Оснований прекращения трудового договора.

Термин «прекращение трудового договора» является более широким по смысловому значению, так как им охватываются все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие. Термин «расторжение трудового договора» используется в случаях прекращения трудового договора по воле сторон, также может использоваться, когда для

прекращения трудового договора необходима воля только одной из сторон. Термин

«увольнение работника» фактически обозначает комплекс действий, связанных оформлением прекращения трудовых отношений с работником. Иногда указанный термин не всегда правильно используют в смысле идентичном смыслу термина «расторжение трудового договора»

В целом все основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы:

1. когда для прекращения трудового договора необходима воля обеих сторон трудового договора;

2. когда для прекращения трудового договора необходима воля только одной из сторон трудового договора;

3. когда трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.

 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Данное основание для прекращения трудового договора раскрыто в ст. 78 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор независимо от срока, на который он заключен.

При достижении договоренности между сторонами о расторжении трудового договора, он прекращается с момента, определенного сторонами в соглашении о прекращении трудового договора. В указанном соглашении можно предусмотреть также выплаты работнику дополнительных компенсаций, а также предусмотреть любые другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Так как в данном случае трудовой договор прекращается по инициативе обеих сторон, то аннулирование соглашения о расторжении трудового договора тоже возможно только по волеизъявлению обеих сторон или же признания его недействительным в судебном порядке, например, вследствие подписание работником такого соглашения под влиянием обмана, насилия, угрозы и т.п.

Данное обстоятельство подтверждается п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, в соответствии с которым аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника