Наталья Правдиназ курсу „Управління персоналом та трудове право” для студентів 4 курсу спец. „Менеджмент організації” 1. Конкурентоспроможність персоналу як фактор розвитку підприємства. 2. Аналіз форм та методів мотивації персоналу на підприємстві. 3. Мотивація робітників як головний двигун розвитку фірми. 4. Форми та методи підготовки управлінського персоналу. 5. Удосконалення організації та підвищення культури управління. 6. Аналіз критеріїв і шляхів створення комфортного психологічного клімату в колективі. 7. Управління процесом адаптації та стабілізації персоналу на підприємстві. 8. Управління конфліктами в організації. 9. Управління персоналом як основна ланка внутрішньо фірмового управління. 10. Стан та проблеми управління персоналом вітчизняних підприємств. 11. Організаційне проектування системи управління персоналом підприємства. 12. Формування системи відбору персоналу. 13. Сучасні стилі керівництва в практиці господарювання вітчизняних підприємств. 14. Кадрове забезпечення підприємства і шляхи його поліпшення. 15. Роль кадрової політики в управлінні персоналом сучасної організації. 16. Кадрова політика на різних етапах життєвого циклу організації. 17. Маркетингова концепція управління персоналом підприємства. 18. Кадрове планування як технологія управління персоналом організації. 19. Система стратегічного управління персоналом підприємства. 20. Кадрова служба як основний інструмент реалізації кадрової політики. 21. Основні напрямки перебудови роботи кадрових служб в сучасних умовах. 22. Інформаційне забезпечення кадрової роботи в організації. 23. Організація автоматизованого робочого місця (АРМ) менеджера з персоналу. 24. Управління організаційною культурою підприємства в умовах адаптації до ринку. 25. Методи управління персоналом в умовах адаптації до ринку. 26. Управління соціальним розвитком трудового колективу підприємства. 27. Управління діловою кар’єрою на підприємстві. 28. Оцінка та атестація персоналу в сучасній організації. 29. Методики та критерії оцінки ефективності управління персоналом. 30. Формування резерву кадрів на підприємстві. 31. Логістичний підхід в управлінні персоналом. 32. Напрями діяльності та роль менеджера з персоналу у формуванні колективу. 33. Управління персоналом на засадах ключових компетенцій організації. 34. Методи управління професійною орієнтацією працівників. 35. Управління процесом вивільнення персоналу у сучасних умовах. 36. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу підприємства. 37. Соціальне партнерство як захід узгодження інтересів роботодавця та працівників 38. Забезпечення цілеспрямованого використання персоналу на підприємстві.
Додаток 2 Титульна сторінка курсової роботи
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ ОДЕСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра менеджменту
Курсова робота
з курсу________________________________________________________ найменування дисципліни тема:__________________________________________________________ назва теми
Виконав: студент__ курсу ______факультету __________________________ прізвище, ім’я та по батькові
Науковий керівник: ________________________ науковий ступінь, вчене звання _________________________ прізвище, ім’я та по батькові
Одеса ОДЕУ 2008
Додаток 3
Зразок оформлення Змісту курсової роботи
Зміст
Стор.
Вступ 3
РОЗДІЛ 1. Сутність та проблеми управління трудовим колективом 6 1.1 Роль та ознаки трудового колективу 6 1.2 …………………………………………………………………. 12 1.3 ………………………………………………………………………. 20
РОЗДІЛ 2. Дослідження стану управління трудовим колективом 26 2.1 Аналіз методів управління трудовим колективом 26 2.2 …………………………………………………………………….. 34 2.3……………………………………………………………………… 40
РОЗДІЛ 3. Шляхи підвищення ефективності управління трудовим 48 колективом 3.1 Поліпшення соціально-психологічних умов праці колективу 48 3.2 ……………………………………………………………………. 55
Заключення 62
Список використаної літератури 64
Додаток 4
Зразок оформлення рисунків у курсовій роботі
Рис. 1.1. Цілі кадрового планування
Додаток 5
Зразок оформлення таблиць у курсовій роботі
Таблиця 2.3 Аналіз повноти використання основних функцій за підсистемами управління персоналом підприємств (за питомою вагою функцій, що реалізуються в їх загальної кількості в кожній підсистемі, %)
Додаток 6
Приклади оформлення списку літератури
Монографії, підручники, навчальні посібники:
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. - 304 с. Управління персоналом фірми: Навч.-метод. посібник / Під ред. Крамаренко В.І. –К.: ЦУЛ, 2003. – 272 с. Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: Навч.-метод. посібник – К.: МАУП, 2001. – 112 с. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Уч.-практ. пособие – М.: ЗАО Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2002. – 360 с.
Збірники наукових праць:
Маркетинг:теорія та практика: ЗБ.наук.пр. – К., КДТЕУ, 2006. – 244с.
Складова частина журналу (стаття):
Киселев Э.В., Щербакова И.А. Общие подходы к формированию обучающейся организации на основе компетентностного подхода к развитию персонала// Качество. Инновации. Образование - №7, 2007 – с. 20-26. Коваль В. Новые формы организации производства через новые технологии подготовки кадров // Довідник кадровика. – №10 (28), жовтень, 2004. – с. 71-74.
Наталья Правдина
|
