Показатели движения персонала предприятия

Определение 13.10. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия.

Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

1) Оборот по приему – это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу.

2) Оборот по увольнению – это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

3) Общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения персонала предприятия находят отражения в балансе ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне – от предприятия до экономики в целом.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используют следующие относительные показатели:

1. Коэффициент оборота по приему:

(13.8)

2. Коэффициент оборота по выбытию:

(13.9)

3. Коэффициент восполнения работников:

(13.10)

4. Коэффициент постоянства кадров:

(13.11)