Работников

Оборотные средства предприятия — это денежные ресурсы, авансируемые в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Каждое предприятие, осуществляющее хозяйственную деятельность, должно иметь оборотные средства (оборотный капитал), которые обеспечивают бесперебойный процесс производства и реализации продукции.
Оборотные производственные фонды по вещественному содержанию представляют собой предметы труда, которые вовлекаются в процесс производства с целью выпуска продукции. При их дефиците, а тем более отсутствии, предприятие функционировать просто не может.
Оборотные средства находятся в постоянном движении, совершают непрерывный кругооборот, обеспечивая при этом воспроизводственный процесс.

Работников

2. Средс­тва труда - те материальные вещи, с помощью которых люди создают нужные им блага.К средствам труда относятся природные условия хозяйствова­ния, например земля (в частности, как основа организации всего сельскохозяйственного производства). Главное место занимает техни­ка—искусственные, созданные человеком средства труда (инструменты, машины, оборудование, аппараты химического производства).

3. Предметы труда – вещи, которые подвергаются и не подвергаются обработке в процессе труда.Эти предметы подразделяются: на вещество природы, которое не подвергалось обработке (нап­ример, угольный пласт в шахте, руда в руднике); на сырье, например отбитые из пласта уголь и руда, направлен­ные для дальнейшей переработки.

Ограниченность ресурсов – это недостаточность ресурсов доля удовлетворения человеческих потребностей.

Одни ресурсы – более редкие (мука), другие – менее (предпринимательская способность дедки), но обще свойство у них одно – их количество ограничено. Поэтому основной проблемой экономики является распределение редких ресурсов.

Различают ограниченность «абсолютную» и «относительную». Под «абсолютной» - понимают недостаточность производственных ресурсов для одновременного удовлетворения всех членов общества. Но для удовлетворения избранных индивидуальных потребностей ресурсов достаточно. Это и есть «относительная» ограниченность ресурсов.

 

3. Особенности современного производства. Кругооборот общественного богатства.

 

Современное производство во всех развитых странах состоит из двух взаимосвязанных и дополняющих друг друга сфер. Одной из них является материальное производство, которое изготавливает вещественные блага (в отраслях промышленности, сельс­кого хозяйства, строительства и иных) и оказывает материальные услуги (транспорт, торговля, коммунальное хозяйство, бытовое обс­луживание и т. п.). Другая сфера - нематериальное npouзводство, которое создает духовные, нравственные и иные ценности и оказывает аналогичные услуги (здравоохранение, образование, научное консультирование).

Как известно, вещество на земле совершает круговорот: повто­ряются процессы превращения и перемещения вещества в природе. Подобно этому общественное богатство находится в циклическом движении. Оно движется по такой траектории: производство — рас­пределение — обмен — потребление.

Производство — про­цесс создания полезного продукта. В это время работники прис­посабливают вещество и силы природы к удовлетворению общест­венных потребностей (скажем, выплавляют из железной руды чугун и сталь, изготавливают из древесины мебель и т. д.). Эта фаза эко­номики имеет решающее значение. Ведь если блага не созданы, то нечего распределять, обменивать и потреблять.

Распределение выявляет долю каждого человека в произведен­ном богатстве, которая зависит в первую очередь от количества из­готавливаемых благ. Доставшиеся при распределении продукты за­частую нельзя израсходовать для личного потребления, поскольку люди нуждаются в совершенно иных благах. Тогда происходит об­мен - процесс, во время которого одни вещи обмениваются на другие, нужные для человека.

Потребление означает использование изготовленных благ для удовлетворения человеческих потребностей. Полезные продукты исчезают в процессе потребления, поэтому их требуется снова соз­давать.

Вывод: Экономика изучает экономические отношения между людьми, возникающие в процессах производства, распределения, обмена и потребления благ и услуг.

 

4. Ступени экономического прогресса.

 

Истории известны три стадии развития производства порожден­ные гигантскими техническими революциями: 1) доиндустриальная, 2) индустриальная и 3) постиндустриальная. Рассмотрим их.

Как известно, примерно 10 тыс. лет назад произошла неолити­ческая революция (в эпоху новою каменного века появились камен­ные, кремниевые и костимые орудия труда). Это позволило совер­шить аграрную революцию - начать регулярное сельскохозяйствен­ное производство. В начале доиндустриальной стадии преобладала первичная сфера экономики - сельское хозяйство. Для данной ста­дии были характерны ручной труд, застойное состояние производс­тва и преобладание в массе населения элементарных потребностей.

В 60-е годы XVIII в. в Англии и в 50-60-е годы XIX в. в Западной Европе и США свершился промышленный переворот, который состоял из широкомасштабной замене ручного труда маши­нами. На индустриальной стадии главной стала вторичная сфера экономики - промышленность, которая преобразовала сельское хо­зяйство, строительство, транспорт. Для второй стадии типичен быс­трый рост городов, более широкое удовлетворение материальных и культурных потребностей населения.

Начавшаяся в середине XX в. научно-техническая революция вызвала к жизни постиндустриальную стадию производства, веду­щую к информационному обществу. В странах, вступивших в этот период развития, наибольшее распространение получает третичная сфера экономики - сфера услуг, где занята основная часть всех ра­ботников.

Постиндустриальная стадия производства, ведущая к информационному обществу, отличается следующими признаками:- наибольшее развитие получает третичная сфера экономики - сфера услуг, где занято 50 - 70 % всех работников;- наука становится непосредственной производительной силой, на основе ее достижений производство впервые создает продукты, которых не существует в природе;- во всех отраслях хозяйства и в быту широко внедряются достижения информатики и современной вычислительной техники, что позволяет резко повысить значение информации в жизни общества, а также автоматизировать физический и умственный труд.

 

 

5. Свобода выбора. Проблема выбора. Выбор и альтернативная стоимость.

 

Свобода выбора означает, что владельцы материальных ресурсов и денежного капитала могут использовать или реализовать эти ресурсы по своему усмотрению. Она означает также, что работники вправе заняться любым трудом, на который они способны. Наконец, она означает, что потребители свободны в пределах своих денежных доходов покупать товары и услуги в таком наборе, который они считают наиболее подходящими для удовлетворения своих потребностей. Свобода потребительского выбора оказывается самой широкой из этих свобод. Потребитель занимает в экономике особое стратегическое положение: в определённом смысле потребитель обладает суверенитетом. В конечном счете, потребители решают, что должна производить экономика, а в установленных тем самым рамках поставщики ресурсов могут делать свой собственный выбор. Таким образом, в действительности поставщики ресурсов и предприятия вовсе не «свободны» производить товары и услуги, которые потребители не желают.

К проблемам выбора (ПВ) относят следующие:

1. ПВ – последствие ограниченности ресурсов.

2. Выбор возможен, если есть из чего выбирать, то есть несколько возможных вариантов.

3. В процессе выбора анализируются варианты и выбирается наилучший, а остальными мы жертвуем. Соответственно – наилучший из вариантов – альтернативная возможность.

4. Вероятность выбора данного варианта растет, чем больше выгода.

5. Любая экономическая ценность является одновременно альтернативной ценностью.

6. В процессе экономического выбора, общество старается удовлетворить свои потребности с наименьшими затратами, то есть мы экономизируем.

Альтернативная стоимость – это издержки, выраженные через другое благо которым пришлось пожертвовать, наилучшая из альтернатив.

Альтернативная стоимость – польза или выгода, которую мы получили бы от самого лучшего из невыбранных вариантов.

Человек всегда сталкивается с ограниченностью и выбором, поэтому мы выбираем самое лучшее, а что осталось на 2-м месте – альтернативная стоимость.

Пример: У нас выбор: лыжи (прогулка), музей или подготовка к контрольной; если наши предпочтения – №1 – лыжи, 2 – музей, 3 – контрольная, то мы выберем прогулку и заплатим за наш выбор тем, что не пошли в музей, причем подготовку нельзя считать альтернативной стоимостью, так как она идет 3, а не 2 по выбору.

 

6. Понятие собственности. Собственность в юридическом и экономическом смысле.

Собственность — присвоение, обретение чего-либо в свою власть, всвою принадлежность. Всякое государство разрабатывает юридические законы о собственности, охраняемые всей его мощью.

Собственностью людей становятся следующие виды имущества:

1) недвижимое имущество (земельные участки, леса, здания);

2) движимое имущество (деньги, ценные бумаги);

3) интеллектуальная собственность (результаты духовной и умственной деятельности: картины, стихи).

Собственность в юридическом смысле - это установление имущественных отношений между людьми.

Носителями права собственности являются:

а) физическое лицо - человек как субъект гражданских (имуще­ственных и неимущественных) прав и обязанностей;

б) лицо юридическое - организация (объединение лиц, предприятие, учреждение), являющаяся субъектом гражданских прав и обязанностей и вступающая в хозяйственные связи от своего имени как самостоятельная целостная единица.

в) государств и муниципальные образования (органы местного управления и самоуправления).

Право это совокупность общеобязательных правил поведения (норм). Они устанавливаются в обществе или санкционируются (утверждаются) государством и поддерживаются им.

право состоит из следующих правомочий собственника: владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом.

Владение - это физическое обладание вещью. Такое правомочие собственника охраняется законом. Владение имуществом всегда имеет правовое основание (закон, договор, административный акт).

Пользование - это право производительно или лично потреб­лять вещь для удовлетворения собственных потребностей и интересов в зависимости от ее назначения (например, использовать автомашину для перевозки людей и грузов).

Распоряжение - право изменять присвоенность (принадлеж­ность) имущества. Оно осуществляется чаще всего путем соверше­нии различных сделок (купли-продажи, мены одной вещи на другую, дарения).

Собственность в экономическом смысле — это такие действи­тельно существующие отношения между людьми по присвоению благ, которые подлежат юридическому оформлению. Совокупность экономических отношений собственно­сти включает следующие элементы: а) присвоение факторов и результатов производства, б) хозяйственное использование материальных и иных средств и в) экономическую реализацию собственности.

 

7. Конкуренция и ее функции.

Конкуренция (лат. - сталкиваться) - соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия произво­дства, купли и продажи товаров.

Функции конкуренции:

1. Регулирующая – проявляется в воздействии на производство товаров и услуг так, чтобы оно осуществлялось в соответствии со спросом потребителей, а также в ограничении или лишении рыночной власти.

2. Аллокационная (размещения) – производственные ресурсы (труд, земля, капитал) направляются туда, где они используются наиболее эффективно.

3. Инновационная – обусловливает необходимость инноваций (нововведений) как определяющего средства повышения экономической эффективности деятельности фирм.

 

8. Совершенная конкуренция. Условия совершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция является чистой – не зависит от вмешательства государства. Здесь действует достаточно много мелких продавцов и покупателей одинакового товара и поэтому ни один из них не в состоянии повлиять на цену товара.

Условия и характеристика:

1. Большое количество мелких продавцов и покупателей.

2. Продаваемый продукт однороден у всех производителей и покупатель может выбрать любого продавца товара для осуществления покупки.

3. Невозможность контроля над ценой и объемом купли-продажи.

4. Полная свобода «входа» на рынок и «ухода».

В настоящее время такой рынок на практике не встречается, он представляет собой идеальную структуру и существует как абстрактная идея, к которой лишь можно стремиться (рынок ценных бумаг и сельскохозяйственной продукции)

 

9. Монополистическая конкуренция. Условия монополистической конкуренции.

Монополистическая конкуренция – это относительно большое количество производителей, предлагающих похожую, но не идентичную продукцию.

Условия и характеристика:

1. Каждая фирма продает особый тип товара, который отличается качеством, оформлением, престижностью, благодаря чему у потребителя складываются «неценовые предпочтения» (батончики «Сникерс» и «Марс», зубная паста «Фтородент» и «Жемчуг»)

2. Продукция может быть дифференцирована по условиям послепродажного обслуживания, по близости к покупателям, по интенсивности рекламы. Поэтому фирмы выступают в соперничестве не столько через цены, сколько через дифференциацию продукции.

3. Сравнительно легкое проникновение новых конкурентов на рынок.

К рынкам монополистической конкуренции относятся сферы обслуживания: сети ресторанов, станции техобслуживания, производство одежды, безалкогольных напитков.

 

10. Олигополия. Условия олигополии.

Олигополия – рынок, на котором действуют несколько крупных продавцов.

Условия и характеристика:

1. Конкурируют между собой несколько крупных фирм (3-5) и вступление новых фирм затруднено.

2. Продукция, продаваемая фирмами может быть как однородная (рынки сырья и полуфабрикатов: руда, нефть, сталь), так и дифференцированная (рынки потребительских товаров: автомобили)

3. Немногочисленность фирм заставляет эти фирмы использовать не только ценовую, но и неценовую конкуренцию. Если производители понизят цены, то их конкуренты сделают тоже самое, что приведет к падению доходов. Поэтому используются методы неценовой борьбы: техническое превосходство, качество и надежность, гарантия, реклама.

4. Зависимость поведения каждой фирмы от реакции и поведения конкурентов.

Производители договариваются о сотрудничестве и заключают соглашение о «дележе» рынка – картельное соглашение.

Картель – соглашение нескольких предприятий, устанавливающее для всех участников объем производства, цены на товар, условия найма рабочей силы, обмена патентами, разграничение рынков сбыта и долю каждого участника в общем объеме производства и сбыта.

 

 

11. Монополия. Виды монополии. Антимонопольная политика государства.

Монополия - (греч. - один продаю) — исключительное право производства, промысла, торговли и других видов деятельнос­ти, принадлежащее одному лицу, определенной группе лип или государству.

Виды монополии:

1. Естественная монополия. Ею обладают собственники и хозяйствующие субъекты, имеющие в своем распоряжении редкие и свободно не воспроизводимые элеме­нты производства (например, редкие металлы, особые земельные участки под виноградники). Сюда относятся также объекты народ­нохозяйственного значения. Так, согласно Закону РФ «О естественных монополиях» сферами таких монополий признаны магистральные нефтепроводы, газопроводы, электрические и тепловые трассы железнодорожные перевозки, аэропорты, порты, общедоступная электрическая и почтовая связь.

2. Легальные монополии, образованные на законных основаниях. Такими основаниями служат патенты (свидетельство, выданное правительством страны на право исключительного пользования сделанным изобретением), авторские права, торговые знаки (специальные рисунки, названий, символы, принадлежащие предприятию).

3. Искусственная монополия, которая означает сосредоточение в чьих-то руках только рынка или производства и рынка сбыта того или иного продукта ради получения выгод от своего положения. С конца XIX в. развились разнообразные формы искусственных монополий: картель, синдикат, трест и концерн.

Характеристика монополии:

1. Единственный продавец.

2. Реализуемый продукт уникален, поэтому покупатель вынужден платить установленную монополистом цену или отказаться от покупки товара.

3. Полный контроль монополиста над ценой товара и объемом продаж.

Для потенциальных конкурентов монополисты устанавливают труднопреодолимые барьеры. К искусственным барьерам относятся юридические ограничения: лицензия, товарный знак, патент, авторское право.

Чтобы избежать этих негативных явлений, государство вмешивается в рыночные процессы, используя антимонополь­ное регулирование: административный контроль над монопо­лизированными рынками, организационный механизм и анти­монопольное законодательство.

Антимонопольная политика — это система мер, направляемых на усиление и защиту конкуренции путем ограничения монопольной власти фирм.

Среди основных направлений антимонопольной политики государства выделяют:

§ прямое регулирование цен;

§ налогообложение;

§ регулирование естественных монополий.

Влияние на поведение фирмы-монополиста двух типов налогов:

§ потоварного, ставка которого устанавливается в расчете на единицу продукции, а общая сумма определяется объемом выпуска, и

§ поушального, взимаемого независимо от объема выпуска.

Потоварный налог взимается на продажу сигарет, вино-водочных изделий, бензина.

Поскольку данная группа налогов взимается независимо от объема реализации, то в отличие от потоварных налогов, они являются частью постоянных издержек монополиста (например, стоимость патента или лицензии на исключительное право занятия определенным видом деятельности) и не влияют на величину предельных издержек.

ведение паушальных налогов не меняет оптимального объема и цены, однако величина прибыли, получаемой монополистом, сокращается. Данный налог нельзя переложить (даже частично) на покупателя через более высокие цены и меньший объем выпуска, как при потоварном налоге.

 

20. Нормирование труда.

Нормирование труда – это процесс установления обоснованной меры труда, то есть затрат рабочего времени, на выполнение различных работ в заданных условиях.

Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Применяют нормативы и нормы труда:

§ выработки;

§ обслуживания;

§ времени;

§ времени обслуживания.

§ Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).

§ Норма обслуживания — это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.

§ Норма времени — это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

§ Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.)

§ Норма численности работников - это численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.

Нормауправляемости (число подчиненных) — это количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками.

Нормы затрат труда определяют величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы. Они являются эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях установления их рациональности, нахождения резервов их снижения.

Рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, делится на:

– нормируемое время;

– ненормируемое время.

Нормируемое время – это время, необходимое для выполнения операции, работы.

Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках и в норму времени не входит.

 

25. Заработная плата, ее функции и принципы.

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная – заключается в обес­печении работника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая – состоит в побуждении работ­ников к трудовой деятельности, в формировании заинтересованности в продуктивном труде;

3) измерительно-распределительна я пред­назначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наем­ными работниками и собственниками средств производства;

4) регулирующая – выражается путем взаимо­действия спроса и предложения на рынке труда и воздействия заработной платы на формирова­ние персонала, численности работников и уро­вень занятости населения;

5) социальная – зарплата должна быть справедли­вой и обеспечивать минимально достаточные ус­ловия и уровень жизни работников и их семей.

Для эффективной организации оплаты труда и реа­лизации вышеназванных функций необходимо соблю­дение важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в за­висимости от трудового вклада работника в резуль­таты деятельности предприятия, содержания и усло­вий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд – недопуще­ние дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности.

5. Государственное регулирование оплаты труда должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы.

6. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую ин­формированность о сущности систем оплаты труда.

 

26. Понятие заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

 

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

 

27. Формы оплаты труда.

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Форма заработной платы характеризует соот­ношения между затратами рабочего времени, произ­водительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:

1) повременной называется форма оплаты, которая устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.

2) сдельная форма оплаты труда устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка - это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени.

Система заработной платы характеризует взаи­мосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

 

28. Повременная форма оплаты труда и ее виды.

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Повременной называется форма оплаты, которая устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.

Виды повременной ЗП:

1. Простая повременная система. По этой систе­ме заработок работнику начисляется по присвоен­ной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная система преду­сматривает сочетание простой оплаты труда с пре­мированием за достигнутые результаты.

 

29. Сдельная форма оплаты труда и ее виды.

Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Виды сдельной ЗП:

1. Пря­мая сдельная оплата труда – система, при кото­рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими из­делий и выполненных работ исходя из твердых сдель­ных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

2. Сдельно-премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за дости­жение определенных производственных показате­лей.

3. При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установлен­ной нормы выработки платят по неизменным рас­ценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрес­сивно возрастающим в зависимости от степени пере­выполнения нормы.

4. Косвенно-сдельная систе­ма применяется для установления заработка вспомогательным рабочим.

5. Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер опла­ты труда устанавливается не за каждую производ­ственную операцию, а за весь объем работ по уста­новленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального сро­ка выполнения работ.

 

30. Издержки предприятия и себестоимость его продукции. Классификация издержек предприятия.

 

Издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и реализационной деятельности.

Издержки производства представляют собой расходы на производство, которые должны понести организаторы предприятия с целью создания товаров и последующего получения прибыли (затраты на зарплату, сырье и материалы, амортизация средств труда и т.д.).

Издержки - это стоимостные затраты на определенный объем продукции.

Себестоимость - затраты только на изготовление продукции и ее реализацию по инструкции

Издержки можно классифицировать как:

· индивидуальные — издержки собственно фирмы

· общественные — совокупные затраты общества на производство продукта, включающие в себя не только чисто производственные, но и все иные затраты: охрана окружающей среды, подготовка квалифицированных кадров и т.п.

· издержки производства — непосредственно связанные с производством товаров и услуг

· издержки обращения — связанные с реализацией произведенной продукции

Издержки можно также классифицировать в зависимости от величины объема продукции. В краткосрочном периоде одни издержки носят постоянный характер, другие переменный.

Постоянные издержки (FC) – это затраты, не зависящие от объема выпуска продукции. К ним относятся затраты на содержание зданий, капитальный ремонт, административно-управленческие расходы, арендная плата, некоторые виды налогов.

