Всего при аттестации рабочих мест задействовано более 35 нормативных документов, основные из которых приведены в последующих лекциях читаемой дисциплины.

Дальнейшей задачей по обеспечению защиты работающих от действия вредных производственных факторов является разработка мер по нормализации условий труда.

Меры коллективной и индивидуальной защиты от действия вредных производственных факторов основываются на следующих принципах:

— нормализация производственной среды, условий труда. она предполагает доведение параметров действующих вредных факторов до уровней, не превышающих предельно допустимые;

— защита временем – уменьшение воздействия вредного фактора за счет снижения времени его воздействия;

— защита расстоянием – дистанцирование от оборудования, источника вредности;

— адаптация работающих - имеется в виду профотбор, обучение, медицинские осмотры работающих (предварительные и периодические), использование СИЗ.

Все средства защиты от производственных вредностей, направленные на их ликвидацию и снижение, принято подразделять на коллективные и индивидуальные. Последние используются как дополнение при недостаточной эффективности коллективных.

Средства коллективной защиты (СКЗ) призваны защитить большие контингенты работающих. К ним относятся технические, архитектурно-планировочные, санитарно-технические, санитарно-гигиенические и организационные мероприятия, а именно:

1) изменение технологического процесса с целью ликвидации, уменьшения действующего фактора, замена вредных веществ менее вредными;

2) рациональная планировка производственных помещений для исключения влияния на работающих перекрестных вредностей;

3) механизация, автоматизация технологических процессов, герметизация оборудования;

4) снижение вредности санитарно-техническими средствами: вентиляция, вибро- и звукоизоляция и т.д.;

5) использование законодательных, организационных, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий: сокращенный рабочий день, ограничение труда женщин и подростков, снижение пенсионного возраста, компенсационные выплаты, спецмолоко, лечебно-профилактическое питание, медицинские осмотры работающих, контроль уровня действующих факторов, аттестация рабочих мест и сертификация производств.

Вектор защиты: от источника → через пути передачи → к человеку. В дополнение к коллективным используются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, предназначены для защиты как всего человека, так и отдельных его органов и систем. Они выдаются рабочим бесплатно в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.

Важная роль отводится и соблюдению работающими правил личной гигиены.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура комплексной оценки каждого рабочего места на предмет наличия каждого из возможных опасных и вредных производственных факторов, его количественного определения и сопоставления с соответствующими гигиеническими нормативами, а также в определении степени тяжести и напряженности труда, травмоопасности рабочего места и его оснащенности средствами индивидуальной защиты.

Основанием для проведения аттестации являются «Положение о поряжке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», одобренное коллегией Минтруда РФ 27.11.96г.

Результаты аттестации используются для:

— планирования и проведения мероприятий по охране и улучшению условий труда, в частности, при разработке мероприятий соглашения по ОТ коллективного договора;

— решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профзаболевание;

— обоснования предоставления льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

— применения административно-экономических санкций в связи с неблагоприятными условиями труда;

— принятия мер по прекращению (приостановлению эксплуатации) участка, цеха, оборудования, представляющего опасность для работающего.

Нормативной основой проведения аттестации являются «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» Руководство Р 2.2.755-99; утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 29.04.99г.; а также стандарты ССБТ, СН, ГН, СанПиН и т.д., на которые необходимо опираться для установления соответствия и превышения фактических параметров допустимым.

Результаты замеров заносятся в «Карту аттестации рабочих мест по условиям труда». В расчет принимаются факторы, воздействующие на работников не менее 80% рабочего времени.

Установлены следующие классы условий труда:

1 класс – оптимальные условия труда (1) - такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют, либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

2 класс - допустимые условия труда (2) - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

3 класс - вредные условия труда (3) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1 степень 3-го класса (3.1.) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3-го класса (3.2.) - условия труда с такими уровнями вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

3 степень 3-го класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 степень 3-го класса (3.4.) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 класс – опасные (экстремальные) условия труд а - характе­ризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Соответствующий класс присваивается условиям труда на том или ином рабочем месте в зависимости от величины фактического превышения значения фактора над нормативом в соответствии с разъяснениями в Руководстве Р 2.2.755-99.

Оценка фактического состояния условий труда по отдельным факторам приводится при характеристике каждого фактора в следующих лекциях.

Общая оценка условий труда (с учетом травмобезопасности и обеспеченности СИЗ) производится:

— по наиболее высокому классу и степени вредности;

— в случае, если 3 и более факторов относятся к классу 3.1., то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.;

— при наличии двух и более факторов класса 3.2. и выше условий труда оцениваются на одну степень выше.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов или соответствии всех значений оптимальным и допустимым значениям рабочее место считается аттестованным. При отнесении к 3-му классу – аттестованным условно. По такому рабочему месту должны разрабатываться предложения по приведению его в соответствие с гигиеническими нормативами; при сертификации производственных объектов как аттестованное оно не засчитывается.

При отнесении условий труда к 4-му классу рабочее место признается не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению. По результатам аттестации производится сертификация производственных объектов. Сроки аттестации – не реже 1 раза в 5 лет.