Расчет годового фонда заработной платы
Заработная плата является важнейшим стимулом развития производства и представляет собой долю национального дохода выраженную в денежном отношении, которую рабочие получают в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Основные принципы организации заработной платы.
1) Оплата труда по его количеству и качеству, которая обеспечивает материальную заинтересованность у работников, ведет к повышению квалификационного уровня, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины; 2) Принцип государственного регулирования, путем распределения заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников,условий труда, районного размещения производства и отрасли промышленности; 3) Рост средней заработной платы проявляется в том, что по мере развития производства и повышения производительности увеличивается заработная плата за счет увеличения номинальной и реальной заработной платы; 4) Опережающий рост производительности труда над ростом средней заработной платы.Этот принцип обеспечивает реальную основу для повышения эффективности производства и роста заработной платы в соответствии и достигнутым уровнем экономического развития предприятия.
Заработная плата бывает повременная и сдельная Повременная оплата труда применяется там, где труд рабочих не нормируется и оплата труда применяется за отработанное время по тарифной ставке в соответствии с его разрядом, ез учета количественных и качественных показателей. Повременно –премиальная заключается в том, что помимо тарифной ставки рабочему выплачивается премия за экономию материалов, энергетических ресурсов и других качественных показателей.
Сдельная оплата применяется там,где труд рабочих нормирован,т.е. устанавливается норма времени и нора выработки. При сдельной оплате труда заработная плата рабочего находится в прямой зависимоти от количества и качества выполняемой работы. Сдельная оплата труда имеет преимущество перед повременной, т.к она создает личную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, что приводит к повышению производительности труда улучшению качества продукции,экономии сырья, энергоресурсов, снижени себестоимости продукции.
Сдельная система оплаты труда имеет следующие разновидности: - прямая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно прогрессивная; - аккордная.
|