А) Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 150 ТК РФ содержит положения, развивающие общий принцип трудового законодательства — принцип оплаты по труду в условиях выполнения работ различной квалификации. При этом поручение работы иной квалификации (т. е. не той, что была обусловлена трудовым договором) для работника выступает отклонением от нормальных условий труда, которое должно быть соответствующим образом компенсировано.

Если рабочему-повременщику, а также служащему поручается администрацией работа различной квалификации, она должна оп­лачиваться по более высокой квалификации. Однако в случаях, ко­гда администрация имеет возможность точно учесть периоды ра­боты по различным квалификациям, оплата должна производить-

334 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНШЩИИ

ся с учетом этих различий. Но при этом работнику гарантируется оплата по его тарифной ставке.

В основе оплаты труда рабочих-сдельщиков при выполнении ими работ различной квалификации лежит сдельная расценка, которая тем выше, чем выше квалификация работ.

Если рабочему-сдельщику поручается работа, тарифицированная ниже присвоенного ему разряда, ему производится доплата (межраз­рядная) сверх его сдельного заработка.

б) Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать временное и одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной по другой профес­сии (должности) в соответствии с договоренностью между работ­ником и работодателем. Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсут­ствующего работника.

От совмещения профессий (должностей) следует отличать до­полнительную работу, когда работник сверх основной работы по трудовому договору выполняет по договоренности с администра­цией дополнительный объем работы по той же профессии (долж­ности), что и по основной работе.

Поскольку в трудовом законодательстве РФ не предусмотрены современные положения о порядке совмещения профессий (должностей) и пределах доплат за совмещение, следует полагать, что работник и администрация решают эти вопросы по взаимной договоренности. Во всяком случае, работнику должен быть гаран-тиррван минимальный размер доплат в пределах 30—50% оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности, как это преду­сматривалось трудовым законодательством СССР¹.

Предусмотренную ст. 151 ТК РФ оплату труда при совмеще­нии профессий (должностей) следует отличать от оплаты по со­вместительству.

Совместительство и совмещение имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям и должностям, а при внутреннем совместительстве — даже в одной организации. Однако совместительство всегда оформляется новым (вторым) тру­довым договором, который действует на все время совместитель­ства наряду с основным трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается, а по соглашению сторон вносятся изменения в действующий тру-

¹ См.: постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. «О по­рядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // СП СССР. 1982. № 2. Ст. 7.

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

довой договор о дополнительной работе (расширении трудовой функции), связанной с совмещением профессий (должностей).

Важным различием указанных понятий является то, что если при совмещении работа по двум профессиям (должностям) осу­ществляется в пределах нормального рабочего дня (смены), то при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы.

Указанные выше особенности предопределили отличия оплаты труда при совмещении профессий (должностей) от оплаты по со­вместительству. При совмещении размер оплаты труда складыва­ется из оклада по основной должности плюс доплата за совмеще­ние. При совместительстве оплата осуществляется в строгом соот­ветствии с трудовым договором о работе по совместительству.