Вопрос 24. Труд как фактор производства: спрос и предложение

Труд – это целесообразная деятельность человека, совокупность его умственных и физических усилий, направленная на преобразование естественных ресурсов для удовлетворения собственных потребностей. Как фактор производства, труд имеет свои особенности. Главная из них заключается в том, что труд неотъемлем от человека и это несёт социальный и политический аспект.

Спрос на труд предъявляется со стороны фирм-работодателей в отношении работников с их способностями к труду. Различают индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на труд.

Факторы, влияющие на индивидуальный спрос на труд:

- спрос на продукцию, производимую с помощью труда, т.к. спрос на труд, как и на любой другой ресурс, является производным;

- предложение других производственных ресурсов, прежде всего, капитала;

- производительность труда в отрасли.

Индивидуальный спрос на труд, предъявляемый фирмами – работодателями, в условиях совершенной конкуренции определяется величиной предельного продукта труда в денежном выражении, т.е. величиной дохода от использования дополнительной единицы труда (MRP_L). Поэтому кривая спроса на труд представляет собой кривую MRP_L.

При неизменных количествах прочих факторов производства, в отношении количества труда действует закон убывающей отдачи и кривая MRP_L имеет отрицательный наклон.

Каждая фирма, решающая вопрос о том, какое количество работников ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд.

Цена труда – это ставка заработной платы за определённый период времени или равновесная величина, которой определяется соотношение спроса и предложения на рынке труда. В условиях совершенной конкуренции она равна предельным издержкам на ресурс (MRС_L)

MRС_L = W,

где W – ставка заработной платы.

Очевидно, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В условиях совершенной конкуренции при росте заработной платы, при прочих равных условиях, фирмы сокращают спрос на труд, а при её снижении – увеличивают.

Когда рынок труда совершенно конкурентный, фирма может нанять сколько угодно работников при заданной ставке заработной платы W^*, и поэтому кривая предложения трудовых ресурсов, используемых фирмой, является горизонтальной линией (это линия предельных и средних издержекконкурентной фирмы).

Максимизирующее прибыль количество труда, используемое фирмой (L^*), соответствует точке пересечения линий спроса и предложения (т. Е) (Рис. 1).

Е

Рис. 1. Обоснование найма фирмой работников

 

Соотношение MRP_L = W выступает как условие максимизации прибыли конкурентной фирмой при одном переменном факторе.

Отраслевой (рыночный) спрос на труд определяется путём горизонтального суммирования спроса на труд многих фирм (отраслей).

Предложение труда означает предложение трудовых услуг работниками предпринимателям. Оно зависит от многих факторов (численности трудоспособного населения, престижности и условий работы, продолжительности рабочего дня, недели, трудовой деятельности, возможности получения различных видов пособий и др.). Но всё же основным побудительным мотивом является возможность получать более высокую заработную плату. В связи с этим, в дальнейшем анализе предложения труда целесообразно абстрагироваться от всех остальных факторов, считая, что предложение труда зависит только от уровня заработной платы.

При определении объёма предложения труда индивид ведёт себя также, как при определении объёма спроса на блага, т.е. он стремится максимизировать свою функцию полезности.

Кривая индивидуального предложения обычно имеет положительный наклон, однако после определённого уровня заработной платы её наклон становится отрицательным (рис. 2). Это объясняется выбором работника между работой и досугом, выступающими в качестве благ: по мере увеличения ставки заработной платы цена досуга также возрастает (тарифная ставка измеряет ценность времени отдыха).

Свободное от работы время индивид рассматривает в качестве блага, т.к. оно необходимо для потребления других благ. А поскольку общее время ограничено, то каждый час труда сокращает свободное время.

При низких ставках заработной платы эффект замещения побуждает работника заменять досуг работой, а затем при высоких ставках зарплаты влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, который является «нормальным» благом, и сокращать предложения труда.

Эффект замещения

Рис 2. Индивидуальное предложение труда

Кривая отраслевого (рыночного) предложения труда аналогична построению кривой предложения любого иного товара и имеет тот же самый восходящий характер – с ростом цены труда, т.е. ставки заработной платы, повышается и его предложение.

 

Е

Рис. 3 Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

 

Конкурентный рынок труда находится в равновесии при равенстве объёмов спроса и предложения труда. Соответственно точке пересечения кривой спроса и кривой предложения, т.е. в отрасли устанавливается равновесная ставка заработной платы (W^*). Точка пересечения кривых спроса и предложения на рынке труда характеризует также положение рыночного равновесия, т.е. полную занятость. Если ставка заработной платы будет отклоняться от равновесной, это приведёт к избытку предложения труда (безработице) или к нехватке кадров.

Наличие безработицы в современной экономике свидетельствует о присутствии на рынке труда внеконкурентных факторов – государства, профсоюзов и т.д., способствующих устойчивому отклонению заработной платы вверх от её равновесного состояния.