ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
Существует определенный набор методов стимулирования результативности труда:
Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: ê “АМЕРИКАНСКИЙ”,$ ê “ЯПОНСКИЙ” и ¥ ê “ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКИЙ”. € В АМЕРИКАНСКИХ ТАРИФНЫХ СИСТЕМАХ не принимаются во внимание никакие анкетные данные работников. За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств. ЯПОНСКИЕ ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы. ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКИЕ ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.
В мире существуют ДВЕ ФОРМЫ заработной платы: @ СДЕЛЬНАЯ (поштучная) - за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.
Более квалифицированный труд (более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и 1-го разряда.
|
ПОВРЕМЕННАЯ - по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.
