. л. Уч. - изд. л. Заказ Тираж 100 Цена свободная ____________________________________________________________________ Редакционно-издательский центр КГУ. 640669, г. Курган, ул. Гоголя, 25. Курганский государственный университет.
Инфляция и ее показатели. Инфляция спроса. Инфляция издержек. Издержки инфляции. Отличия в последствиях ожидаемой и непредвиденной инфляции. Инфляционная спираль. Деньги и их функции. Виды денег. Денежные агрегаты. Эмиссия денег и ее последствия. 11 Банковская система и ее структура: Центральный банк. 12 Банковская система и ее структура: Коммерческие банки. Создание денег коммерческими банками. Банковский мультипликатор. Цели и инструменты монетарной политики. Воздействие сдерживающей монетарной политики на экономику. Воздействие стимулирующей монетарной политики на экономику. Структура, организация и функция рынка ценных бумаг Общая характеристика основных ценных бумаг. Фондовые индексы Производные финансовые инструменты. Спекулятивные и страховые сделки на рынке ценных бумаг Деятельность посредников на рынке ценных бумаг. Регулирование рынка ценных бумаг. Налоговая система и ее принципы. Влияние налогов на совокупный спрос. Влияние налогов на совокупное предложение. Основные виды расходов и доходов государственного бюджета. Концепции государственного бюджета. Способы финансирования дефицита государственного бюджета. Государственный долг, его виды и последствия. Цели и инструменты фискальной политики. Виды фискальной политики.
д.э.н., доцент кафедры экономической теории и моделирования экономических процессов ___________ Дудник А.В. Вопросы к экзамену по дисциплине «Гражданское право» для студентов направления «Право и организация социального обеспечения» 1. Договор купли-продажи: понятие, виды договора,условия. Обязанности сторон по договору. 2. Договор розничной купли-продажи: понятие, особенности формы и порядок заключения. 3. Договор поставки: понятие, юридическая характеристика, элементы договора. 4. Договор поставки товаров для государственных или муниципальных нужд. Заключение государственного (муниципального) контракта. Исполнение обязательств по государственному (муниципальному) контракту. 5. Договор контрактации: понятие, содержание, исполнение. 6. Договор энергоснабжения: понятие, порядок изменения и расторжения. Ответственность за его нарушение. 7. Договор купли-продажи недвижимости: понятие, форма. Особенности передачи недвижимости. 8. Договор продажи предприятия: понятие и элементы. Правила, определяющие последствия передачи предприятия с недостатками. 9. Договор мены. Отличие договора мены от договора купли-продажи. 10. Понятие, элементы и содержание договора дарения. 11. Договор ренты: понятие, элементы, содержание, виды. 12. Договор постоянной ренты. Признаки договора. Риск случайной гибели имущества, переданного под выплату постоянной ренты. 13. Договор пожизненной ренты.Форма выплаты пожизненной ренты.Размер пожизненной ренты. 14. Договор пожизненного содержания с иждивением. Отличительные особенности договора. 15. Понятие, элементы и содержание договора аренды. 16. Аренда транспортных средств. Виды договоров аренды транспортных средств. 17. Аренда зданий и сооружений.Содержание и исполнение договора аренды зданий и сооружений. 18. Аренда предприятия. Порядок заключения, исполнения и прекращения договора. 19. Договор финансовой аренды (лизинга): понятие, элементы и содержание. 20. Понятие, элементы, содержание договора проката. 21. Понятие и элементы договора безвозмездного пользования имуществом. Содержание договора. 22. Договор найма жилого помещения. Жилое помещение как объект договора. Виды договора найма жилого помещения. 23. Понятие и элементы договора подряда. Отличительные особенности договора подряда от трудового договора, от договора возмездного оказания услуг. 24. Договор строительного подряда. Предпосылки и порядок заключения договора. Сдача и приемка результата работ, выполненных по договору. 25. Договор бытового подряда: понятие, элементы и особенности. 26. Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ. Стороны договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ. Содержание и исполнение договора. 27. Подрядные работы для государственных или муниципальных нужд. Порядок заключения государственного контракта. 28. Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ. Содержание и исполнение договора. 