Эффективность использования трудовых ресурсов. Факторы повышения производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определеннoe количество продукции. Для ее измерения пользуются следующими основными показателями: отношение валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам труда (Т): отношение валовой продукции в денежной оценке к числу среднегодовых работников (Р):
трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на единицу продукции: Применяют также косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определенoгo объема работ (на 1 га посевов, 1 га садов и ягодников, на 1 гол. животных по видам), нагрузку площадей посевов или плодово-ягодных насаждений на 1 работника, объем работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на вьшолнение отдельныx операций (вспашка, культивация, посев и т. д.). Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда -это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т. д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда -труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д.). Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством). Коэффициент использования рабочего времени дня (Кд) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (ВФ) к нормативной (Вн), установленной в хозяйстве: Стеnень использования трудовых ресурсов (Ст) -это отношение количества фактически отработанных человеко-дней работником в течение года к возможному фонду рабочего времени: Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием разнообразных природных и экономических факторов, которые можно объединить в четыре группы. 1. Организационно-экономические факторы: углубление специализации и усиление кооперации, совершенствование организации производства, улучшение нормирования труда, ликвидация простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала. 2. Технико-экономические факторы: совершенствование технологии и комплексная механизация производства, совершенствование техники, ликвидация простоев по техническим причинам. 3. Социально-экономические факторы: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах. 4. Природные факторы: климат, плодородие почв и др. Один из основных факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов - мотивация труда, то есть стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.
|
