Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вознаграждение по итогам годовой работы





Вознаграждение по итогам годовой работы не относится к поня­тию «заработная плата». Оно — дополнение к системам оплаты труда, носящее характер премирования работников.

Вознаграждение по итогам года призвано обеспечить матери­альную заинтересованность работников в результатах деятельности коллектива в целом, в улучшении итоговых показателей работы предприятий. Вместе с тем, данный вид премирования способству­ет и закреплению кадров на предприятиях. Для выплаты этого воз­награждения используется примерно одна треть фонда материаль­ного поощрения.

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Базой для начисления вознаграждения по итогам года обычно является средняя фактическая заработная плата за отчетный год (месячная или годовая). В ней находят свое выражение и количе­ственные, и качественные результаты труда работников на протя­жении года. Тем самым фактическая средняя заработная плата бо­лее или менее точно учитывает реальный вклад трудящихся в ито­говые результаты деятельности предприятий. Конкретной формой вознаграждения по итогам года может служить величина оплаты за определенное число дней (недель) или процент от месячной (годо­вой) заработной платы.

Размеры вознаграждения дифференцируются в зависимости от стажа работы на данном предприятии, условий производственной деятельности тех или иных групп работников, а также от важности и значимости труда отдельных категорий трудящихся, занятых на предприятии.

Вознаграждение по итогам годовой работы выплачивается штатным работникам предприятия. Вместе с тем, такое вознагра­ждение предусматривается и для ряда работников, обслуживаю­щих потребности трудового коллектива предприятия (работников здравпунктов, домов культуры, библиотек, санаториев-профилак­ториев и т. п.), а также для сотрудников налоговой полиции1.

На большинстве предприятий разработаны шкалы повышения размеров вознаграждения в прямой пропорции с продолжитель­ностью стажа непрерывной работы. Повышенные размеры уста­навливаются, как правило, для рабочих, занятых на трехсменной работе или в неблагоприятных производственных условиях (горя­чие и вредные цеха).

Выплата вознаграждения по итогам года поставлена в прямую зависимость от состояния трудовой дисциплины. Прогульщикам, нарушителям общественного порядка вознаграждение по итогам года либо выплачивается в пониженном размере, либо не выпла­чивается вовсе.

Если предприятие не выполняет годовые обязательства по реализации продукции (прибыли) и уровню рентабельности, воз­награждение по итогам года выплачивается в пониженных разме­рах по сравнению с предусмотренными для этой цели суммами. Суммы вознаграждения уменьшаются пропорционально общему уменьшению фонда материального поощрения вследствие невы­полнения фондообразующих показателей.

Подобный порядок принят для того, чтобы у предприятий, накопивших по тем или иным причинам значительные средства, не выплаченные по системам текущего премирования, не было

1 См.: постановление Правительства РФ «О единовременном денежном воз­награждении за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанно­стей по итогам календарного года» от 2 февраля 1998 г. // РГ. 1998. 11 февр.

332 Раздел III ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

возможности за их счет выплачивать вознаграждение по итогам года в полном размере при невыполнении годовых обязательств.

Следует полагать, что правовое регулирование порядка выплаты вознаграждения по итогам годовой работы в настоящее время осуще­ствляется лишь посредством локальных нормативных актов — коллек­тивных договоров и приказов администрации предприятий. Центра­лизованное регулирование в данном случае неуместно. Что касается колдоговорного регулирования, то ст. 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» прямо указывает, что в коллективный до­говор могут включаться положения по вопросам «денежных вознагра­ждений».

Вместе с тем, содержание генеральных, отраслевых, регио­нальных соглашений (ст. 21 Закона) таких положений не преду­сматривает.

Непосредственно в организациях могут разрабатываться и прини­маться локальные положения, регламентирующие порядок выплаты вознаграждений по итогам годовой работы. В этих положениях уста­навливаются: перечень лиц, имеющих право на вознаграждение; ус­ловия получения вознаграждения; порядок установления непрерывно­го годового стажа (учетного периода); условия, при наличии которых вознаграждения по итогам годовой работы увеличиваются, уменьша­ются или не выплачиваются (обычно при наличии нарушений трудо­вой дисциплины).







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 459. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Сосудистый шов (ручной Карреля, механический шов). Операции при ранениях крупных сосудов 1912 г., Каррель – впервые предложил методику сосудистого шва. Сосудистый шов применяется для восстановления магистрального кровотока при лечении...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия