Индексация заработной платы рабочих и служащих
Таблица 5
| Практическая ситуация
| Разрешение ситуации
| Примечание
| | Вновь принятые работники
|
| | Работник принят на работу 19 июня 2012 года (до 21 июня 2012г.)
| Базовым месяцем для такого работника будет месяц приема на работу. Индексация в базовом месяце не проводится. Исчисление индекса потребительских цен начнется с июля 2012 года
В тоже время для работников, которые получают заработную плату на основе ЕТС в связи с повышением заработной платы с 1 июля 2012 года, июль будет новым базовым месяцем, как месяц повышения дохода (сумма индексации в июле по отношению к июню будет равна нулю). Заработная плата в июле будет выплачена с учетом повышения. Расчет индекса потребительских цен для такого работника начнется и августа 2012года.
| П. 5 Порядка № 1078 (до внесения изменений), новая редакция Порядка № 1078
| | Работник принят на работу 29 июня 2012 года, (начиная с 21 июня 2012 года)
| Исчисление индекса потребительских цен для таких работников начинается с месяца приема на работу т.е. с июня 2012 года. Следовательно для такого работника базовым будет месяц, который предшествует месяцу приема на работу (в данном случае – май 2012г.) при очередном повышении в июле 2012 года июль станет новым базовым месяцем (повышение дохода в данной ситуации превысит возможную сумму индексации в месяце повышения. В данной ситуации сумма индексации равна нулю (индекс июня, как месяца с которого начинается расчет индекса потребительских цен, опубликован в июле и по нему будет индексироваться доход августа) Индексация в базовом месяце (июле) не проводится, расчет индекса потребительских цен начнется с августа 2012 года.
| П. 10-1 Порядка № 1078 (с изменениями)
| | Работник уволен с работы и через два дня принят на работу в туже организацию через день после увольнения
| В данной ситуации в трудовой книжке зафиксирован факт увольнения работника (независимо от причин) и факт его приема на работу вновь (а не по переводу) Следовательно, базовый месяц для такого работника при приеме на работу будет определяться как для вновь принятых работников.
| П. 10-1 Порядка № 1078 (с изменениями)
| | Перевод работника на другую должность внутри организации и из одной организации в другую (в т.ч. находящуюся в другой местности)
|
| | Работник временно в пределах одного предприятия переведен на другую должность согласно действующего законодательства с увеличением должностного оклада по временной должности
| Данное повышение носит временный характер и увеличение дохода за этот период никакого влияния на проведение индексации, установления базового месяца и фиксированной суммы индексации влиять не будет. Если в период временного исполнения обязанностей происходит повышение постоянных составляющих, то для данного работника проводить сравнительные расчеты следует проводить по его основной должности с учетом всех постоянных составляющих заработной платы. При временном исполнении должности работник будет получать установленные ему суммы индексации (в том числе и фиксированную сумму) по его основной должности
|
| | Работник 8 т.р. переведен на другую должность 10 т.р. внутри предприятия в августе 2012 года. Предыдущий базовый месяц июль 2012 грн. Работнику при этом приобрел право на выплату фиксированной суммы индексации по старой должности в размере 380,19 грн. (условно) Показатели для проведения сравнительного расчета показаны в таблице
| Т.к. работник переведен на новую должность с одновременным повышением дохода для него новым базовым месяцем будет месяц такого перевода, т.е. август 2012 г. Права на индексацию работник от предыдущего базового месяца не имеет. Поскольку работник имеет право на получение фиксированной суммы индексации, то нужно определить сохранится для работника эта выплата. Сравнение необходимо проводить по месяцам до перевода (июль) с месяцев перевода с повышением (т.е. августом) Сравнительные расчеты проводим по полученным работником доходам в расчете на полный месяц:
| Составляющие заработной платы
| Июль 2012г.
| Август 2012г.
| | Должностной оклад
| 1315,00
| 1460,00
| | Повышение оклада за условия труда (30%0
| 394,50
| 438,00
| | Доплата за поддержание боевой готовности (50% от оклада с повышением)
| 854,75
| 949,00
| | Надбавка за работу в отделении особо небезопасных инфекций (60% от должностного оклада с повышением)
| 1025,70
| 1138,80
| | Всего
| 3589.95
| 3985,80
| | Размер повышения
| -
| 395,85
| | Размер повышения дохода больше установленной в июле фиксированной суммы индексации. Заработная плата августа будет состоять только из выплат по постоянным ее составляющим с учетом повышения без выплаты фиксированной суммы индексации.
Если повышение дохода было бы меньше размера повышения, то заработная плата работника в августе была выплачена с учетом повышения плюс сохраненной фиксированной суммы индексации.
|
| П. 10-2 Порядка № 1078
| | Перевод на работу в другую организацию
| Основанием для применения п. 10-2 Порядка № 1078 в данной ситуации должна служить запись в трудовой книжке работ об увольнении с прежнего места работы по ст. 32 КЗоТ Украины, другие основания КЗоТ при увольнении не могут считаться переводом и индексация на новом предприятии должна проводиться как для вновь принятых работников (п.10-1 Порядка № 1078).При продолжение такими работниками работы сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц. В случае если сумма увеличения заработной платы больше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц, такой месяц считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.
