Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методы оценки персонала





Название метода Краткое описание метода Результат
     
Источнико­ведческий (биографи­ческий) Анализ кадровых данных, листок по учету кадров, личные заявления, авто­биография, документы об образовании, характеристика Заключение о семье, образовании, карье­ре, чертах характера
Интервью­ирование (собеседо­вание) Беседа с работником в режиме «вопрос — ответ» по заранее состав­ленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике Вопросник с отве­тами
Анкетиро­вание (само­оценка) Опрос с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа Анкета
Социологи­ческий опрос Анкетный опрос работников разных категорий, хорошо знающих оценива­емого человека (руководители, коллеги, подчиненные) Анкета социологи­ческой оценки
Наблюдение Наблюдение за оцениваемым работни­ком в неформальной (на отдыхе, в быту) и рабочей обстановке методами моментных наблюдений и фотографий рабо­чего дня Отчет о наблюдении
Тестирование Определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, пси­хологии личности с помощью специаль­ных тестов с последующей их расшифровкой с помощью «ключей» Г 1сихологичсский портрет
Экспертные оценки Получение экспертных оценок идеаль­ного или реального работника Модель рабочего места
Критический инцидент Создание критической ситуации и по­ведение человека в процессе ее разре­шения (конфликт, принятие сложного решения, поведение в беде, отношение к вину, женщинам и т.д.) Отчет об инциденте и поведении человека
Деловая игра Проведение организационно-деятель­ной игры, анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям («генератор идей», «организатор», «критик», «эксперт», «делопроизво­дитель», «наблюдатель» и др.) и оценка способностей работы в малой группе Отчет об игре. Оценка игроков и их ролей

 

 

Продолжение табл. 3.13

     
Анализ конкретных ситуаций Передача работнику конкретной про­изводственной ситуации с заданием проведения анализа и подготовки пред­ложений по ее разрешению в форме доклада Доклад с альтерна­тивами решения ситуации
Ранжирование Сравнение работников между собой и расположение их по выбранному крите­рию в порядке убыли или возрастания рангов (мест в группе) Ранжированный список работников (кандидатов)
Программи­рованный контроль Оценка профессиональных знаний и умений, уровня интеллекта, опыта и работоспособности с помощью кон­трольных вопросов Карта программи­рованного контроля, оценка знаний и умений
Экзамен (зачет, за­щита бизнес-плана) Контроль профессиональных знаний и умений, предусматривающий пред­варительную подготовку оцениваемого по определенной дисциплине (кругу проблем) и выступление перед экзаме­национной комиссией Экзаменационный лист с оценками, бизнес-план

 

На основе полученных результатов проводится экспертная оцен­ка персонала. С этой целью деятельность испытуемого подразделяет­ся на отдельные функции и качественные характеристики, каждой из которых независимо от других дается балльная оценка привлеченны­ми для этого экспертами, обладающими высокой квалификацией и профессионализмом.

Результирующий показатель эффективнос­ти деятельности будущего руководителя определяется с помощью интегрального коэффициента (Di) (формула 3.1).

 

(3.1)

 

где Q1, Q2, …, Qn – оценочный критерий деятельности претендента;

K1, K2, …, Kn – коэффициент весомости критерия.

Для оценки возможно также использовать следующую шкалу (табл. 3.14)







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 559. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...


Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия   Содержанием анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью принятия оптимальных управленческих...

Образование соседних чисел Фрагмент: Программная задача: показать образование числа 4 и числа 3 друг из друга...

Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия