Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

Так согласно ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя, который издается с учетом порядка привлечения к сверхурочной работе, установленного ст. 99 Трудового кодекса РФ. В то же время, суд может признать работу сверхурочной и тогда, когда приказа (распоряжения) о привлечении работника к сверхурочной работе не издавалось, но работа производилась с ведома работодателя (т. е. работодатель знал об этой работе и допустил ее).

 

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных

Дней.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

 

 

Тема 8. Время отдыха