Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.

Порядок восстановления работника на прежней работе.

в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.)).

 

Тема 7. Рабочее время

Понятие рабочего времени и его виды.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса

Таким образом, Трудовой кодекс РФ к рабочему времени относит:

1. периоды времени, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности;

2. другие периоды времени, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, в частности:

− период простоя не по вине работника;

− отдельные виды перерывов в течение рабочего дня (например, ст. 109 и ст. 258 Трудового кодекса РФ);

− время междусменного отдыха в период вахты (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

По продолжительности рабочее время можно классифицировать на следующие основные виды:

1. рабочее время нормальной продолжительности (ч.2ст.91ТрудовогокодексаРФ);

2. рабочее время сокращённой продолжительности (ст. 92 Трудового кодекса РФ);

3. неполное рабочее время (ст. 93 Трудового кодекса РФ);

4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса РФ).