Для проведения сравнительных расчетов по установлению базового месяца при переводе, сохранения индексации, переведенный работник должен предоставить справку с прежнего места работы о размерах постоянных составляющих его заработной платы и установленном там базовом месяце для индексации. До получения такой справки возможно проведение индексации как для вновь принятых работников согласно п. 10-1 Порядка № 1078. Проведение сравнительных расчетов осуществляется применительно к выше приведенному примеру.
| П. 10-2 Порядка № 1078
| | Индексация при повышении заработной платы
|
| | Работнику 10 тарифного разряда в июле и сентябре 2012 года увеличены должностные оклады на основании ЕТС. Работник имеет повышение должностного оклада в размере 15% за условия труда., а также доплату за поддержание постоянной боевой готовности в размере 50% должностного оклада с учетом повышения. В июле работнику установлена 10% надбавка за стаж работы на медицинских должностях согласно Постановлению КМУ 2010 г. № 1418. (от должностного оклада с учетом повышения). Работнику выплачивается премия согласно условий коллективного договора за счет экономии фонда заработной платы пропорционально должностному окладу за фактически отработанное время месяце премирования. В июне премия составила 15% от должностного оклада, решением руководителя в связи с финансовыми возможностями данному работнику премия в июле была увеличена и составила 20% от должностного оклада. Предыдущим базовым месяцем работника является октябрь 2008 года. Сравнительные расчеты приведены в следующей графе.
| | Составляющие заработной платы
| Заработная плата до повышения с учетом индексации
| Заработная плата после повышения без индексации
| Примечание
| | 1. Повышение заработной платы в июле
|
|
|
| | 1.Должностной оклад
|
|
|
| | 2.Повышение оклада (15%)
| 216,75
| 219,00
| (1) х15%
| | 3.Надбавка за стаж работы (10%)
| -
| 167,90
| (1+2) х 10%
| | 4. Доплата за поддержание постоянной боевой готовности (50%)
| 830,88
| 839,50
| (1+2) х 50%
| | 5. Премия
| (15%)216,75
| (20%) 292.00
| (1) х15% (20%)
| | Согласно письму Минсоцполитики от 06.08.2012г. № 169/20/137-12 «При определении фиксированной суммы индексации берется заработная плата в части постоянных составляющих в расчете за полный отработанный месяц, кроме размера премии, поскольку процент премии ежемесячно может изменяться и не имеет постоянного характера выплаты»
| | Размер заработной платы с премией
| 2709,38
| 2905,40
|
| | Сумма индексации от предыдущего базового месяца
| 377,43
| 380,19
(возможная сумма индексации
|
| | Размер заработной платы:
| | | | | - в июне с учетом индексации, без учета премии
| 2870,06
| -
| (2709,38+377,43 - 216,75)
| | - в июле без учета премии и индексации
| -
| 2613,40
| (2905.40-292,00)
| | Размер зарплаты после повышения (2613,40) меньше зарплаты до повышения с учетом индексации (2870,06), то определяем фиксированную сумму индексации
| | Размер увеличения дохода в июле без учета премии и индексации
| -
| 120,77
| (2613,40 – 2492,63)
| | Фиксированная сумма индексации
| -
| 259,42
| (380,19-259,42)
| | Заработная плата работника в июле 2012 года
| -
| 3164,82
| (2905,40 + 259,42)
| | Июль 2012 года – новый базовый месяц для проведения индексации заработной платы выплата фиксированной суммы индексации будет сохранена до очередного повышения заработной платы и проведения сравнительных расчетов
|
| | По состоянию на 21 июня 2012 года базовым месяцем работника 10 т.р. является октябрь 2008 года. Должностной оклад -1445 грн., повышение оклада за особые условия работы 15% от должностного оклада, установлена надбавка за стаж работы 10% от должностного оклада с учетом повышения, доплата за поддержание постоянной боевой готовности 50% должностного оклада с учетом повышения. Должностные оклады повышаются с 1 июля, 1 сентября, 1 октября и 1 декабря 2012 года. Проведем сравнительные расчеты на данных условиях до конца 2012 года
| Исходные данные для проведения расчета следующие:
| № пп
| Состав заработной платы
| Заработная плата по периодам 2012 года
| Примечание
| | На 21.06.2012г.
| С 1 июля
| С 1 сентября
| С 1 октября
| С 1 декабря
| |
| Должностной оклад
|
|
|
|
|
|
| |
| Повышение оклада
| 216,75
| 219,00
| 220,35
| 224,70
| 229,05
| 15% от п.1
| |
| Оклад с учетом повышения
| 1661,75
| 1679,00
| 1689,35
| 1722,70
| 1756,05
| | |
| Надбавка за стаж работы
| 166,18
| 167,90
| 168,94
| 172,27
| 175,60
| 10% от п.3
| |
| Надбавка за поддержание постоянной боевой готовности
| 830,88
| 839,50
| 844,68
| 861,35
| 878,02
| 50% от п.3
| |
| Всего
| 2658,81
| 2686,40
| 2702,97
| 2756,75
| 2809,67
| П.3+п.4+п.5
| |
| Размер повышения ЗП по периодам
| -
| +27,59
| +16,57
| +53,78
| +52,92
|
| |
| Возможная индексация в месяце повышения от предыдущего базового месяца
| 377,43
| 380.19
| -
| -
| -
| По 06. -34.5%х1094
По 07..12 - 34.5% х 1102
| По периодам повышения сравнительные расчеты будут следующие: |
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
|
Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...
КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...
Философские школы эпохи эллинизма (неоплатонизм, эпикуреизм, стоицизм, скептицизм). Эпоха эллинизма со времени походов Александра Македонского, в результате которых была образована гигантская империя от Индии на востоке до Греции и Македонии на западе...
|
|
Почему важны муниципальные выборы? Туристическая фирма оставляет за собой право, в случае причин непреодолимого характера, вносить некоторые изменения в программу тура без уменьшения общего объема и качества услуг, в том числе предоставлять замену отеля на равнозначный...
Тема 2: Анатомо-топографическое строение полостей зубов верхней и нижней челюстей. Полость зуба — это сложная система разветвлений, имеющая разнообразную конфигурацию...
Виды и жанры театрализованных представлений
Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...
|
|
