Несчастные случаи на производстве и обязательное страхование

Большинство организаций, осуществляющих коммерческую деятельность, являются страхователями и плательщиками страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Страхователями по данному виду страхования являются все лица, нанимающие (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Наемные сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности в рамках трудового договора, в зависимости от вида их трудовых обязанностей и условий труда, подвергаются большему или меньшему профессиональному риску*.

*Именно поэтому страховые тарифы дифференцированы и зависят от класса профессионального риска. Чем выше класс профессионального риска, тем выше страховой тариф.

Этот риск заключается в том, что при исполнении своих обязанностей они могут получить травму, увечье или профессиональное заболевание, в результате чего наступает временная или постоянная потеря ими трудоспособности. Потеря профессиональной трудоспособности, в свою очередь, влечет за собой потерю таким работником заработка. Кроме того, работник может остаться инвалидом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Именно для защиты имущественных интересов работников, в случае, если они подорвали здоровье при выполнении ими трудовых функций, было создано обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данный вид страхования подразумевает обязательную уплату страховых взносов работодателем, чтобы при возникновении страхового случая (травмы или профессионального заболевания), их работники могли получить соответствующие страховые выплаты и возмещения.

В настоящее время федеральным законом от 03.12.2012г. №219-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014-2015 годов» в 2013 году установлено, что:

• максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 76 699 рублей 80 копеек,

• максимальный размер ежемесячной страховой выплаты – 58 970 рублей.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

• Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.

• Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им своих обязанностей, путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов:

• на медицинскую,
• социальную,
• профессиональную

реабилитацию.

• Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Закон №125-ФЗ устанавливает:

• правовые,
• экономические,
• организационные

основы обязательного страхования от несчастных случаев.

Так же данным Законом определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание: Сотрудники, выполняющие работу на основании договора ГПХ*, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п.1 ст.5 закона №125-ФЗ).

*Гражданско-правового характера.

Соответственно, если в договоре ГПХ не предусмотрена обязанность организации уплачивать страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве в органы ФСС, то сотрудник, выполняющий работы по такому договору, не подлежит данному виду обязательного социального страхования.
Если в организации случился несчастный случай, который повлек за собой нетрудоспособность сотрудника и произошло это во время исполнения им его трудовой функции, то работодатель обязан провести учет и расследование такого случая.

В свою очередь, работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя:

• о каждом происшедшем несчастном случае,

• об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В статье будут рассмотрены положения действующего законодательства, регламентирующие порядок проведения расследования, учета и оформления несчастных случаев на производстве