Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работуВ случае если нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, работник может быть уволен с работы при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Причем следует разделять основания расторжения трудового договора, содержащиеся в п. 11 ст. 81 ТК РФ и в ст. 84 ТК РФ. В первом случае расторжение договора происходит за виновные действия, допущенные работником при трудоустройстве,— предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений, а во втором случае — за виновные действия работодателя, который нарушил правила приема на работу. Поэтому 252 Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ) при расторжении трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Например, работник сообщил работодателю, что он является инвалидом III группы, а работодатель принял его на работу в ночное время, что запрещено в силу ст. 96 ТК РФ. В данном случае вся ответственность за ненадлежащий прием на работу лежит на работодателе. 1. Прекращение трудового договора с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, производится в том случае, если работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник скрыл информацию о подобном приговоре, то он подлежит увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ как за совершение виновных действий. 2. Прекращение трудового договора с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда реализуется путем предоставления работнику такой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С этой целью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приеме на работу обязательных медицинских осмотров (например, несовершеннолетними, лицами, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда, и др.). Предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздравмед-прома России от 14 марта 1996 г. № 90 лечебно-профилактическими организациями, имеющими лицензию и сертификат. Перечень профессий, должностей и работ, на которых требуется прохождение обязательных медицинских осмотров, определяется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ совместно с работодателями и соответствующими выборными профсоюзными органами. Если работник по каким-либо причинам не прошел предварительный медицинский осмотр или при его прохождении были выявлены противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по ст. 84 ТК РФ. Работодатель не имеет права принимать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в нарушение данного требования работодатель заключает трудовой договор, то в результате такой договор должен быть признан заключенным в нарушение установленных правил, и, соответственно, продолжение работы в этих условиях исключается. Поэтому трудовые отношения с работником должны быть прекращены по ст. 84 ТК РФ, Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР а работодатель, допустивший подобные нарушения, должен нести ответственность в соответствии с законодательством. 3. Прекращение трудового договора с работником в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании, если выполняемая работа требует специальных знаний. В соответствии с Единым квалификационным справочником ряд профессий, должностей и работ требует наличия специальных знаний и квалификации. Например, педагогические работники (учителя, воспитатели и др.) должны иметь соответствующий ди,* плом об образовании с указанием присвоенной квалификации. В случае если работник имеет диплом учителя истории, то работать учителем математики он не может без прохождения дополнительного обучения. Заключение трудового договора без соблюдения указанных требований не допускается.
|