Средние постоянные издержки рассчитываются по формуле:

AFC = TFC / Q

где TFC - постоянные издержки производства (см. выше)

Q - количество (объем) производства

Переменные издержки (VC) – это издержки, величина которых изменяется в зависимости от изменения объемов производства. К переменным издержкам относятся затраты на сырье, материалы, электроэнергию, оплата труда, расходы на вспомогательные материалы. Переменные издержки увеличиваются или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.

Средние переменные издержки (AVC) определяются по формуле:

AVC = TVC / Q

где TVC - переменные издержки производства

Q - количество (объем) производства

Общие издержки (ТС) – это совокупность постоянных и переменных издержек фирмы ТС = FC + VC.

TC = TFC + TVC

где издержки по видам: TC - общие, TFC - постоянные, TVC - переменные.

 

Средние издержки предприятия - это частное от деления суммы всех издержек предприятия к величине произведенной продукции (работ, услуг). Часто эту величину обозначают как ATC (average total costs). Также встречаются термин "полная себестоимость единицы продукции".

ATC = TC / Q

где TC - полные (общие) издержки

Q - количество (объем) производства

ATC = (TFC + TVC) / Q

 

Еще средние общие издержки определяются по формуле АТС = AFC + AVC.

Предельные издержки (МС) – это издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции. Категория предельных издержек имеет стратегическое значение, поскольку позволяет показать те издержки, которые придется понести фирме в случае производства еще одной единицы продукции или сэкономить в случае сокращения производства на эту единицу. Иначе говоря, предельные издержки – это величина, которую фирма может контролировать прямо. Предельные издержки (МС) получаются как разность между общими издержками производства (n + 1) единиц и издержками производства (n) единиц продукта.

MC = (TC₂ - TC₁) / (Q₂ - Q₁)

 

31. Прибыль, функции прибыли и источники ее получения.

 

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию представляет разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции (выражается в рублях).

Прибыль на предприятии может быть получена за счет различных видов деятельности. Суммарная величина всех прибылей – валовая прибыль предприятия. Основными составными элементами валовой прибыли являются:

1. прибыль от реализации продукции (работ, услуг);

2. прибыль от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия;

3. финансовые результаты от внереализационных операций.

Функции прибыли:

1. прибыль характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия;

2. прибыль обладает стимулирующей функцией (т. к. является одновременно не только финансовым результатом, но и основным элементом финансовых ресурсов предприятия);

3. прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов разных уровней.

Основные источники получения прибыли:

1) первый источник образуется за счет монопольного положения предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Сохранение этого источника предполагает постоянное обновление продукта;

2) второй источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью. Эффективность его использования зависит от знания конъюнктуры рынка и умения адаптировать развитие производства к меняющейся конъюнктуре. Величина прибыли зависит от правильности выбора производственного профиля предприятия по выпуску продукции; от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров; от объемов производства; от структуры снижения издержек производства;

3) третий источник проистекает из инновационной деятельности предприятия. Его использование предполагает постоянное совершенствование технологии, обновление выпускаемой продукции, обеспечение конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение прибыли.

Под распределением прибыли понимается направление прибыли в бюджет и по статьям использования на предприятии.

Валовая прибыль за вычетом всех налогов, полученная от различных форм хозяйственной деятельности, называется чистой прибылью, которая остается в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности.

 

32. Рента. Земельная рента.

Рента (нем. Rente, франц. rente, от позднелат. rendita, лат. reddita — отданная назад, возвращенная), вид дохода, регулярно получаемого с капитала, земли, имущества и не связанного с предпринимательской деятельностью. Землевладельцы получают земельную ренту, которая в свою очередь выступает в форме абсолютной ренты, дифференциальной ренты и монопольной ренты.

Земе́льная ре́нта — это цена, уплачиваемая за использование ограниченного количества земли и других природных ресурсов.

Земельная рента - доход, получаемый владельцем земли от арендаторов земельных участков. Земельная рента выступает в форме абсолютной ренты, дифференциальной ренты и монопольной ренты.

Абсолютная земельная рента — один из видов дохода от собственности на землю, плата собственнику за разрешение приме