Трудовые ресурсы и показатели производительности труда
Главным фактором производства в любой экономике является труд – совокупная трудовая деятельность всех занятых в производстве. В экономической теории используется понятие «трудовые ресурсы», объединяющие всех трудоспособных граждан страны. Труд делиться на физический и умственный. Персонал организации – это состав постоянно-работающих в данной организации работников. Численность штатных работников отражается в штатном расписании. Персонал предприятия подразделяется на две основные категории: рабочие и служащие. Рабочие – участвуют в производстве автомобильной продукции, занятые на слесарных работах, управляют машинами, механизмами, установками. Состав рабочих делятся на две группы: основные и вспомогательные. К основным относятся работники, занятые на слесарных работах. К вспомогательным относятся работники, которые обслуживают производственные процессы (работники транспортных организаций, складов, баз). Служащие подразделяются на: руководители, специалисты, технические исполнители. Руководитель – работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, инженеры, экономисты, техники…, технические исполнители – работники обеспечивающие необходимые условия для работ специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики). Численность основных рабочих – сдельщиков Ч рс рассчитывается по формуле:
Чрс =Тпл тех / (Фпл*Квн),где
Тпл тех - плановая технологическая трудоемкость Фпл – баланс рабочего времени одного рабочего в год Квн – планируемый процент выполнения норм выработки (времени) рабочими
Задача №1 Производственная трудоемкость работ на год составит 3000 нормо/часов, плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год - 1970 часов. Плановое выполнение норм выработки 110 %. Определить численность производственных рабочих сдельщиков. Решение: Чрс = Тпл тех / (Фпл*Квн)= 3000/(1970*1,1)=1,4 чел = 1 чел. на ставку и 1 на пол ставки. Ответ: Чрс = 1 чел. на ставку и 1 на пол ставки.
При наличии норм обслуживания численность рассчитывается по формуле:
Чрс =(М*С)/Ноб*Кпер, где М – количество объектов обслуживания С – число смен в сутки Ноб – норма обслуживания Кпер – коэффициент перевода явочной численности в списочную Задача №2 Число обслуживаемых станков составляет 160, норма обслуживания – 12 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на 1 рабочего в год 262 дня, реальные – 232 дня. Определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих. Решение: Кпер = 232/262=232/262=0,9
Чрс =(М*С)/Ноб × Кпер =(160*2)/12× 0,9 = 24 чел.
Ответ: Чрс = 24 человека
Повышение производительности труда – это экономия затрат труда на единицу продукции. Рост производительности труда находится в прямой зависимости от научно-технического прогресса, основой которого являются дальнейшая индустриализация, механизация и автоматизация производственных процессов. Внедрение в прогрессивные технологии и эффективных форм организации труда и производства. Чем выше производительность труда, тем больше объём создаваемой продукции, тем меньше трудовые затраты. Трудовые затраты могут быть снижены: 1. Благодаря механизации производственных процессов. 2. Благодаря новым производственны технологиям 3. В результате повышения выполнения норм выработки и т.д.
|
