Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расторжение трудового договора по инициативе работника





Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть тру­довой договор по собственному желанию (независимо от его сро­ка), предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Исключение из общего правила составляют работники, заклю­чившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работ­ники и работающие у работодателей — физических лиц, для кото­рых установлены иные сроки для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя за 3 дня, а работающие у работодателя — физического ли­ца—в сроки, оговоренные в трудовом договоре.

Работник может подать заявление об увольнении по собствен­ному желанию в любое время, даже в период временной нетрудо­способности, нахождения в отпуске, выполнения им государст­венных или общественных обязанностей и т. п.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. Предупреждение об уволь­нении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение сро­ка предупреждения ни одна из сторон трудового договора не име­ет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен рабо­тодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе.

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

По истечении срока предупреждения об увольнении по собст­венному желанию работник имеет право прекратить работу, а ра­ботодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, на­пример копия приказа об увольнении, справка о заработной пла­те и др. Работодатель, своевременно не выдавший работнику тру­довую книжку, несет за это ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за время вынужденного прогула, связанного^ за­держкой выдачи трудовой книжки.

Работник в течение всего срока предупреждения вправе ото­звать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об уволь­нении невозможен только в одном случае, когда на место уволь­няющегося работника уже приглашен в письменной форме дру­гой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (см ст. 64 ТК РФ).

Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе пре­кратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. В случаях, когда работ­ник не может продолжать работу, например в связи с зачислени­ем в образовательное учреждение, выходом на пенсию, наруше­нием работодателем законов и иных нормативных правовых ак­тов, условий коллективного договора и т. п., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит ра­ботник.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреж­дения, тем самым совершает прогул и может быть уволен работо­дателем по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Действие трудового договора считается продолженным на не­определенный срок тогда, когда по истечении срока предупрежде­ния трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаива­ет на своем увольнении.

В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, то такое увольнение судебными органами признается незаконным.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 435. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Патристика и схоластика как этап в средневековой философии Основной задачей теологии является толкование Священного писания, доказательство существования Бога и формулировка догматов Церкви...

Основные симптомы при заболеваниях органов кровообращения При болезнях органов кровообращения больные могут предъявлять различные жалобы: боли в области сердца и за грудиной, одышка, сердцебиение, перебои в сердце, удушье, отеки, цианоз головная боль, увеличение печени, слабость...

Вопрос 1. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации К коллективным средствам защиты относятся: вентиляция, отопление, освещение, защита от шума и вибрации...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия