Політична система
• Ви не можете від окремими себе від політики організації, ви вже до неї залучені. • Для того, щоб щось зробити потрібні впливові прибічники • Потрібно знати хто з ким і проти кого об'єднуються • існують важливі політичні розклади, які мають перевагу перед формального організаційної структурою • Коаліції важить більше, ніж команді • Торг, переговори та суперництво за найважливіші ресурси Спосіб змін у політичній системі • Потрібна підтримка впливової особи • Кількість прибічників має значення • Потрібно знати, хто в результаті змін виграє, а хто - програє • Для управління змінами потрібні обговорення, дискусії та створення нової коаліції Обмеження моделі Політичних змін • Ерозія довіри та esprit de corps у колективі • Втрата орієнтації на розвиток у вирі політичних змагань • Втрата цілеспрямованості і мотивації у працівників, перетворення роботи на війну Організація - Організм • Не існує єдиного правильного способу побудови та розвитку організації. • Основа успіху організації - інформаційний потік між складовими частинами організації та зовнішнім оточенням. • Необхідно прагнути максимальної відповідності індивідуальних, групових та організаційних прагнень Спосіб змін у
|
