Ч. 2 ст. 10 Трудового Кодекса РФ - коллизионная норма.
по курсу «Строительные материалы»
Выполнил студент направления СТ ИДПО группы _____ _______ __________ (подпись) (фамилия, И.,О.)
№ зачетной книжки _______________________ вариант № _________________
Проверил
Тверь 2014 Контрольная работа по дисциплине «Теория государства и права» Полянцевой Ольги Александровны студента заочной формы обучения группы ЗСБ-030900-11 специальности «Юриспруденция»
Проверил: Бушуева Наталья Владимировна Ижевск 2014 II вариант 1. Определите в Трудовом Кодексе РФ, следующие виды правовых норм: декларативная, дефинитивная, диспозитивная, императивная, прямая, ссылочная, бланкетная, оперативная, коллизионная. Ст. 1 Трудового Кодекса РФ – декларативная норма. «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.» Ч.1 ст. 3 Трудового Кодекса РФ- декларативная норма. «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.» ч. 4 ст. 3 Трудового Кодекса РФ – диспозитивная норма. «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.» ч. 4 ст. 5 Трудового Кодекса РФ – коллизионная норма. « В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.» ч.4 ст. 6 Трудового Кодекса РФ – коллизионная норма. «В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.» Ч.1 ст. 10 Трудового Кодекса РФ- декларативная норма. « Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.» ч. 2 ст. 10 Трудового Кодекса РФ - коллизионная норма. « Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.» ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ – императивная норма. « Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.» ч. 6 ст. 11 Трудового Кодекса РФ – декларативная норма. «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.» ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса РФ – дефинитивная норма. « Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.» ч. 2 ст. 20 Трудового Кодекса РФ – дефинитивная норма. « Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.» ч.2 ст.30 Трудового Кодекса РФ – диспозитивная норма. «Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.»
|
