Контрактная теория фирмы

 

Контрактная теория фирмы наиболее интересна для Российской экономики. В самом общем виде контрактная экономика – это экономика, функционирующая на договорной основе.

 

Контракт – это договор, добровольная форма взаимного соглашения между участвующими сторонами, составляемая для выполнения определенных целей. Результат, т.е. активность контрактных соглашений определяется точностью распределения прав собственности. В условиях отсутствия точного распределения правовых отношений и их незащищенности возникает «размывание прав собственности», отрицательно влияющее на все стороны экономических взаимодействий. Выполнение указанных требований порождает издержки, составляющие часть трансакционных затрат.

 

О. Уильямсон различные теории разграничивает на неконтрактные и контрактные направления теории фирмы. К числу неконтрактных теорий Уильямсон относит фирмы неоклассического направления. Контрактные теории фирм относятся к институциональным. Неоинституциональное направление экономической теории рассматривает фирму как явление, непосредственно связанное с экономической организацией. Современные подходы к исследованию организации достаточно многообразны. В отличие от неоклассического многие современные теории могут быть охарактеризованы как контрактные.

 

О. Уильямсон в своей классификации к контрактным относит три теории: имущественных прав; управление поведением исполнителя; трансакционной экономики. Все три теории он относит к институциональным. В своей классификации теорий фирм, опубликованной в 1990 году в статье «Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации», этот автор даже не выделяет такое направление, как экономика организаций. Он рассматривает термин «организация» в значении «деловая», или бизнес-организация, и трактует ее как соглашение, имеющее определенные институциональные формы. Характеризуя контрактные теории фирм, Уильямсон называет их в разных случаях институциональными или организационными. В этой связи контрактные теории он подразделяет на категории, в которых приоритетные проблемы относятся к институциональной среде (правилам игры) или институциональным соглашениям (организациям). К теориям институциональной среды, относятся теории имущественных прав и общественного выбора.

 

Институциональные соглашения, которые отражают особенности экономической организации, исследуются на предварительном и последующем этапах контрактного процесса. На предварительном этапе важно определить побудительные мотивы сторон, заключающих соглашение. На последующем этапе особенно важным становится изучение управленческих структур, контролирующих выполнение договоренных в контракте условий – этим занимается теория трансакционной экономики.

 

Согласно теории управления контракты способны исчерпывающе предусмотреть все действия, связанные с реализацией достигнутых договоренностей. По трансакционной теории достигаемые соглашения считаются несовершенными, что вызывает необходимость контроля над ходом исполнения контрактов.

 

Уильямсон обосновывает «необходимость выхода анализа за рамки теорий имущественных прав и управления поведением исполнителя и включения в него принципов трансакционной экономики». Базовым положением трансакционной экономики является необходимость объединения трансакций с управленческими структурами в их сравнительном анализе. При этом отмечается, что трансакции различаются по своим признакам, а управленческие структуры – по своим издержкам и компетенции.

 

В противовес О. Уильямсону многие специалисты выделяют теории экономических организаций в отдельное направление в неоинституционализме. Неоинституциональное направление включает ряд авторских трактовок, различающихся между собой как по исходным основным, так и по выводам, к которым приходят разные авторы. Это дает основание считать, что институционализм далек от внутренней однородности теорий, хотя бы и объединенных весьма значительными положениями. В неоинституциональной теории «между ее отдельными ветвями обнаруживаются не только терминологические, но и серьезные концептуальные расхождения».

 

В современных научных исследованиях неоклассический подход к фирме также претерпел существенные методологические изменения. Так, традиционные взгляды представителей маржинализма на оптимальные размеры фирм, связанные с движением эффекта от масштаба, вызывают разногласия. Принято считать, что положительный эффект от масштаба в долгосрочном периоде изменяется. Изменение отдачи за счет факторов производства и издержек фирмы для краткосрочного и долгосрочного периодов показывает, что положительный эффект масштаба неизбежно сменяется отрицательным. Средние валовые издержки в долгосрочном периоде по мере расширения производства сначала снижаются, а затем неизбежно возрастают. Причины, порождающие неопределенность количественных и качественных параметров связей между производственными ресурсами и объемом выпуска, многообразны. Но можно выделить основные: несовершенство и неполнота заключаемых контрактов; производственные ресурсы, преобразуясь в производственные факторы, проходят трансформацию, приводящую к отсутствию полного совпадения их характеристик как в количественном, так и в качественном отношении; не все факторы производства являются рыночными; производственные функции не вполне специализированы; конкурирующие фирмы связаны не только соперничеством, но и сотрудничеством, что порождает эффект подражания. Жестко специфицированные ресурсы, становясь факторами производства, в конкретных предприятиях могут давать разные результаты.

 

Таким образом, различные научные школы на основе собственных методологических принципов исследований, существенно обогатили и развили положения о природе фирмы и моделях ее поведения на рынке. Ни одно из рассмотренных направлений мы не противопоставляем, а считаем, что все проанализированные позиции дополняют друг друга в деле поиска истины. Следуя избранному ранее принципу синтеза неоклассической экономической науки и новой институциональной теории, в дальнейшем мы будем исходить преимущественно из положений институциональных представлений о фирме, то есть ее контрактной, агентской и эволюционной теорий.

 

Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чём заключается уникальность фирмы в трактовках последователей новой институциональной теории.

2. Охарактеризуйте концептуальное различие между фирмой и рынком.

3. Что является главной целью и результатом функционирования фирмы в представлениях современных институционалистов?

4. Кто выступает в качестве субъектов теории агентских отношений? В чём заключаются мотивы этих субъектов в процессе их функционирования?

5. В чем заключаются преимущества контрактной теории фирмы? Какие особенности фирмы эта теория раскрывает?

6. Какая из концепций функционирования фирмы в условиях смешанной экономики может считаться приоритетной и почему? Какие характеристики могут отличать приоритетную концепцию?

 

Основная литература:

 

Фуроботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории / Пер. с англ. Под ред. В.С. Катькало, Н.П. Дроздовой. СПб.: Издат. Дом Санкт-Петерб. гос. ун-та, 2005.

Коуз Р. Природа фирмы.– М., 2001.

Коуз Р. Фирма, рынок и право.– М.: Дело, 1993.

Шаститко А.E. Теория фирмы; альтернативные подходы // Российский экономический журнал.– 1995.

 

Дополнительная литература:

 

Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие // Теории фирмы.– СПб.: Экономическая школа, 1995.– Выл. 2.

Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде риски, стратегия, безопасность.– М.: Экономика, 1997.

Нельсон Р., Уинтер Э. Эволюционная теория экономических изменений.– М.: Финстат-информ,2000.

Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории: Пер. с англ.– М.: Дело, 2003.

Эггертсон Т. Экономическое поведение и институты / Пер. с англ. – М.: Дело, 2001.