СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА
Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос. 1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям. 2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива 3. Условия и требования к проведению опроса: · проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев; · оптимальное количество членов группы 10, 15 человек; · все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения; · содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому 4. Процедура опроса. · Подгатовительный этап: 1. пределение проблеммы, выбор обьекта; 2. формулирование социометрических критерий; 3. разработка бланка социометрического опроса;
· Основной этап: 1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы; 2. проведение социометрического опроса; 3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов. · Завершающий этап 1. анализ результатов вопроса; 2. формулирование выводов; 3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе. 5. Социометрический критерий (СК). СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).
Вариант опросного листа. Уважаемый товариш.! В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется. ФИО (№ по списку группы);_________________________________ Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав: а кого не включили бы: с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку: а с кем не хотели бы: 6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают). МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос. 1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям. 2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива 3. Условия и требования к проведению опроса: · проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев; · оптимальное количество членов группы 10, 15 человек; · все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения; · содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому 4. Процедура опроса. · Подгатовительный этап: 1. пределение проблеммы, выбор обьекта; 2. формулирование социометрических критерий; 3. разработка бланка социометрического опроса;
· Основной этап: 1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы; 2. проведение социометрического опроса; 3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов. · Завершающий этап 1. анализ результатов вопроса; 2. формулирование выводов; 3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе. 5. Социометрический критерий (СК). СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).
Вариант опросного листа. Уважаемый товариш.! В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется. ФИО (№ по списку группы);_________________________________ Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав: а кого не включили бы: с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку: а с кем не хотели бы: 6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают).
|
