Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Методы оценки персонала





Название метода Краткое описание метода Результат
     
Источнико­ведческий (биографи­ческий) Анализ кадровых данных, листок по учету кадров, личные заявления, авто­биография, документы об образовании, характеристика Заключение о семье, образовании, карье­ре, чертах характера
Интервью­ирование (собеседо­вание) Беседа с работником в режиме «вопрос — ответ» по заранее состав­ленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике Вопросник с отве­тами
Анкетиро­вание (само­оценка) Опрос с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа Анкета
Социологи­ческий опрос Анкетный опрос работников разных категорий, хорошо знающих оценива­емого человека (руководители, коллеги, подчиненные) Анкета социологи­ческой оценки
Наблюдение Наблюдение за оцениваемым работни­ком в неформальной (на отдыхе, в быту) и рабочей обстановке методами моментных наблюдений и фотографий рабо­чего дня Отчет о наблюдении
Тестирование Определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, пси­хологии личности с помощью специаль­ных тестов с последующей их расшифровкой с помощью «ключей» Г 1сихологичсский портрет
Экспертные оценки Получение экспертных оценок идеаль­ного или реального работника Модель рабочего места
Критический инцидент Создание критической ситуации и по­ведение человека в процессе ее разре­шения (конфликт, принятие сложного решения, поведение в беде, отношение к вину, женщинам и т.д.) Отчет об инциденте и поведении человека
Деловая игра Проведение организационно-деятель­ной игры, анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям («генератор идей», «организатор», «критик», «эксперт», «делопроизво­дитель», «наблюдатель» и др.) и оценка способностей работы в малой группе Отчет об игре. Оценка игроков и их ролей

 

 

Продолжение табл. 3.13

     
Анализ конкретных ситуаций Передача работнику конкретной про­изводственной ситуации с заданием проведения анализа и подготовки пред­ложений по ее разрешению в форме доклада Доклад с альтерна­тивами решения ситуации
Ранжирование Сравнение работников между собой и расположение их по выбранному крите­рию в порядке убыли или возрастания рангов (мест в группе) Ранжированный список работников (кандидатов)
Программи­рованный контроль Оценка профессиональных знаний и умений, уровня интеллекта, опыта и работоспособности с помощью кон­трольных вопросов Карта программи­рованного контроля, оценка знаний и умений
Экзамен (зачет, за­щита бизнес-плана) Контроль профессиональных знаний и умений, предусматривающий пред­варительную подготовку оцениваемого по определенной дисциплине (кругу проблем) и выступление перед экзаме­национной комиссией Экзаменационный лист с оценками, бизнес-план

 

На основе полученных результатов проводится экспертная оцен­ка персонала. С этой целью деятельность испытуемого подразделяет­ся на отдельные функции и качественные характеристики, каждой из которых независимо от других дается балльная оценка привлеченны­ми для этого экспертами, обладающими высокой квалификацией и профессионализмом.

Результирующий показатель эффективнос­ти деятельности будущего руководителя определяется с помощью интегрального коэффициента (Di) (формула 3.1).

 

(3.1)

 

где Q1, Q2, …, Qn – оценочный критерий деятельности претендента;

K1, K2, …, Kn – коэффициент весомости критерия.

Для оценки возможно также использовать следующую шкалу (табл. 3.14)







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 559. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Толкование Конституции Российской Федерации: виды, способы, юридическое значение Толкование права – это специальный вид юридической деятельности по раскрытию смыслового содержания правовых норм, необходимый в процессе как законотворчества, так и реализации права...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия