Номер вопроса должен совпадать с порядковым номером по списку

1. Методичні рекомендації з дисципліни «Математичне програмування» для самостійної роботи студентів 1-го курсу за напрямом підготовки «Менеджмент»/ Укл.: Н.М. Чинкуляк, В.І. Тамуров, О.М. Папазова, О.Л. Петрачкова. – Донецьк: ДонДУУ, 2007. – 64 с.

2. Методичні рекомендації з дисципліни «Дослідження операцій» (для самостійної роботи студентів 2-го курсу за напрямком підготовки «Менеджмент») / Укл.: Н.М. Чинкуляк, В.I. Тамуров, О.М. Папазова, О.С. Чанi, О.М. Верзілов. – Донецьк: ДонДУУ, 2008. – 98с.

3. Красс М.С. Математика для экономических специальностей / М.С. Красс.– М.: Дело-М, 2002.

4. Гетманцев В.Д. Лінійна алгебра і лінійне програмування: Навч. посіб. – К.: Либідь, 2001. – 253 с.

5. Исследование операций в экономике: Учебн. пособие для вузов / Н.Ш. Кремер, Б.А. Путко, И.М. Тришин, М.Н. Фридман; Под ред. проф. Н.Ш. Кремера. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.

6. Конюховский П. Математические методы исследования операций в экономике: Учеб. пособ. – СПб: Питер, 2000. – 208 с. – (Краткий курс).

7. Зайченко Ю.П. Дослідження операцій: підручник / Ю.П. Зайченко. – К.: ВІПОЛ, 2000.

8. Таха Х. Введение в исследование операций / Х. Таха. – М.: Вильямс, 2001.

9. Ульянченко О.В. Дослідження операцій в економіці / О.В. Ульянченко. – Х.: Гриф, 2003.

 

 

Государственная и муниципальная служба

 

Методические указания

к контрольной работе

для студентов 2 курса ЗФО МИППС

081100.62 – Государственное и муниципальное управление

 

Тема контрольной работы должна сосответсвовать порядковому номеру студента по списку (список прилагается)

1 задание должно соответсвовать порядковому номеру студента по списку (список прилагается)

Раскрыть теоретический вопрос

Номер вопроса должен совпадать с порядковым номером по списку

1. Особенности воинской службы по призыву.

2. Особенности административной ответственности военнослужащих.

3. Особенности уголовной ответственности военнослужащих.

4. Особенности материальной ответственности военнослужащих.

5. Способы занятия должностей на государственной и муниципальной службе.

6. Особенности управления государственной службой.

7. Особенности управления муниципальной службой.

8. Проблемы совершенствования государственной и муниципальной служб в современных условиях.

9. Служба в политических партиях и объединениях.

10. Проблемы формирования эффективной государственной и муниципальной службы в Российской Федерации на современном этапе.

11. Конституционно-правовые способы борьбы с коррупцией в системе государственной и муниципальной службы.

12. Проблемы правового регулирования муниципальной службы в Российской Федерации.

13. Проблемы адаптации зарубежного опыта организации государственной и

муниципальной службы к современным российским условиям.

14. Анализ моделей оценки эффективности государственной и муниципальной службы.

15. Технологии повышения эффективности государственной и муниципальной службы.

16. Пути повышения эффективности государственной и муниципальной службы.

17. Совершенствование кадровой политики государства (муниципального образования).

18. Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления.

19. Специальные органы и структурные подразделения по управлению государственной и муниципальной службой.

20. Специализированные системы подготовки государственных и муниципальных служащих. Ведомственные учебные заведения.

21. Проблемы совершенствования государственной и муниципальной служб в современных условиях.

22. Государственная служба (публичная служба) в зарубежных странах: общая характеристика.

23. Федеральная служба. Служба субъектов Федерации. Особен­ности государственной службы республики, области, края, города республиканского значения.

 

2.Составить социограмму руководителя одного из отдела администрации г.Новороссийска

Социограмма начальника

Средний балл	Группы качества	Качества	Номер качества	Баллы
Деловые и социальные, 4,7	принципиальность
чувство долга
принципиальный подход к делу
предприимчивость
воля
настойчивость
способность доводить дело до конца
требовательность к себе
требовательность к подчиненным
чувство ответственности
производительность труда
качество труда
решительность
энергичность
трудолюбие
способность создать сплоченный коллектив
добросовестность
дисциплинированность
способность поддерживать высокую дисциплину в коллективе
самостоятельность в принятии решения
забота о людях
инициатива
новаторство
Профессиональная квалификация и знания работника, 4,5	опыт работы
знания в области техники и технологии
знания в области экономики
знания в области организации и управления
знания в области психологии
социологии
педагогики
конкретные знания в области выполняемой работы
общее образование
культурный уровень
отношение к повышению своей квалификации
отношение к повышению квалификации подчиненных
Личностные, 4,7	здоровье
работоспособность
чувство собственного достоинства
справедливость
честность
самообладание и выдержка
способность находить выход из затруднительных положений
коммуникабельность
моральная устойчивость
скромность
чувство юмора
	специалиста
руководителя
воспитателя
человека
	1 балл – зона очень слабого руководителя 4 балла – зона хорошего руководителя 2 балла – зона слабого руководителя 5 баллов – зона лучшего руководителя 3 балла – зона среднего руководителя

 

3.Составить отчет о составе и сменяемости муниципальных служащих