Введение. .

Введение. 2

I.Кодекс корпоративного поведения ФКЦБ. 4

1.1.Предпосылки Кодекса корпоративного поведения. 4

1.2.Функции Кодекса корпоративного поведения. 6

1.3.Основные принципы корпоративного поведения. 7

1.4.Этапы создания кодекса корпоративного поведения предприятия. 8

1.5.Урегулирование корпоративных конфликтов согласно Кодексу корпоративного поведения 11

II.Кодекс корпоративного поведения ОАО «Газпром». 13

2.1.Общие положения Кодекса корпоративного поведения ОАО «Газпром». 14

2.2.Основные принципы корпоративного управления. 15

2.3.Акционеры Общества. 16

2.4.Система органов корпоративного управления и контроля. 18

2.5. Инсайдерская информация и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность 21

2.6. Информационная открытость Общества. 22

2.7. Заключительные положения. 24

Заключение. 25

Список литературы.. 26

 

 

Введение

«Корпоративное поведение» — понятие, охватывающее раз­нообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способ­ность привлекать капитал, необходимый для экономического рос­та. Совершенствование корпоративного поведения в РФ — важнейшая мера, необходимая для увеличения при­тока инвестиций во все отрасли российской экономики как из ис­точников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Од­ним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наи­лучшей практики корпоративного поведения.

Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяй­ственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это обусловлено тем обстоя­тельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведе­нием. Поэтому Кодекс разработан, прежде всего, для акционерных обществ, выходящих на рынок капитала. Вместе с тем это не ис­ключает возможности его применения любыми другими хозяй­ственными обществами.

Актуальность, на сегодняшний день, Кодекса состоит в том, что корпоративное поведение должно обеспечивать высокий уро­вень деловой этики в отношениях между участниками рынка, а значит, что те, на кого он рассчитан должны тем или иным образом заявить о его использовании в своей деятельности.

Целью применения стандартов корпоративного поведения является защита интересов всех акционеров независимо от размера пакета акций, которым они владеют. Чем более высокого уровня защиты интересов акционеров удастся достичь, тем на большие инвестиции смогут рассчитывать российские акционерные обще­ства, что окажет положительное влияние на российскую экономику в целом. Общество может разработать свой собственный кодекс корпоративного поведения в соответствии с общими рекомендациями.

Кодекс содержит рекомендации относительно наилучшей практики корпоративного поведения, которые, однако, не явля­ются обязательными для исполнения.

Кодексу отводится особое место в области развития и совер­шенствования российской практики корпоративного поведения. Он должен сыграть важную образовательную роль в установле­нии стандартов управления российскими обществами и в содей­ствии дальнейшему развитию российского фондового рынка.

Кодекс представляет собой свод рекомендаций. Применение обществом положений Кодекса должно быть добровольным, ос­нованным на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов.

Задача Кодекса состоит в том, чтобы раскрыть основные принципы наилучшей прак­тики корпоративного поведения, в соответствии с которыми рос­сийские общества могут строить свою систему корпоративного поведения.

Основной целью данной работы является рассмотрение Кодекса корпоративного поведения, опираясь при этом на материалы дисциплины «Корпоративное управление», делая свой личный обобщённый вывод из существующих на сей день знаний. Для достижения этой цели в работе предполагается решить следующие задачи:

1. Рассмотреть предпосылки появления Кодекса корпоративного поведения

2. Изучить функции Кодекса корпоративного поведения

3. Описать основные принципы корпоративного поведения

4. Рассмотреть этапы создания Кодекса корпоративного поведения предприятия

5. Описать урегулирование корпоративных конфликтов согласно Кодексу корпоративного поведения ФКЦБ

6. Рассмотреть кодекс корпоративного поведения на примере ОАО «Газпром»

Объект курсовой работы – Кодекс корпоративного поведения.

Предмет курсовой работы – Кодекс корпоративного поведения, предпосылки его появления, функции, основные принципы корпоративного поведения, этапы создания кодекса предприятия.

Методы, которые будут использованы при написании данной курсовой: сбора данных, сравнения имеющейся информации.