Студопедия — Нормы труда и сдельные расценки
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Нормы труда и сдельные расценки






Повышение эффективности рыночной экономики требует точ­ного учета трудовых затрат на всех стадиях общественного произ­водства и определения для этого меры труда. Определение меры труда, контроль за ее выполнением рассматриваются как одна из важнейших задач организации рыночной экономики.

Конкретным выражением меры труда являются нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования. В практике рабо­ты нормы определяются или через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы (нормы вре­мени, нормы численности), или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени (нормы выработки, нормы обслуживания). Использование того или иного вида норм зависит от конкретных условий производства.

Норма времени и норма выработки, указанные в ст. 160 ТК РФ, являются давно применяемыми и наиболее распространенными видами норм. В настоящее время они используются для опреде­ления производственных заданий рабочим-сдельщикам, расчета нормированных заданий рабочим-повременщикам, нормирования наиболее стабильных работ, выполняемых служащими и инженер­но-техническими работниками.

Расширение сферы нормирования и развитие под влиянием технического прогресса новых форм организации труда обуслови-

346 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ли необходимость использования таких видов норм, как норма об­служивания и норма численности.

Эти нормы призваны устанавливать количество единиц обору­дования, объем производственных площадей, рабочих мест, кото­рые работник должен обслуживать в единицу времени (нормы об­служивания), либо количество работников, необходимых для вы­полнения определенного объема работ (нормы численности).

Определение необходимых затрат рабочего времени и четкий контроль за его использованием вызываются требованиями рынка и организации общественного производства.

Организация рыночного производства невозможна без установ­ления и соблюдения основных пропорций в развитии отдельных отраслей, в распределении материальных и трудовых ресурсов. Среди исходных материалов при балансовых расчетах особое место занимают нормы труда и рассчитанные на их основе укрупненные нормативные данные о необходимых затратах труда на выпуск тех или иных видов продукции. Нормы труда являются основой расче­тов многих экономических предприятий. На основе установления необходимых затрат рабочего времени по каждой операции опреде­ляются производственные мощности, рассчитываются загрузка оборудования и рабочих мест, потребность в кадрах, расход зара­ботной платы на единицу продукции и т. д. Нормирование труда является условием существования любого скооперированного про­изводства. Чтобы организовать труд в масштабах всего обществен­ного производства и на отдельном предприятии, необходимо знать, какое количество и качество труда требуется для выполнения за­данной работы.

На основе установления норм труда на отдельные виды рабо­чих процессов и операций рассчитываются и соблюдаются необ­ходимые количественные пропорции между цехами, производст­вами, рабочими местами.

Особое значение приобретает нормирование в условиях высо­комеханизированного и автоматизированного производства, пред­полагающего высокую степень кооперации. Без него невозможно установление единства, непрерывности, согласованности в работе системы машин. Без точных норм невозможна реализация пре­имуществ машинного производства.

Не меньшее значение имеют нормы внутри предприятия как эталоны рациональной организации труда на каждом рабочем месте.

Действующие нормы пересматриваются в течение всего года по мере осуществления технических, хозяйственных и организа­ционных мероприятий, повышающих производительность труда на отдельных агрегатах, рабочих местах и операциях или обеспе­чивающих улучшение организации труда в целом.

Глава И. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Важную роль играет нормирование в качестве одного из ос­новных элементов организации заработной платы. Принцип рас­пределения «каждому — по труду» основывается на необходимо­сти точного определения меры труда. Эту задачу выполняют нор­мы. Но, будучи мерой труда, нормы затрат рабочего времени в то же время являются и мерой вознаграждения за труд. Это создает материальную заинтересованность работников в результатах сво­его труда и воспитывает их в духе добросовестного отношения к труду.

С развитием производства все большее значение приобретает социально-воспитательная роль нормирования. Нормы труда по­зволяют оценивать и сравнивать результаты работы целых коллек­тивов и отдельных их членов, повышают действенность использо­вания рабочей силы, дисциплинируют, стимулируют к творческому поиску и в конечном счете формируют уважительное отношение к труду. Привлечение трудящихся к пересмотру норм, к поиску ре­зервов сокращения затрат рабочего времени усиливает воспита­тельное значение нормирования труда.