29. Транспортные обязательства и их правовое регулирование. 30. Договор перевозки грузов: понятие, виды, содержание. 31. Договор перевозки пассажиров и багажа.Заключение договора перевозки пассажира и багажа. Права и обязанности сторон по договору. 32. Договор буксировки. 33. Форма договора перевозки груза. Исполнение перевозчиком обязательств по доставке груза. 34. Договор транспортной экспедиции. Содержание договора. Ответственность за нарушение обязательств из договора транспортной экспедиции. 35. Договор займа: понятие, элементы, содержание. 36. Кредитный договор: Понятие, содержание и исполнение кредитного договора. 37. Товарный и коммерческий кредит. Отличительные особенности. 38. Договор финансирования под уступку денежного требования (факторинг). Особенности взаимоотношений финансового агента с должником клиента. 39. Договор банковского вклада.Права и обязанности сторон договора банковского вклада. Виды договоров банковских вкладов. 40. Договор банковского счета. Права и обязанности сторон договора банковского счета. 41. Расчетные обязательства: особенности расчетов платежными поручениями, по аккредитивам, по инкассо, чеками. 42. Понятие, порядок и форма заключения договора страхования. Содержание договора страхования. 43. Виды договоров страхования и их особенности. 44. Договор возмездного оказания услуг. Содержание договора возмездного оказания услуг. 45. Договор поручения. Содержание и исполнение договора. Коммерческое представительство. 46. Понятие, содержание и особенности договора комиссии. 47. Понятие, стороны, форма агентского договора. Отличие агентского договора от договоров поручения и комиссии. 48. Понятие и особенности договора доверительного управления имуществом. 49. Понятие, содержание и особенности договора хранения. 50. Виды договоров хранения и их особенности. 51. Договор коммерческой концессии (франчайзинга): понятие, элементы. Ограничения прав сторон по договору коммерческой концессии. 52. Понятие и особенности договора простого товарищества. Исполнение договора простого товарищества и ответственность по нему. 53. Определение и юридическая природа учредительного договора.Содержание и функции учредительного договора. 54. Обязательства из односторонних действий: действие в чужом интересе без поручения. 55. Обязательства из односторонних действий: публичное обещание награды; публичный конкурс; проведение игр и пари. 56. Понятие и условия возникновения обязательств из причинения вреда. 57. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. 58. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами. 59. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными. 60. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности. 61. Ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью гражданина. 62. Ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товаров, работ или услуг. 63. Понятие, элементы и основания возникновения обязательств из неосновательного обогащения. 64. Гражданско-правовой режим результатов интеллектуальной деятельности. 65. Право интеллектуальной собственности как подотрасль гражданского права. 66. Понятие и виды интеллектуальных прав. 67. Понятие и содержание исключительного права. 68. Способы распоряжения исключительным правом. 69. Способы защиты исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации. 70. Объекты и субъекты авторского права. 71. Содержание, осуществление авторских прав. Пределы авторских прав. 72. Смежные права: объекты, субъекты и содержание. 73. Патентные права. Условия охраноспособности (патентоспособности) объектов патентных прав. 74. Содержание исключительного права патентообладателя. 75. Право на селекционное достижение. 76. Гражданско-правовой режим программ для ЭВМ и баз данных. 77. Интеллектуальные права на топологии интегральных микросхем. 78. Право на секрет производства (ноу-хау). 79. Право использования результатов интеллектуальной деятельности в составе единой технологии. 80. Исключительные права на средства индивидуализации товаров и их производителей. 81. Договор авторского заказа. Понятие договора, виды договора. Объекты договора. 82. Договор об отчуждении исключительного права. Разновидности договоров об отчуждении исключительного права. 83. Лицензионный договор. Понятие, виды договора. 84. Понятие и основания наследования. 85. Наследование по завещанию. 86. Наследование по закону.
