Удержания из заработной платы

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными зако­нами. Таким образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным нормативно-правовым актам, вклю­чая соглашения и трудовые договоры. Стороны трудового догово­ра также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой статье.,»,

Российское законодательство устанавливает возможность удер­жания из заработной платы работника следующим субъектам: 1) работодателям в случаях погашения задолженности работника перед ним; 2) компетентному налоговому органу в случаях пога­шения задолженности по налогам; 3) судебным органам в случаях взыскания алиментов и иных задолженностей, установленных су­дом.

Работодатель вправе произвести удержания в следующих слу­чаях: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы; б) для погашения неизрасходо­ванного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; в) для возврата сумм, излишне выпла­ченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, из­лишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157); г) при увольнении работника до окончания того рабоче­го года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачивае­мый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: ликвидация организации либо прекращение деятель­ности работодателем — физическим лицом; сокращение числен­ности или штата работников организации; несоответствие работ­ника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; смена собственника имущества организации (в отношении руко­водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Удержания также не могут производиться в случаях увольне­ния в связи с: призывом работника на военную службу или на­правлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением работника, ранее выполнявшего эту ра­боту, по решению государственной инспекции труда или суда; признанием работника полностью нетрудоспособным в связи с медицинским заключением; смертью работника либо работода­теля — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно

344 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств (воен­ные действия, катастрофы, эпидемия и т. п.), препятствующих продолжению трудовых отношений. Наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть при этом признано решением Прави­тельства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Предоставив право работодателю удержать из заработной пла­ты работника задолженность, ст. 137 ТК РФ установила срок для вынесения решения — не позднее одного месяца со дня оконча­ния даты, установленной для возвращения аванса, погашения за­долженности или неправильного исчисления выплат. При этом удержание в этих случаях возможно лишь при наличии согласия самого работника, т. е. когда он не оспаривает оснований и раз­меров удержаний.

По общему правилу «законность» удержания не может слу­жить поводом для признания его правомерным. Фактическое удержание работодателем сумм из заработной платы работника будет считаться правомерным лишь в следующих случаях: 1) уста­новления счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению ин­дивидуальных трудовых споров признана вина работника в невы­полнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 3) если заработная плата была излишне выплаче­на работнику в связи с его неправомерными действиями, уста­новленными судом.

Законодатель, таким образом, допускает, что задолженность работника перед работодателем может образоваться в результате правовой ошибки (например, бухгалтерия работодателя начисляла работнику неположенные доплаты, премию и т. п.), однако в этих случаях работодатель не вправе принять решение о возвра­те выплаченных сумм. Не предусмотрен возврат и в судебном по­рядке, а также административным путем (на основании решения органов прокуратуры или органов государственной инспекции труда).

Российское законодательство предусматривает удержания из заработной платы работника по различным основаниям, которые не всегда связаны с трудовыми отношениями, однако размеры удержаний регулируются в конце концов только трудовым зако­нодательством. И это логично, ибо заработная плата — важней­ший элемент трудовых правоотношений, и никакая другая от­расль права, кроме трудового права, не может справедливо и объ­ективно урегулировать общие и конкретные размеры удержаний. Размеры удержания регулируются применительно к каждой выплате заработной платы работника, т. е., как правило, 2 раза в месяц. Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20% причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с федеральными за-

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

конами, его размер не может превышать 50% причитающихся ра­ботнику сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного супруга. Таким образом, макси­мальный размер удержаний устанавливается не более половины причитающейся работнику выплаты.

Однако ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не рас­пространяются на удержание в случаях: 1) отбывания исправи­тельно-трудовых работ; 2) взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей; 3) возмещения вреда, причиненного работодателем здоровью работника (в этом случае взыскание про­изводится по регрессному иску работодателя); 4) возмещения вре­да лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; 5) возмещения ущерба, причиненного преступлением работника.

Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70% положенных работнику сумм. Если федеральный закон установил ограничение на какое-либо взыскание, оно не может быть удер­жано из заработной платы работника.

Если федеральный закон не допускает обращение взыскания на те или иные выплаты, то и удержание из этих выплат не до­пускается.