МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАСЧЕТАМ

 

 

Розробник: Р. О. Кулинич

10 січня 2014 року

 

 

Комп’ютерний набір: Кулинич Р.О. Відповідальний за випуск: Кулинич Р.О.

Гарнітура Times New Roman. Умовн. друк. арк. 6.15.

Театральна вул., буд. 38, м. Хмельницький, 29013 Редакційно-видавничий відділ Тел. (038-2) 71-80-00, факс 71-75-70. Е-mail: info@univer.km.ua

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

для выполнения лабораторной работы

по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отноше­ния» на тему: «Анализ рынка труда» для студентов

экономиче­ских специальностей дневной формы обучения

 

Севастополь

 

УДК

 

 

Методические указания для выполнения лабораторной работы по дисци­плине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» на тему: «Анализ рынка труда» для студентов экономических специальностей дневной формы обучения / Сост. АА. Митус, А.П. Поляков – Севастополь: Изд-во СевНТУ, 2014 – 14 с.

 

Целью методических указаний является углубление теоретических знаний и приобре­тение практических навыков по анализу конъюнктуры рынка труда и оценки уровня безра­ботицы.

 

Методические указания рассмотрены и утверждены на заседании кафедры «Экономики предприятия», протокол №6 от28.01 2011 г.

 

 

Допущено учебно-методическим центром СевНТУ в качестве методических указаний.

 

Рецензенты: О.С. Доценко, доцент кафедры «Учет и аудит»

 

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цели и задачи лабораторной работы ………………………………..
2. Методические указания по расчетам………………………………...
3. Исходные данные для расчетов………………………………………
4. Контрольные вопросы………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………….

 

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ЛАБОРАТОРНОЙ РАБОТЫ

 

Целью данной лабораторной работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, полученных при изучении курса «Экономика труда и социально-трудовые отношения», а также приобре­тение навыков самостоятельного проведения расчетов, связанных с анализом рыночной конъюнктуры и оценкой уровня занятости и безработицы исходя из конкретной ситуации на рынке труда.

В процессе выполнения лабораторной работы студент должен:

- углубить теоретические знания по темам «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества», «Рынок труда и его регулирование», «Социально-трудо­вые отношения занятости» и приобрести умение их использовать в макроэко­номических расчетах;

- закрепить знание действующего законодательства в сфере занятости на­селения (закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации») и методологии учета заня­тых Международной организации труда;

- приобрести навыки оценки уровня занятости и безработицы на рынке труда. Для выполнения лабораторной работы каждому студенту вы­дается индивидуальный вариант задания, согласно методических указаний.

Лабораторная работа предназначена для самостоятельного вы­полнения. Консультация руководителя проводится по установленному графику.

Защита лабораторной работы осуществляется в установленном порядке. Если работа не допущена к защите по причине не соответствия предъявляемым требованиям, то она должна быть доработана студентом

Лабораторная работа является важным элементом подготовки студентов к самостоятельной деятельности.

В данной работе по исходным данным, представленным в разделе 3, следует:

1) построить график спроса и предложения на рынке труда;

2) определить численность занятых, вынужденных безработных, добровольных безработных, уровень занятости, уровень безработицы, выгоды наемных работников, работодателей и общества, в целом исходя из ситуации на рынке труда:

- ставка заработной платы равна равновесной (rзп = rравн);

- ставка заработной платы на 25% ниже равновесной (rзп < rравн);

- ставка заработной платы на 25% выше равновесной (rзп > rравн).

3) проанализировать полученные результаты и сделать выводы относительно влияния конъюнктуры рынка труда на уровень благосостояния наемных работников, работодателей и общества в целом.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО РАСЧЕТАМ

 

На макроэкономическом уровне на рынок труда оказывает существенное влияние безработица и инфляционные процессы. С ростом инфляции растет численность безработных, что, в свою очередь, приводит к падению ВНП. Эту зависимость исследовал ученый экономист Оукен и сформулировал ее в виде закона: если реальный ВНП сокращается на 2,5% относительно потенциаль­ного уровня, то показатель безработицы увеличивается на 1%.

В соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ) все население страны подразделяется на три группы - экономически активное, экономически неактивное население и лица вне рабочей силы (рис. 2.1).

Экономически активное население (ЭАН) - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров или услуг. Количественно эта группа населения состоит из занятых из безработных, кото­рые на данный момент не имеют работы, но желают ее получить. Экономиче­ски неактивное население (ЭНН) - население, которое относит к незанятому населению.

 

Рисунок 2.1 – Классификация населения страны по стандартам МОТ

 

По возрастному цензу все население, относительно трудоспособности под­разделяется на трудоспособное население в трудоспособном возрасте, и трудо­способное население в нетрудоспособном возрасте. Населением в трудоспо­собном возрасте в большинстве стран считается население в возрасте от 16 и до 60 лет.

Занятые - это лица, которые имеют оплачиваемую работу, или временно отсутствует на работе по причинам болезни или отпуска. Безработные – лица, которые не имеет оплачиваемой работы, активно ее ищут и готовы в ближай­шее время приступить к ней.

Безработица - это состояние части населения, которое составляет безра­ботных. Это состояние возникает при разных процессах, которые протекают в экономике страны, и имеют влияние на уровень безработицы.

В периоды спада экономики растет безработица через несоответствие ме­жду совокупным спросом и совокупным предложением рабочей силы: спрос на труд превышает его предложение. В этом случае имеет место рост циклической безработицы.

Когда имеет место несоответствие спроса и предложения рабочих мест в определенной отрасли, определенной профессии - возникает структурная без­работица.

Фрикционная безработица связана с постоянным движением населения между регионами и видами трудовой деятельности, и в результате изменения стадий жизненного цикла предприятий.

Сезонная безработица предопределена сезонными колебаниями, невоз­можностью выполнять ту или другую работу в конкретный сезонный период (сезон дождей и засухи, осенне-зимних, весеннее-летних периодов и т. д.).

Рост или спад безработицы определяют через динамику уровня безрабо­тицы (Уб), т.е. отношение числа безработных (Б) к численности экономически активного населения (ЭАН) в процентах:

(2.1)

Важным для анализа состояния рынка труда является показатель уровня занятости. Уровень занятости (Уз) определяют через отношение числа занятых (З) к общей численности экономически активного населения (ЭАН) и экономи­чески неактивного населения (ЭНН) в процентах:

(2.2)

Средний уровень заработной платы (r_зп) - это размер месячного (годового) заработка за труд одного работающего, который определяется отношением вы­плаченной в денежной и натуральной форме зарплаты всех занятых в конкрет­ном периоде к их численности. Равновесный уровень заработной платы (r_равн) возникает при равновесии на рынке труда между спросом и предложением.

Рассмотрим некоторую ситуацию на рынке труда при помощи графиче­ской модели зависимости между спросом и предложением (рис. 2.2). Для уп­рощения анализа функции спроса и предложения представлена в виде прямых линий. Продолжим отрезки прямых до пересечения с осью Y (средний уровень заработной платы).

 

 

 

 

Рисунок 2.2 – Графическая модель спроса и предложения на рынке труда

 

L - количество трудовых ресурсов, млн. человек;

OK - численность экономически активного населения, млн. человек;

OM – равновесная численность занятого населения, млн. человек;

RQ - вынужденная безработица, млн. человек;

MK - добровольная безработица при рыночном равновесии, млн. человек;

r_зп – средний уровень заработной платы, грн. /чел;

OA - пособие по безработице, грн./чел.;

ON – средневзвешенный уровень заработной платы, r_равн, грн. /чел;

OP - уровень заработной платы, ниже равновесного; грн. /чел;

OT - уровень заработной платы, выше равновесного, грн. /чел;

 

Рассмотрим следующие ситуации, которые могут иметь место на рынке труда:

1) r_зп = r_равн; 2) r_зп < r_равн; 3) r_зп > r_равн.

Данные для анализа сведем в таблицу 2.1:

Таблица 2.1 – Анализ состояния рынка труда и экономических выгод субъек­тов рынка

Показатели	Ситуация 1	Ситуация 2	Ситуация 3
rзп = rравн	rзп < rравн	rзп > rравн
1 Занятые, млн. человек	OM	PZ	TR
2 Вынужденная безрабо­тица, млн. человек	-	-	RQ
3 Добровольные безработные, млн. человек	MK	ZK’’	QK’’’
4 Уровень безработицы, %	100*MK/OK	100*ZK’’/OK	100*QK’’’/OK
5 Уровень занятости, %	100*OM/(OK+ ЭНН)	100*PZ/(OK+ ЭНН)	100*TR/(OK+ ЭНН)
6 Выгоды наемных работ­ников, млн. /грн.	площадь фигуры NEA	площадь фигуры PZA	площадь фигуры TRFA
7 Выгоды работодателей, млн. /грн.	площадь фигуры BNE	площадь фигуры PZCB	площадь фигуры TRB
8 Выгоды общества, млн. /грн.	площадь фигуры AEB	площадь фигуры AZCB	площадь фигуры AFRB

 

Cпрос на трудовые ресурсы описан уравнением прямой: y = a₁ x +a₀, предложение - уравнением: y = b₁ x + b₀, где х – численность трудовых ресурсов, млн. человек; у – среднемесячная ставка заработной платы, грн.

Значения коэффициентов a и b, а также численности экономически активного и неактивного населения в млн. чел. согласно вариантов приведены в таблице 3.1.

В лабораторной работе не учитывается миграция рабочей силы.