Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Заработная плата и ее регулирование





Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком.

За трудовую деятельность наемный работник получает денежное вознаграждение, именуемое зарплатой.

Между оплатой труда на государственных и негосударственных предприятиях существуют следующие различия:

· на государственных предприятиях зарплата регулируется правительственными актами, на частных – решением администрации предприятия;

· на государственных предприятиях зарплата фиксирована, т.е. стабильна (повышение происходит за счет индексации), тогда как на негосударственных – напрямую зависит от рыночных успехов фирмы.

 

Существует 2 системы оплаты труда: тарифная или бестарифная.

С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативов, производиться деференциация и регулирования уровня заработной платы в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, условий и интенсивности труда работников. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда.

Сдельная оплата труда подразделяется на системы:

1. Простая сдельная – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

2. Сдельно – премиальная – рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

3. Косвенно – сдельная – размер заработка рабочего напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

4. Аккордная – расценка устанавливается на весь объем работы.

5. Сдельно – прогрессивная – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм – по повышенным расценкам.

6. Подрядная – заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

Повременная оплата труда подразделяется на системы:

1. Простая повременная;

2. Повременно – премиальная;

3. Почасовая;

4. Поденная;

5. Понедельная;

6. Помесячная.

Составными элементами тарифной системы являются:

· Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.

· Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

 

Все больше распространение получает бестарифная оплата труда, которая представляет зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива. Для регулирования социально-круговых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действия которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Постановлением Госкомитета России от 24 ноября 2000 г. № 116.







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 376. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...


Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Основные структурные физиотерапевтические подразделения Физиотерапевтическое подразделение является одним из структурных подразделений лечебно-профилактического учреждения, которое предназначено для оказания физиотерапевтической помощи...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия