Комиссиями по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ч. 1 ст. 385 Трудового кодекса РФ).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. При этом, представители:

работодателя – назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем;

работников – избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Как следует из ч. 1 ст. 384 Трудового кодекса РФ, работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам выглядит следующим образом:

1. Подача работником соответствующего заявления на рассмотрение его спора комиссией по трудовым спорам. В соответствии с ч. 1 ст. 386 Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

2. Непосредственное рассмотрение трудового спора по существу на заседании комиссии по трудовым спорам.1 Данная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы (ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ).

3. Принятие решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ч. 1 ст. 388 Трудового кодекса РФ).

4. Вручение работнику и работодателю или их представителям копий решения комиссии по трудовым спорам, подписанных председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения (ч. 3 ст. 388 Трудового кодекса РФ).

 

 

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров