Экзаменационный билет №3

1. Методология планирования.

Методология планирования - это учение о совокупности основных принципов, методов, о системе применяемых показателей, мер (и действий), необходимых для выполнения плана, а также его мониторинга. Методология планирования как научная рекомендация по осуществлению процесса планирования не является раз и навсегда данной, незыблемой. Она может совершенствоваться с появлением новых знаний в области экономики и планирования.

К основным методам планирования относятся: балансовый, опытно-статистический, нормативный, экономико-математический.

Балансовый метод планирования характеризуется установлением материально-вещественных и стоимостных пропорций в показателях. Метод предполагает использование взаимно уравновешивающихся расчетов (таблиц), в одной части которых указываются ресурсы, а в другой - направления их использования. Правильное определение ресурсов означает обоснованное направление их использования согласно имеющимся потребностям. В планировании используют такие балансы как: а) натуральный (материальный); б) стоимостной; в) трудовой; г) межотраслевой и др.

Опытно-статистический метод планирования характеризуется ориентацией на фактически достигнутые в прошлом результаты, по экстраполяции которых определяется план искомого показателя. Такой метод является достаточно простым, но он имеет существенные недостатки:

плановый показатель, рассчитанный таким образом, отражает сложившийся уровень работы с его недоиспользованными резервами и погрешностями в прошлом.

Нормативный метод планирования (или метод технико-экономических расчетов) использует нормативы и нормы. В экономике различают понятия «норматив» и «норма».

Норматив - это научно обоснованная величина затрат на производство единицы продукции, разработанная в централизованном порядке специальными научными учреждениями отрасли или государства.

Норма - это обоснованная величина затрат, разработанная предприятием или фирмой. Все нормативы формируются до начала процесса планирования. Их величина должна быть научно обоснована и выражать усредненный уровень затрат. Нормы создаются для конкретного производства и должны отражать как общие закономерности, так и специфические особенности.

Экономико-математические методы планирования характеризуются возможностями оптимизации плановых решений. Сущность состоит в том, что они позволяют с меньшими затратами времени и средств находить количественное выражение взаимосвязи между сложными социально-экономическими, технологическими и иными процессами, опосредованными в показателях.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ).

Планирование фонда оплаты труда на предприятии и расчет среднемесячной заработной платы отдельных категорий персонала производится после определения требуемой численности работников, трудоемкости выполняемых работ и услуг и других показателей. Общий фонд планируемой заработной платы промышленно-производственного персонала определяется в зависимости от существующих на предприятии форм и систем оплаты труда. При этом могут быть использованы как укрупненные, так и уточненные методы расчета. Приведем для примера некоторые расчетные формулы.

Годовой фонд заработной платы основных рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Ф_г = Т_пл ∙ Ч_ср ∙ (1 + К_д), где Т_пл – трудоемкость годовой производственной программы, ч; Ч_ср – средняя тарифная часовая ставка, руб./ч; К_д – коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала может быть рассчитан также и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

Ф_г = 12М_м ∙ Ч_пл ∙ К_ср ∙ (1 + К_д), где М_м – действующий минимум оплаты труда; Ч_пл – общая численность промышленно-производственного персонала; К_ср – средний квалификационный коэффициент работников.

При использовании на предприятии так называемой бестарифной оплаты труда годовой фонд заработной платы представляет собой установленную часть (долю) прибыли (дохода):

Ф_о = П_о + Н_о,где Ф_о – фонд оплаты труда; П_о – общая сумма прибыли; Н_о – суммарные налоговые отчисления прибыли.

Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднегодовой численности соответствующего персонала:

З_ср = Ф_г / (12 Р_ср), где Ф_г - годовой фонд оплаты труда, руб.; Р_ср – среднегодовая численность работников.

При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо также определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы:

Ф_н = Ф_г ∙ К_н, где Ф_н – фонд налоговых отчислений; К_н – суммарный налоговый коэффициент.

В современных условиях единый социальный налог на заработную плату составляет 35,6% от всех доходов работников. В эту сумму входят следующие начисления на оплату труда:

1) пенсионный фонд; 2) фонд социального страхования; 4) фонд медицинского страхования.