(должностных) обязанностей.
| Статья 155. Оплата труда
при невыполнении норм
труда, неисполнении трудо-
вых (должностных) обязан-
ностей
| При невыполнении норм
труда, неисполнении
трудовых (должностных)
обязанностей по вине ра-
ботодателя
| – оплата труда производится в раз-
мере не ниже средней заработной
платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически от-
работанному времени.
|
| При невыполнении норм
труда, неисполнении
трудовых (должностных)
обязанностей по причи-
нам, не зависящим от ра-
ботодателя и работника
| – за работником сохраняется не
менее двух третей тарифной став-
ки оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально
фактически отработанному вре-
мени
|
| При невыполнении норм
труда, неисполнении
трудовых (должностных)
обязанностей по вине ра-
ботника
| – оплата нормируемой части за-
работной платы производится в
соответствии с объемом выпол-
ненной работы
|
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.
| Статья 156. Оплата труда
при изготовлении продук-
ции, оказавшейся браком
| Брак не по вине работника
| – оплачивается наравне с годными
изделиями
|
| Полный брак по вине ра-
ботника
| – оплате не подлежит.
|
| Частичный брак по вине
работника
| – оплачивается по пониженным
расценкам в зависимости от сте-
пени годности продукции.
|
Оплата времени простоя.
| Статья 157. Оплата времени
простоя
| Время простоя по вине
работодателя
| – оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной
платы работника.
|
| Время простоя по причи-
нам, не зависящим от ра-
ботодателя и работника
| – оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки, ок-
лада (должностного оклада), рас-
считанных пропорционально
времени простоя
|
| Время простоя по вине
работника
| – не оплачивается
|
Сроки и порядок расчета при увольнении.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
