Работа в ночное время.

Особенности работы в ночное время установлены ст. 96 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 указанной статьи, ночное время, – время с 22 часов до 6 часов.

В ночное время, в соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. При этом не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Исключение из правила о сокращении работы в ночное время установлено в соответствии с ч. 4 ст. 96 Трудового кодекса РФ в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (т.е. сокращения рабочего времени в ночное время не производится).

К работе в ночное время не допускаются:

− беременные женщины;

− работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

− другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

К работе в ночное время могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

− женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

− инвалиды;

− работники, имеющие детей-инвалидов;

− работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

− матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

− опекуны детей в возрасте до пяти лет.

При привлечении указанных работников к работе в ночное время, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Особый порядок для привлечения к работе в ночное время установлен для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В частности, в соответствии с ч. 6 ст. 96 Трудового кодекса РФ порядок работы в ночное время указанных работников может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.