Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Руководство выпускной квалификационной работой





Для контроля за процессом написания ВКР, а также в целях оказания студенту теоретической и практической помощи назначается научный руководитель.

В обязанности научного руководителя входит:

· оказание практической помощи в процессе выбора темы выпускной работы;

· содействие в разработке плана проведения исследования;

· выдача задания на преддипломную практику и ее контроль;

· оказание помощи в процессе выбора методики проведения исследования;

· консультирование студента относительно наиболее подходящей для использования литературы и возможных источников получения необходимой для проведения исследования информации;

· контроль процесса выполнения ВКР;

· выдача заключительной оценки проделанной работы, оценка ее соответствия предъявляемым требованиям, допуск к защите.

Студент обязан постоянно информировать научного руководителя о ходе подготовки выпускной работы, консультироваться по всем возникающим вопросам, ставить в известность при каких-либо возможных отклонениях от утвержденных сроков.

Процесс научного руководства можно разделить на три условных стадии:

1) общие рекомендации по способу проведения исследования, возможным вариантам получения информации, разработке плана исследования;

2) выявление недостатков при обосновании выводов, методики исследования выбранного стиля написания и предложение способов их устранения;

3) после получения от студента окончательного варианта работы экспертиза его с указанием качества проведенного исследования, степени принятия рекомендаций, выданных ранее, а также заключение о целесообразности допуска работы к защите.

Научный руководитель выполняет консультационную и контролирующую функцию, указывает на возможные теоретические и методологические ошибки, но не должен выполнять редакционные функции. После сдачи работы на кафедру руководитель проверяет ее и сдает письменный отзыв, в котором отражается актуальность, практическая значимость, краткое содержание, достоинства и недостатки, обоснованность выводов и рекомендаций работы. Руководитель отмечает степень самостоятельности, уровень профессиональной и научно-исследовательской подготовки студента. Руководитель высказывает свое мнение об оценке работы и о возможности допуска к защите выпускной работы в ГАК.

Студент самостоятельно принимает решение о целесообразности учета рекомендаций и замечаний руководителя в ходе написания работы, так как ответственность за качество выполнения работы лежит полностью на нем.

 







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 375. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия