Сложные предпринимательские образования
Помимо основных ОПФ предпринимательской деятельности, рассмотренных выше, также существуют сложные предпринимательские образования, представляющие собой объединение ю/л. Сложные образования имеют свой юридический статус и наименование. Основные мотивы – повышение эффективности деятельности хозяйствующих субъектов. Юридическая основа: договорные отношения и права собственности. Обратная сторона вхождения – потеря (полная или частичная) самостоятельности. 1. Концерн. Представляет собой ФПГ. Оформляется организационно и юридически: создается организация со статусом ю/л, с собственной структурой и управлением. Контроль осуществляет совет директоров, в состав которого входят представители всех предприятий, входящих в концерн. Один из участников может наделяться полномочиями по управлению. Ядро концерна – банк или инвестиционная компания, обслуживающая всех участников и контролирующая финансовые потоки всех участников. Различают: вертикально-интегрированные, горизонтально интегрированные и образованные по принципу конгломерации (межотраслевые) концерны. 2. Консорциум. Соглашение между банками или производственными фирмами для совместного осуществления займа и единого проекта. Не связано с созданием ю/л. создается по принципу товариществ. Могут создаваться органы управления (наблюдательный или координационный совет). В рамках проекта участники теряют независимость, а в остальной деятельности – нет. Консорциум носит временный характер. 3. Картель. Предусматривает временный договор между участниками. Не подразумевает создание ю/л. регулируются объемы производства, условия поставок и найма работников, уровня цен и тарифов. Чаще всего картели создаются в рамках одной отрасли. Различают: внутренние, экспортные, импортные и международные картели. 4. Синдикат. Представляет собой объединение предприятий, осуществляющих деятельность через единую торгово-закупочную фирму. Участники утрачивают коммерческую самостоятельность. Сейчас синдикаты не имеют широкого распространения, т.к. участники теряют навыки работы на рынке. 5. Пул. Все доходы участников поступают в общий фонд и распределяются между ними по определенной пропорции. Некоторые пулы регулируют расходы участников. Не ведет к созданию ю/л. Участники имеют ограниченную коммерческую и производственную самостоятельность. 6. Холдинг. Представляет собой материнскую компанию, в УК которой вносятся контрольные пакеты акций дочерних компаний. Наиболее распространены. Вхождение основано на праве собственности и не имеет договорных основ. Политика определяется на совете директоров материнской компании. 7. Трест. Имеет черты монополии. Участники теряют самостоятельность и подчиняются единому управлению. В большинстве отраслей образование трестов запрещено МАП, но государству выгодна монополия на ж/д, в ЖКХ и других естественных монополиях. 8. Договорные совместные предприятия. Временные рыночные образования. Не предполагают создание новой организации. Деятельность и правовые отношения регулируются договорными соглашениями. Может создаваться наблюдательный совет. Аналогичны консорциуму, но меньшее число участников. =============================================================================
|
