недействительной.

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 37 Конституции РФ, признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Как гласит ч. 4 ст. 398 Трудового кодекса РФ, забастовка – это временный добровольный

отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки (за исключением случаев, когда в соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена) в следующих случаях:

1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора.

ового спора.

2. Работодатель (его представители) или представители работодателей:

• уклоняются от участия в примирительных процедурах,

• не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора,

• не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон

силу.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке (ч. 3 ст. 409 Трудового кодекса РФ). Следует отметить, что в соответствии с ч. 5 ст. 409 Трудового кодекса РФ, представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

 

1.1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система

трудового права.

1.2. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно

связанные с ними отношения.

1.3. Метод трудового права: понятие и особенности.

1.4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.

2.1. Понятие источников трудового права и их виды.

2.2. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в

применении норм трудового законодательства.

2.3. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3.1. Понятие и содержание трудового правоотношения, признаки трудового

правоотношения.

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения.

3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.

4.1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.

4.2. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

4.3. Порядок ведения коллективных переговоров.

4.4. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок

заключения.

4.5. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения.

5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные

направления государственной политики в области занятости населения.

5.2. Система государственных органов содействия занятости.

5.3. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным.

5.4. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей

работы.

5.5. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров.

6.2. Форма и содержание трудового договора.

6.3. Стороны трудового договора.

6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые

при приеме на работу.

6.5. Отказ в приеме на работу.

6.6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

6.7. Аннулирование трудового договора.

6.8. Трудовые отношения при работе по совместительству. Особенности

регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6.9. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором.

6.10. Понятие и виды переводов на другую работу.

6.11. Перевод работника на другую постоянную работу.

6.12. Временный перевод работника на другую работу.

6.13. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским

заключением.

6.14. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий

трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда.

6.15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,

изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6.16. Понятие прекращения трудового договора. Общая классификация

оснований прекращения трудового договора.

6.17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

6.18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6.19. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по

инициативе работодателя.

6.20. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6.21. Порядок оформления прекращения трудового договора.

6.22. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с

отдельными категориями работников и особенности увольнения отдельных категорий

работников.

6.23. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работников.

Порядок восстановления работника на прежней работе.

7.1. Понятие рабочего времени и его виды.

7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

7.3. Неполное рабочее время.

7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.

7.6. Работа в ночное время.

7.7. Режим и учет рабочего времени.

7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени (скользящий график работы).

7.9. Сменная работа.

7.10. Вахтовый метод организации работ.

7.11. Разделение рабочего дня на части.

7.12. Суммированный учет рабочего времени.

7.13. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

7.14. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных.

8.1. Понятие и виды времени отдыха.

8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

8.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие

праздничные дни.

8.4. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни.

8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок

предоставления.

8.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок

предоставления.

8.7. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

8.8. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

8.9. Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

8.10. Отпуск без сохранения заработной платы.

9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда.

9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы.

9.3. Тарифные системы оплаты труда и ее элементы. Единая тарифная сетка.

9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.

Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.

9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной

платы и иных сумм, причитающихся работнику.

9.6. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях,

отклоняющихся от нормальных.

9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

9.9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон

обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

договором.

9.10. Оплата сверхурочной работы.

9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.12. Оплата труда в ночное время.

9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых

(должностных) обязанностей.

9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

9.15. Оплата времени простоя.

9.16. Сроки и порядок расчета при увольнении.

10.1. Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.

10.2. Гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

10.3. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

10.4. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или

общественных обязанностей.

10.5. Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.

10.6. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

10.7. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.

11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения.

11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о

дисциплине.

11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения.

11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности

сторон трудового договора.

12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный

имуществу работника.

12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем.

12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

работников.

12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной

(бригадной) материальной ответственности.

12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю

ущерба и порядок взыскания ущерба с работника.

13.1. Понятие и значение охраны труда. Характеристика основных понятий в

области охраны труда (условия труда, вредный производственный фактор, опасный

производственный фактор, безопасные условия труда).

13.2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

13.3. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению

безопасных условий и охраны труда.

13.4. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров

(обследований) работников, занятых на отдельных видах работ.

13.5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав.

14.2. Основные формы защиты трудовых прав и законных интересов работников

профессиональными союзами.

14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

14.4. Ответственность за нарушение правил по охране труда и нарушение

трудового законодательства: виды, субъекты, порядок привлечения.

15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.

15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

комиссиями по трудовым спорам.

15.3. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

судами.

15.4. Порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров о

восстановлении работников на работе.

15.5. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

15.6. Понятие забастовки. Реализация права на забастовку. Признание забастовки

недействительной.