Однако, как отмечается в ст. 160 ТК РФ, достижение высоко­го уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами ра­бочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Нормирование труда в условиях рыночного производства вы­полняет ряд важнейших функций. В настоящее время нормы яв­ляются:

основой рациональной организации производства и труда на предприятиях;

основой организации заработной платы всех категорий работ­ников как производственной, так и непроизводственной сферы;

средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда, а также распространения и закрепления передового опыта.

Ни одну из этих функций нельзя рассматривать как домини­рующую, каждая из них реализует важные задачи нормирования труда, направленные на обеспечение рабочего времени, на повы­шение эффективности его использования.

Чтобы норма отражала действительную меру труда, она долж­на быть обоснована с организационно-технических, психофизио­логических, экономических и правовых позиций.

На одинаковые работы, выполняемые в одинаковых организа­ционно-технических условиях, должны устанавливаться нормы равной напряженности. Организационно-техническое обоснование предполагает тщательный анализ содержания нормируемой рабо­ты и производственных условий ее выполнения. Это значит, что в процессе нормирования необходимо выбрать наиболее прогрес­сивные для данного предприятия технологический порядок обработ-

348 Раздел III ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

ки, оборудование, инструмент, оснастку, установить оптимальные режимы работы оборудования, формы обслуживания и организа­ции рабочих мест.

Психофизиологическое обоснование норм ставит своей задачей обеспечить высокую производительность при сохранении работо­способности и здоровья работников путем установления рацио­нальных режимов труда и отдыха, безопасных методов труда.

Экономическое обоснование предполагает рассмотрение необхо­димости сокращения не только времени выполнения отдельных операций, но и производственного цикла в целом.

Рассчитанная на основе глубокого анализа всех производст­венных возможностей норма становится образцом, эталоном, с которым необходимо сравнивать фактические затраты рабочего времени Такую норму можно назвать научно обоснованной.

Правовое обеспечение норм — завершающий этап трансформации нормы труда в правовую категорию. Он означает, что данная науч­но обоснованная норма труда, во-первых, утверждается в качестве оптимальной для данных условий производства и, во-вторых, ста­новится обязательной для работников (они обязаны выполнять норму) и для администрации (она обязана обеспечивать условия ее выполнения).

Статья 162 ТК РФ устанавливает важные правовые требова­ния, которые должны соблюдаться при введении, замене и пере­смотре норм труда. Эти требования сводятся к двум правилам, во-первых, введение, замена и пересмотр норм производятся ад­министрацией с учетом мнения представительного органа работ­ников и, во-вторых, о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

В ст. 162 ТК РФ подчеркивается локальный порядок введения, замены и пересмотра норм труда, что характерно для перехода экономики страны на рыночные отношения, при которых государ­ственное централизованное нормирование сводится к минимуму.

Важно далее отметить, что согласованные между администра­цией и выборным профсоюзным органом нормы труда могут за­крепляться в коллективном договоре^. При этом следует иметь в виду, что в коллективный договор нежелательно включать нор­мы труда временного характера и экспериментальные нормы тру­да, поскольку такой договор в настоящее время заключается на срок до 3 лет.

Установленное в ч. 2 ст. 162 ТК РФ правило об извещении не позднее чем за 2 месяца работников о введении новых норм тру­да касается прежде всего тех работников, труд которых будет нор-

Глава И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1 См п 3 ст 11 Федерального закона от 12 января 1996 г «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996 № 3 Ст 148

мироваться. При этом правило об официальном извещении явля­ется обязательным, оно не может быть заменено установлением факта участия работников в обсуждении проекта норм труда до их утверждения на собрании или при одобрении условий коллек­тивного договора.

Следует полагать, что извещение (не позднее двухмесячного срока) касается не только введения новых норм труда, но и пере­смотра действующих норм.

Перечень вводимых новых норм и пересматриваемых "норм труда должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников. Администрация и профком обязаны организовать разъяснение работникам причин введения новых и пересмотра действующих норм труда, информировать их, какие организаци­онно-технические мероприятия проведены для обеспечения вы­полнения новых норм труда.

Если введение новых норм труда и пересмотр действующих проведены поспешно, без должного организационно-технического обеспечения, без согласования с соответствующим профсоюзным органом, работники и профком вправе потребовать от админист­рации отмены установленных норм.

Возникшие в связи с этим споры разрешаются в соответствии с главой 6 ТК РФ и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»1.

Нарушение требований ст. 162 ТК РФ о порядке введения, за­мены и пересмотра норм труда, в том числе обязанностей адми­нистрации по извещению не позднее двухмесячного срока работ­ника о введении новых норм труда, дает основание работнику требовать оплаты труда по прежним нормам.

Органы, утвердившие единые и типовые нормы, полномочны осуществлять замену и пересмотр этих норм.

К категории единых норм труда относятся нормы, разработан­ные и утвержденные компетентными межотраслевыми, отрасле­выми или ведомственными органами для работ, выполняемых по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в од­ной или нескольких отраслях народного хозяйства

К категории типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ) относятся нормы, разработанные и утвержденные указанными выше органа­ми в порядке, установленном Правительством РФ для примене­ния на работах, выполняемых по типовой технологии

Основное различие между едиными и типовыми нормами тру­да заключалось в том, что первые носили обязательный характер при применении их на предприятиях, а вторые — рекомендатель­ный, с учетом местных организационно-технических условий

1 СЗ РФ 1995 №48 Ст 4557

350 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Однако с переходом на рыночные экономические отношения как единые, так и типовые нормы труда стали носить для пред­приятий рекомендательный характер. Как правило, такие нормы включаются в содержание отраслевых (тарифных) соглашений.

Следует полагать, что в настоящее время замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм может осуществляться по согласованию соответствующих объединений работодателей и работников на началах социального партнерства.

Определение расценок при сдельной оплате труда. Сдельная рас­ценка — основной элемент любой разновидности сдельной опла­ты труда. Она представляет собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или рабочей операции.

В условиях рассматриваемой сдельной системы расценка опре­деляется по одной из следующих формул:

Н

или =

где R — сдельная расценка, Ттр— тарифная ставка, соответствую­щая разряду выполняемой работы, Н^р— норма выработки, Н — норма времени.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные став­ки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тариф­ная ставка, если же установлена часовая норма выработки, для определения расценки используется часовая тарифная ставка.

В массовом и крупносерийном производстве, где выпускается повторяющаяся продукция, при расчете расценки, как правило, применяют нормы выработки. В мелкосерийном и единичном производстве, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных изделий, расчет расцен­ки практически может быть произведен лишь исходя из нормы времени.

Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зави­симости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение норм времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Зависимость между сдельной расценкой и нормой вы­работки не носит прямо пропорционального характера. Расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки.

Свои особенности имеют правила определения сдельных рас­ценок не только в производственных отраслях народного хозяйст-

ва, но и в других отраслях, например в организациях государст­венной торговли.

В торговле сдельная оплата применяется в основном в мелко­розничной торговой сети (палатки, ларьки, киоски и т. п.). Про­давцам здесь устанавливаются индивидуальные сдельные расценки за определенный размер фактического товарооборота. Таким обра­зом, размер оплаты ставится в прямую зависимость от полученной выручки. Расценки устанавливаются соответствующими управле­ниями торговли с учетом объема товарооборота на одного работ­ника и запланированного фонда заработной платы, они дифферен­цируются по видам товаров, а на товары с резкими колебаниями спроса — и по сезонам продаж.

В магазинах, где преобладают бригадные формы организации труда, применяется оплата труда по коллективным сдельным расцен­кам. В состав бригад, оплачиваемых по этой системе, входят, как правило, работники прилавка: продавцы, кассиры, контролеры, а также заведующие отделами, секциями, магазинами, не освобож­денные от работы за прилавком. Коллективная сдельная расценка определяется делением суммы окладов членов бригады на величи­ну планового товарооборота магазина. Фактический заработок бри­гады определяется как произведение коллективной расценки на объем фактического товарооборота. Распределение бригадного за­работка происходит пропорционально окладу и отработанному вре­мени членов бригады.

