Этап 2. Формирование рабочих групп

Идеальное число рабочих групп в настоящей деловой игре – 3 или 4.

2.1. При формировании рабочих групп в соответствии с результатами обработки ответов на тест Т. Элерса к группе лиц, не склонных к рискованному поведению, относятся участники деловой игры с суммой баллов, рассчитанной по выражению

,

где - сумма баллов i-го участника деловой игры;

- минимальная сумма баллов, отмеченная среди участников деловой игры;

- максимальная сумма баллов, отмеченная среди участников деловой игры.

К группе лиц, склонных к мотивированному риску, относятся участники деловой игры с суммой баллов, рассчитанной по выражению

.

К группе лиц, склонных к немотивированному риску, относятся участники деловой игры с суммой баллов, рассчитанной по выражению

.

Создаваемые рабочие группы не обязательно должны быть равными по численности. При проведении деловой игры каждая рабочая группа должна размещаться в аудитории в максимальной изоляции от других групп. Эти требования относятся и к процессу формирования рабочих групп по результатам использования других тестов.

2.2. При использовании в качестве классификационного признака типа темперамента создаются рабочие группы в соответствии с фактической численностью участников деловой игры, тяготеющих к тому или иному типу. При этом допускается создание рабочих групп, состоящих из одного человека.

2.3. Формирование рабочих групп на основе использования результатов интерперсональной диагностики Т. Лири производится аналогично методике, изложенный в п.2.1.

2.4. Допускается формирование рабочих групп по сочетанию двух признаков по следующей схеме:

группа 1 – качество А выражено выше среднего значения, и качество В выражено выше среднего значения;

группа 2 – качество А выражено выше среднего значения, а качество В – ниже среднего значения;

группа 3 – качество А – ниже среднего значения, и качество В - выше;

группа 4 – качество А -ниже, качество В – ниже.

Не рекомендуется создавать рабочие группы по сочетанию более чем двух признаков, а также сочетать какие-либо качества личности с типом темперамента.