Вопросы для самоподготовки по дисциплине Рынок труда
1. система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, которые участвуют либо потенциально могли бы участвовать в общественном производстве, их распределение по видам занятости; безработных лиц, желающих работать; экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике. 2.Трудовая миграция по аналогии с видами общей миграции подразделяется на внутреннюю трудовую миграцию и внешнюю трудовую миграцию. 3. Изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов. 4. Эо мера наличных трудовых ресурсов и возможностей, непрерывно формирующихся в обществе в процессе развития его производительных сил и определяющих меру трудового потенциала его работников. 5. Трудовой потенциал отдельных работников формируется на основе их профессиональной подготовки и последующего взаимодействия в процессе трудовой деятельности с предметной и человеческой средой, определяемой уровнем технико-технологического, социально-экономического и духовно-культурного развития общества. 6. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. 7. Теория, утверждающая, что производительность труда рабочего повышаетсявместе с ростом выплачиваемой ему заработной платы. Впервые эта теория была практически применена вконце 1950-х гг. в развивающихся странах; в результате ее применения стало очевидным, что более высокаязаработная плата позволяет слабому работнику улучшить свое питание и, таким образом, трудиться болеепроизводительно. Однако недавно эта теория была использована для объяснения существования вразвитых странах вынужденной безработицы.ъ8. К социальным трансфертам относятся пенсии, пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги, составляющие часть совокупных доходов граждан. В натуральной форме они состоят из товаров, индивидуальных рыночных и нерыночных услуг, предоставляемых конкретным домашним хозяйствам. 9. Добровольно незанятые люди - это трудоспособные граждане, не стремящиеся найти работу. К таковым относятся домохозяйки, бродяги, студенты дневного отделения и люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти. 10. Часто неформальность называют "серой" зоной рынка труда. Этот феномен имеет разные проявления и включает разные "оттенки серого". На одном полюсе - полное существование вне зоны видимости для радаров государства и вне регулирующих институтов, на другом - неполное соблюдение лишь отдельных частных регуляций. 11.Модель совершенной конкуренции предполагает стандартизированную продукцию. Тем самым снижаются возможности дифференциации продукта (услуги), ограничиваются возможности удовлетворения самых широких и разнообразных потребностей индивидуумов.Рынок развивает у людей не только положительные личностные качества, но и отрицательные, например, эгоизм, жестокость, отсутствие интереса к положению других лиц. 12. Начнем с той формы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе и которая во многом является необходимым следствием активных структурных перестроек экономики. Это - фрикционная безработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного времени и усилий. Безработица, вызванная тем, что установление соответствия между работниками и рабочими местами требует времени, называется фрикционной безработицей. Монопсонией называется ситуация на рынке, когда с множеством продавцов сотрудничает только один покупатель, диктуя цену, а также объем продаж. Примером может быть рынок труда: на нем фигурирует множество работников, которые продают свой труд, и предприятие – это единственный покупатель. 14. Мобильность рабочей силы - явление прогрессивное и в социальном, и экономическом планах. Она представляет собой процесс приспособления рабочей силы к постоянно меняющейся рыночной ситуации, а также структурным изменениям в экономике. В процессе этого приспособления рабочая сила преследует две цели: получение более высокой оплаты труда и утверждение социальной справедливости и равенства на рынке труда. 15. Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть: - межнациональные политические организации; - межнациональные общественные организации; - международные общественные организации; международные экономические структуры. 16. Уровень безработицы определяется отношением официально зарегистрированных полностью безработных к численности самодеятельного населения, к которому относятся люди, живущие в основном на доходы от своего труда. Однако сам по себе показатель уровня безработицы не позволяет получить достоверное представление о состоянии рынка труда с точки зрения занятости. Это вызвано тем, что данный коэффициент, отражая долю безработных в самодеятельном населении, не учитывает фактор времени, т.е. продолжительность пребывания людей без работы. Поэтому более высокий показатель уровня безработицы может оказаться для экономики предпочтительнее по сравнению с менее низким показателем, если в первом случае сроки продолжительности безработицы окажутся значительно короче по отношению к продолжительности безработицы во втором случае. 17. Да. Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников. 18. Примером монопсонии является рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы. - Монопсония возникает при следующих условиях: - на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда; - данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии; - этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.); - фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
19. Неформальный и формальный рынок труда – это две части единого целого и проблемы там часто одинаковые, только в неформальном секторе они часто приобретают гротескный характер, где домогательство может перейти в насилие.
