Бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ)

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· Квалификационного уровня работника;

· Коэффициента трудового участия (КТУ);

· Фактически отработанного времени.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

1)Количество баллов, заработанных каждым работником Мi:

 

Мi = К × N × КТУ, где

 

К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных человеко/часов;

КТУ – коэффициент трудового участия

 

2) Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

 

М = ∑ Мi

 

4) Доля ФОТ приходящаяся на оплату 1 балла

 

d = ФОТ/М

Формы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда.

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

1. Простая сдельная – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

2. Сдельно – премиальная – рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

3. Косвенно – сдельная – размер заработка рабочего напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

4. Аккордная – расценка устанавливается на весь объем работы.

5. Сдельно – прогрессивная – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм – по повышенным расценкам.

6. Подрядная – заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Повременная оплата труда подразделяется на системы:

1. Простая повременная;

2. Повременно – премиальная;

3.Почасовая;

4. Поденная;

5. Понедельная;

6. Помесячная.

Составными элементами тарифной системы являются:

· Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

· Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.