ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

 

Основная литература

1. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие / Л. А. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 575 с.

2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 336 с.

3. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. [Электронный ресурс]: электронный учебник / В. П. Пашуто. – Электрон. Дан-М.: Кнорус, 2010.

4. Экономика труда: учебник / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. – 2-ое изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.

 

Дополнительная литература

1. Владимирова Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л. П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2006. – 347 с.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. 7-ое изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. – 448 с.

3. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник. В 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. П. Руденко, Л. С. Бабынина. – М.: Алфа-Пресс, 2007. – 924 с.

4. Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2006. – 132 с.

5. Смирнова А. М. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования: конспект лекций / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2008. – 42 с.

6. Смирнова А. М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А. М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2008. – 92 с.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

до виконання контрольної роботи з дисципліни “Підприємництво і бізнес-культура”

для студентів спеціальності “Економіка підприємства”

заочної форми навчання

 

 

Харків

 

Методичні вказівки розглянуто та рекомендовано до друку на засіданні кафедри „Економіка, організація і управління підприємством” 26.08. 2011 р., протокол №1.

 

 

Рекомендуються для студентів V курсу спеціальності „Економіка підприємства” освітньо-кваліфікаційного рівня „бакалавр заочної форми навчання та для студентів ІІ курсу спеціальності „Економіка підприємства” другої вищої освіти.

 

 

Укладачі

 

доц. В.В. Компанієць

доц. О.М. Полякова

 

Рецензент:

 

доц. О.В. Шраменко

 

Зміст

 

Вступ
1 Загальні положення
2 Структурна схема контрольної роботи
3 Анкети для оцінки організаційної культури підприємства
4 Обробка анкет, приклади з оцінки організаційної культури підприємства
5 Теоретичні питання для виконання індивідуальних завдань
6 Вимоги до захисту контрольної роботи
Список літератури

 

ВСТУП

 

 

Нестабільність ринкової економіки потребує перетворення сучасних організацій на гнучкі, адаптивні системи. Багато дослідників вважають, що більшість проблем, пов’язаних з неможливістю добитися будь-яких змін, виникають під впливом організаційної культури.

Метою вивчення дисципліни „Підприємництво і бізнес-культура” є формування системи теоретичних знань й практичних навичок з рішення базових проблем, пов’язаних з ефективним функціонуванням і розвитком сучасного підприємництва, та питань планування і формування ефективної організаційної культури підприємств.

Предметом вивчення дисципліни „Підприємництво і бізнес-культура” є соціально-економічний зміст і форми функціонування бізнесу, передумови та основні засади розвитку підприємницької діяльності, особливості, структура, види організаційних культур, їх взаємозв’язок зі стратегією й ефективністю розвитку організації, а також методи вивчення, формування і розвитку організаційної культури.

Контрольна робота є одним з видів індивідуальної роботи студента й виконується ним самостійно при консультуванні викладача. Основним завданням контрольної роботи є поглиблення та закріплення набутих знань з дисципліни.

Мета контрольної роботи – навчити студентів визначати тип організаційної культури, що склалася на підприємстві, розраховувати її силу з виділенням сильних й слабких місць, виконувати оцінку організаційної культури та обґрунтовувати пропозиції з її поліпшення.

Актуальність дослідження організаційної культури пов’язана з тим, що знання особливостей організаційної культури підприємства дозволяє оцінити ступінь стабільності організації, її конкурентоспроможність, передбачити можливі напрямки управлінських рішень, а також здатність досягати запланованих результатів.

 

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

Дані методичні вказівки призначені для виконання контрольної роботи з дисципліни „Підприємництво і бізнес-культура” студентам спеціальностей “Економіка підприємств” заочної форми навчання.

В контрольній роботі необхідно оцінити організаційну культуру, що склалася на підприємстві (у підрозділі підприємства), на якому працює студент, за анкетами, наведеними в цих методичних вказівках. Детальні вказівки для виконання розрахунків з оцінки організаційної культури підприємства, приклади таблиць та графіків містяться в 2-4 розділах методичних вказівок до виконання контрольної роботи.

У разі неможливості проведення опитування працівників підприємства для виконання практичних розрахунків з оцінки його організаційної культури, студент за узгодженням з викладачем виконує індивідуальне завдання. Теоретичні питання для виконання індивідуальних завдань приведені в 5 розділі методичних вказівок до виконання контрольної роботи. Базою для написання індивідуального заняття є література, наведена в цих методичних вказівках, фахові видання з економіки і соціології, ресурси Інтернет.

Методичною основою виконання контрольної роботи є ці методичні вказівки, конспект лекцій з дисципліни „Підприємництво і бізнес-культура”, а також рекомендовані літературні джерела, перелік яких наведено наприкінці даних методичних вказівок.

Робота виконується українською мовою. Контрольна робота повинна бути оформлена згідно з чинними в Академії вимогами до оформлення самостійних завдань (на аркушах формату А4, чорним або синім кольором, з однаковою щільністю упродовж всього тексту).

Обсяг контрольної роботи не повинен перевищувати 20 сторінок друкованого тексту - 12 шрифт 1,5 інтервал.