20. Функциональная гибкость обусловлена использованием различных форм занятости, которые обеспечивают гибкость рабочего времени.
21. Вторичный рынок труда – это рабочие места, как правило, внешнего рынка труда, не требующие высокой квалификации и использования сложных технологий, характеризующиеся нестабильной занятостью и низким уровнем заработной платы. 22. Эффект дохода от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменить доход досугом, так как единица времени труда связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени досуга. 23. Эффект замены от повышения ставки зарплаты означает стремление работника заменять досуг доходом, так как единица времени досуга связана с более высокими издержками упущенных возможностей, чем единица времени труда. 24. Утверждение: «При заключении трудового договора работник не лишается полностью права собственности на свою рабочую силу» - верно. 25. Утверждение: «с развитием экономики естественный уровень безработицы имеет тенденцию к повышению» - верно. 26. Внешняя миграция – вид перемещения населения, при котором пересекаются государственные границы. В ней выделяют два потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция населения – выезд из страны, переселение в другую страну с целью постоянного жительства и временного обоснования (обычно для работы). Она может быть постоянной и временной, даже сезонной, срок которой лимитируется контрактом или другими условиями найма (например, для уборки урожая). Как частный случай выделяют реэмиграцию – возвращение эмигрантов на родину (на постоянное место жительства). 27. В период застойной безработицы часть безработных прекращает поиск попытки найти работу. это эффект: В период застойной безработицы часть безработных прекращает поиск попытки найти работу. это эффект:
28. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к: основной заработной плате.
29. Затраты на наем, набор, отбор, обучение кадров, выплаты в связи с увольнением относятся к: затратам на персонал.
30. Занятость как юридическая категория – представляет собой
31. Занятость населения в РФ для граждан является: важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека.
32. Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).
33. Затраты на спецодежду, средства защиты работников, дополнительный «соц. пакет» относится к: текущим расходам.
34. Гибкость рынка труда означает: его способность адаптироваться к изменениям, мобильность в следующих направлениях: в условиях найма и увольнения работников при соблюдении норм трудового законодательства; в установлении и регулировании заработной платы; в регулировании объемов выпускаемой продукции и оказания услуг; в разработке и корректировке моделей организации производства и труда; в регулировании рабочего времени. Различают два вида гибкости рынка труда. Внутренняя (функциональная) гибкость - это, во-первых, перераспределение рабочей силы в рамках предприятия, и, во-вторых, перераспределение выполняемых работниками производственных функций. Это предполагает наличие у работника двух и более специальностей, повышение квалификации, изменение моделей рабочего времени работников, в т.ч. введение вынужденных отпусков, переход к более простой гибкой системе разрядов, использование лизинга рабочей силы, дистанционных стратегий найма. Внешняя (содержательная) гибкость - это свободные перемещения наемных работников по территории страны и за ее пределами. Это предполагает территориальную, отраслевую и межотраслевую подвижность рабочей силы, усиление ориентации предприятий на работников, подготовленных и переподготовленных вовне, ослабление внутреннего рынка труда предприятий. Формирование гибкого рынка труда предполагает: - быструю адаптацию цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда; - адаптацию предложения рабочей силы к изменениям уровня цен, оплаты труда, доходов; - приспособление качественных характеристик рабочей силы к изменяющейся структуре спроса на нее; - взаимоприспособление уровня заработной платы, количества и качества рабочей силы; - ослабление государственной регламентации оплаты труда, найма и увольнения работников.
35. Экономически активное население. Эта категория охватывает всех лиц, которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется она как совокупность занятых и безработных. В аналитических целях рекомендуется различать категории: население активное в настоящее время и обычно активное население. Население активное в настоящее время (т.е. в рассматриваемый период) включает в себя всех лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода (например, одной недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Изменение текущей активности позволяет получить представление о состоянии экономически активного населения на данный момент времени. Обычно активное население включает в себя лиц, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из более длительного времени (например, года). Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные. К занятым в экономике относятся работающие как по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и не по найму* во всех секторах экономики. Таким образом, в численности занятых экономической деятельностью учитываются лица: работающие на государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и на предприятиях со смешанной формой собственности; в фермерских (крестьянских) хозяйствах; занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейных предприятиях.
