Расчет годового фонда заработной платы

Заработная плата является важнейшим стимулом развития производства и представляет собой долю национального дохода выраженную в денежном отношении, которую рабочие получают в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

 

Основные принципы организации заработной платы.

 

1) Оплата труда по его количеству и качеству, которая обеспечивает материальную заинтересованность у работников, ведет к повышению квалификационного уровня, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины;

2) Принцип государственного регулирования, путем распределения заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников,условий труда, районного размещения производства и отрасли промышленности;

3) Рост средней заработной платы проявляется в том, что по мере развития производства и повышения производительности увеличивается заработная плата за счет увеличения номинальной и реальной заработной платы;

4) Опережающий рост производительности труда над ростом средней заработной платы.Этот принцип обеспечивает реальную основу для повышения эффективности производства и роста заработной платы в соответствии и достигнутым уровнем экономического развития предприятия.

 

Заработная плата бывает повременная и сдельная

Повременная оплата труда применяется там, где труд рабочих не нормируется и оплата труда применяется за отработанное время по тарифной ставке в соответствии с его разрядом, ез учета количественных и качественных показателей.

Повременно –премиальная заключается в том, что помимо тарифной ставки рабочему выплачивается премия за экономию материалов, энергетических ресурсов и других качественных показателей.

 

Сдельная оплата применяется там,где труд рабочих нормирован,т.е. устанавливается норма времени и нора выработки.

При сдельной оплате труда заработная плата рабочего находится в прямой зависимоти от количества и качества выполняемой работы. Сдельная оплата труда имеет преимущество перед повременной, т.к она создает личную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, что приводит к повышению производительности труда улучшению качества продукции,экономии сырья, энергоресурсов, снижени себестоимости продукции.

 

Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно прогрессивная;

- аккордная.