Основы трудового права в Российской Федерации

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности); подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, пре­дусмотренных трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношенийявляются:

- работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

- работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (орга­низация), вступившее втрудовые отношения с работником.

Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллектив­ным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про­фессий и категорий работников; предоставлением еженедельных выход­ных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох­раны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­лификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово­ров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в предусмотренных законами случаях.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, со­блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и за­щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллек­тивного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органон, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права; принимать меры по их устранению и сообщать о приня­тых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллектив­ным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в поряд­ке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностейа также компенсировать моральный вред в по­рядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми дого­ворами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в со­ответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязует­ся лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Основаниями прекращения трудового договораявляются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не по­требовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, изменением подведомственности (под­чиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. И обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12. иные основания, предусмотренные федеральными законами.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры решаются сначала пу­тем переговоров, через комиссию по трудовым спорам, в иных органах, при недостижении согласия — в судебном порядке. В исключительных случаях работники имеют право на забастовку (за исключением огра­ничений, предусмотренных федеральным законодательством).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нор­мальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ча­сов в неделю. Также существует сокращенная рабочая неделя для работни­ков в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В исключительных случаях возможно привлечение работников к сверхурочной работе с по­следующей денежной компенсацией. Законодательством также предусмот­рены перерыв в течение рабочего дня, не входящий в рабочее время (от получаса до 2 часов); выходные и праздничные дни; а также ежегодныеоплачиваемые отпуска продолжительностью минимум 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (например, судей, депутатов) законодательство предусматривает отпуска большей продолжительности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены): течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

- нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

- отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Список литературы:

1. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 № 146-ФЗ

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

6. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

7. Семейный Кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 № 223-ФЗ

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