37. Скрытая безработица (квазибезработица) – форма безработицы, характеризующаяся неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день. Она чаще всего возникает в условиях, когда для сохранения персонала компании хозяева или управляющие, не имея возможности занять работников на полный рабочий день, идут на сокращение рабочего времени. К долгосрочной безработице относятся циклическая и структурная, а к краткосрочной – сезонная и фрикционная. Имеют место в экономике страны повторная (периодическая) и «застойная» безработица, учитывающая лиц, отчаявшихся найти работу и окончательно выбывших из числа рабочей силы.
38. Самозанятость выступает как одна из разновидностей занятости. Однако при самозанятости работодатель и работник совмещаются в одном лице. В этом и состоит особенность отношений самозанятости. Отличительной особенностью выступает так и то, что в ней (по сравнению с занятостью) присутствуют трудовые отношения не только включения, вовлечения в процесс труда, но и организация процесса труда. Особенность категории самозанятости состоит в том, что она представляет собой определенный вид трудовой деятельности, однако здесь имеется в виду трудовая деятельность не по производству благ или оказанию услуг, а по организации этого производства, организации собственного дела.
39.К общественным работам относится участие граждан вликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, стихийных и техногенных бедствий и катастроф, в чрезвычайных ситуациях. К общественным работам относятся также работы по благоустройству иозеленению общественного пространства в городе, поселке улиц, площадей, дорог, парков. Делается это,как правило, весной и осенью. Общественные работы нередко организуются в форме воскресников,субботников. В мирное время они проводятся празднично, сплачивают народ, объединяя их идеей общейзаботы о своей малой родине.
40. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения. Превышение ставки заработной платы над равновесной ведет к избытку предложения труда и вызывает рост безработицы. На любом рынке товаров нарушение равновесия заставляет продавцов и покупателей предпринимать такие действия, которые восстанавливают равновесие на рынке - повышать и снижать цены, уменьшать или сокращать объемы продаж и покупок.
41. Кривая Филлипса в краткосрочном периоде демонстрирует, что между безработицей и инфляцией есть стабильная и предсказуемая обратная связь. В экономике существует уровень занятости, при котором цены практически не растут.
42. К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие предпосылки: - Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. - Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы – труд и капитал. - Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда. - Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
43. К функциям федеральной службы по труду и занятости относятся: -Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда; -Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; -Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам; -Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; -Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости. -Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения; -Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения; -Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи; -Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии; -Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий; -Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие самозанятости; -Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий; -Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.
44. Кейнсианская безработица возникает из-за так называемой «жесткости» зарплаты — в ответ на сдвиг кривой спроса на труд, вызванный падением агрегированного спроса в экономике, уровень зарплаты не изменяется, как это предполагается в классической теории. В результате и возникает разрыв между уровнем спроса и предложения при фиксированной зарплате. 45. Основные модели рынка труда – - чисто конкурентный рынок труда. - модель монопсоний. - модель двухсторонней монополии. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется большим числом предпринимателей (работодателей), выражающих спрос на труд, большим числом работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда направлено на реализацию собственных интересов и выгод. Ни отдельные работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию вцелом, равновесные ставки оплаты труда определяются общим взаимодействием всех участников рынка труда. Рынок труда может быть монопсоническим. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой –работодателем. Монопсонии присуще следующие черты: 1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. 2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию. 3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих. В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателе, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. В других случаях может превалировать олигопсония: три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Модель двухсторонней монополии предусматривает объединение монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.
46. Отчаявшиеся в поисках работы относятся к категории экономически неактивного населения, т. к. прекратили активный поиск работы.
47. Если равновесие на рынке труда восстанавливается за счет изменения числа занятых или уровня заработной платы – это проявление инфляции.
|
