Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.). Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. п. Основанием для начисления заработной платы служат: Штатное расписание
Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации. Одним из оснований для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата. В положении об оплате труда должны быть прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.
В положении о премировании должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер: Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д. Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда:
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы. К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).
Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ). Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70 «"Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет является пассивным. По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику. По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания. Расчеты по оплате труда отражаются проводками:
| Содержание хозяйственной операции
| Первичный
Документ
| Отражено в учете
|
| Дт счета
| Кт счета
|
| Начислены зарплата, премии работникам основного производства
| Ведомость
|
|
|
| Начислена зарплата управленческому персоналу
| Ведомость
|
|
|
| Начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд
| Ведомость
|
|
|
| Не полученная в срок зарплата сдана на депонент
| Ведомость
|
|
|
| Перечислена зарплата списком в Сбербанк
| Платежное
поручение, реестр
|
|
|
| Начислен налог на доходы физ. лиц
| Ведомость
|
|
|
| Начислены алименты и т. п.
| Ведомость
|
|
|
Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1):
| Номер формы
| Наименование формы
|
|
| 1. По учету кадров
|
| Т-1
| Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
|
| Т-1а
| Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
|
| Т-2
| Личная карточка работника
|
| Т-3
| Штатное расписание
|
| Т-5
| Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
|
| Т-5а
| Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
|
| Т-6
| Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
|
| Т-6а
| Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
|
| Т-7
| График отпусков
|
| Т-8
| Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
|
| Т-8а
| Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками
|
| Т-11
| Приказ (распоряжение) о поощрении работника
|
| Т-11а
| Приказ (распоряжение) о поощрении работников
|
|
| 2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
|
| Т-12
| Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
|
| Т-13
| Табель учета использования рабочего времени
|
| Т-49
| Расчетно-платежная ведомость
|
| Т-51
| Расчетная ведомость
|
| Т-53
| Платежная ведомость
|
| Т-53а
| Журнал регистрации платежных ведомостей
|
| Т-54
| Лицевой счет
|
| Т-54а
| Лицевой счет
|
| Т-60
| Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику
|
| Т-61
| Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
|
| Т-73
| Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы
|
