Заработная плата и ее регулирование
Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком. За трудовую деятельность наемный работник получает денежное вознаграждение, именуемое зарплатой. Между оплатой труда на государственных и негосударственных предприятиях существуют следующие различия: · на государственных предприятиях зарплата регулируется правительственными актами, на частных – решением администрации предприятия; · на государственных предприятиях зарплата фиксирована, т.е. стабильна (повышение происходит за счет индексации), тогда как на негосударственных – напрямую зависит от рыночных успехов фирмы.
Существует 2 системы оплаты труда: тарифная или бестарифная. С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативов, производиться деференциация и регулирования уровня заработной платы в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, условий и интенсивности труда работников. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник. Существуют две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. Сдельная оплата труда подразделяется на системы: 1. Простая сдельная – труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. 2. Сдельно – премиальная – рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. 3. Косвенно – сдельная – размер заработка рабочего напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. 4. Аккордная – расценка устанавливается на весь объем работы. 5. Сдельно – прогрессивная – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм – по повышенным расценкам. 6. Подрядная – заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Повременная оплата труда подразделяется на системы: 1. Простая повременная; 2. Повременно – премиальная; 3. Почасовая; 4. Поденная; 5. Понедельная; 6. Помесячная. Составными элементами тарифной системы являются: · Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. · Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.
Все больше распространение получает бестарифная оплата труда, которая представляет зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива. Для регулирования социально-круговых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действия которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Постановлением Госкомитета России от 24 ноября 2000 г. № 116.
|
