ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

 

Существует определенный набор методов стимулирования результативности труда:

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ	ГРУППОВЫЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (прямые)
Сдельная оплата. Повременная оплата. Премии за рационализаторство. Плата за отсутствие невыходов на работу (в том числе и по болезни). Плата за обучение.	Система участия в распределении прибылей. Система участия в результатах распределения прибылей. Дивидендная система участия в прибылях.
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ (косвенные)
Льготное питание. Доплата за стаж и премии.	Дополнительные выплаты. Групповые премии.
НЕДЕНЕЖНЫЕ
Гибкие рабочие графики. Обогащение труда. Продвижение по службе. Обучение.	Кружки качества. Бригады результативности.

 

 

 

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа:

ê “АМЕРИКАНСКИЙ”,$

ê “ЯПОНСКИЙ” и ¥

ê “ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКИЙ”. €

В АМЕРИКАНСКИХ ТАРИФНЫХ СИСТЕМАХ не принимаются во внимание никакие анкетные данные работников. За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

ЯПОНСКИЕ ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

ЗАПАДНОЕВРОПЕЙСКИЕ ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

 

В мире существуют ДВЕ ФОРМЫ заработной платы:

@ СДЕЛЬНАЯ (поштучная) - за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

ПОВРЕМЕННАЯ - по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

Более квалифицированный труд (более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и 1-го разряда.