СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА

Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос.

1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям.

2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива

3. Условия и требования к проведению опроса:

· проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев;

· оптимальное количество членов группы 10, 15 человек;

· все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения;

· содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому

4. Процедура опроса.

· Подгатовительный этап:

1. пределение проблеммы, выбор обьекта;

2. формулирование социометрических критерий;

3. разработка бланка социометрического опроса;

 

· Основной этап:

1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы;

2. проведение социометрического опроса;

3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов.

· Завершающий этап

1. анализ результатов вопроса;

2. формулирование выводов;

3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе.

5. Социометрический критерий (СК).

СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).

 

Вариант опросного листа.

Уважаемый товариш.!

В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется.

ФИО (№ по списку группы);_________________________________

Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав:

а кого не включили бы:

с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку:

а с кем не хотели бы:

6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают).

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ

СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА

Проанализировать характер и взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос.

1. Социометрический опрос одна из разновидностей опроса. В ходе которого выясняются взаимоотношения между членами коллетива, положение в нем отдельных членов путем взаимовыборов по предложенным критериям.

2. Возможности метода.Позволяет анализировать внутриколлективные отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива

3. Условия и требования к проведению опроса:

· проводится в коллективах. Имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев;

· оптимальное количество членов группы 10, 15 человек;

· все члены коллективадолжны иметь возможность непосредственного активного общения;

· содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому

4. Процедура опроса.

· Подгатовительный этап:

1. пределение проблеммы, выбор обьекта;

2. формулирование социометрических критерий;

3. разработка бланка социометрического опроса;

 

· Основной этап:

1. установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы;

2. проведение социометрического опроса;

3. построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов.

· Завершающий этап

1. анализ результатов вопроса;

2. формулирование выводов;

3. разработка мер психолого – педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе.

5. Социометрический критерий (СК).

СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членнов коллектива. Критерии формулируются в виде вопросов о желании опрашиваемого учавствовать совместно с кем – либо в определенной деятельности. Например, рассмотрим варианты СК в двух сферах деятельности (служебно – функциональной и социально – бытовой).

 

Вариант опросного листа.

Уважаемый товариш.!

В целяхизучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлогаеммые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указывать свою фамилию или ее номер в общем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется.

ФИО (№ по списку группы);_________________________________

Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной ответственной задачи в течении длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав:

а кого не включили бы:

с кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку:

а с кем не хотели бы:

6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субьекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах – обьекты выбора (кого выбирают).