Коллективные сдельные расценки пересматриваются, если из­меняются цены на товары, структура товарооборота и оклады ра­ботников. В магазинах, торгующих сезонными товарами или имеющих неравномерный товарооборот по месяцам года, коллек­тивные расценки лучше определять исходя из среднемесячного товарооборота по квартальному, а не по годовому плану. Это по­зволяет свести к минимуму влияние помесячных колебаний объе­ма товарооборота на размер заработной платы.

В последнее время в торговле стала применяться и такая сдельная система оплаты, при которой фонд оплаты труда всех работников магазина устанавливается в процентах к плановому товарообороту по заранее установленным нормативам. В этом случае для всех без исключения работников рассчитываются сдельные расценки за единицу планового товарооборота. Руково­дящим работникам определяются индивидуальные расценки, а продавцам — коллективные.

Сдельная коллективная оплата в торговле создает заинтересо­ванность всех работников магазина в увеличении общего товаро­оборота, облегчает перестановку работников и внедрение прогрес­сивных форм торгового обслуживания.

В организациях, где применяется сдельно-прогрессивная систе­ма оплаты труда, специфическими элементами этой системы яв-

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ляются исходный уровень выполнения норм (исходная база), с ко­торого начинается увеличение сдельной расценки, и шкала про­грессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения сверх исходной

базы.

За работниками — авторами изобретений или рационализатор­ских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение 6 месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, ока­завшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев. Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобре­татель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его пред­ложения, и переведен на эту работу после внесения предложения. Указанные положения следует рассматривать как определен­ные материальные льготы и преимущества работникам (авторам изобретений и рационализаторских предложений), которые обеспе­чили технический прогресс на производстве и изменение норм труда и расценок. Наряду с авторами изобретений и рационализа­торских предложений льготы и преимущества установлены и дру­гим работникам, оказавшим изобретателю и рационализатору по­мощь во внедрении.

При этом следует иметь в виду, что должностные лица из числа администрации, которые в силу своих трудовых обязанно­стей оказывают помощь во внедрении изобретений и рацпредло­жений, не пользуются льготами.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ администрация организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполне­ния работниками норм выработки. Такими условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необхо­димых для выполнения работы, и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, ото­пление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, из­лучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т. д.).

Статья 163 ТК РФ устанавливает 2 важнейших положения, оп­ределяющих гарантии выполнения норм труда: во-первых, возлага­ет на администрацию организации обязанность обеспечить нор­мальные условия для выполнения норм и, во-вторых, дает офици­альный перечень нормальных условий работы. Хотя в ст. 163 ТК

РФ обеспечение нормальных условий работы связывается только с выполнением норм выработки, следует полагать, что речь все же должна идти о всех нормах труда, перечисленных в трудовом зако­нодательстве.

Если администрация не выполнила своих обязанностей по обеспечению нормальных условий работы, в результате чего ра­ботник не выполнил установленные нормы труда, последний счи­тается невиновным в невыполнении этих норм.

T»4







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 663. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Приготовление дезинфицирующего рабочего раствора хлорамина Задача: рассчитать необходимое количество порошка хлорамина для приготовления 5-ти литров 3% раствора...

Дезинфекция предметов ухода, инструментов однократного и многократного использования   Дезинфекция изделий медицинского назначения проводится с целью уничтожения патогенных и условно-патогенных микроорганизмов - вирусов (в т...

Машины и механизмы для нарезки овощей В зависимости от назначения овощерезательные машины подразделяются на две группы: машины для нарезки сырых и вареных овощей...

ТЕХНИКА ПОСЕВА, МЕТОДЫ ВЫДЕЛЕНИЯ ЧИСТЫХ КУЛЬТУР И КУЛЬТУРАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА МИКРООРГАНИЗМОВ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА БАКТЕРИЙ Цель занятия. Освоить технику посева микроорганизмов на плотные и жидкие питательные среды и методы выделения чис­тых бактериальных культур. Ознакомить студентов с основными культуральными характеристиками микроорганизмов и методами определения...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия