Изучение различий в заработной плате по профессиям и должностям

Изучение дифференциации работников по заработной плате

Изучение различий в заработной плате по профессиям и должностям

Начиная с 1993 г., в соответствии с рекомендациями Международной организации труда проводится выборочное обследование предприятий на по формам федерального государственного статистического наблюдения № 53-т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям". Формы специализированы для различных видов экономической деятельности.

Обследование проводится за октябрь месяц один раз в два года (так называемые, «Октябрьские обследования зарплаты»).

Целью этого статистического наблюдения является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также для определения их часовых заработков. Другими словами, − определить реальный уровень оплаты труда без учета факторов движения и использования рабочей силы.

Данные обследования используются для сопоставлений уровня оплаты труда по регионам, видам экономической деятельности; анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных и квалификационных групп работников.

Обследованию подлежат постоянные, временные, сезонные работники списочного состава в возрасте 18 лет и старше, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

Не включаются в отчет работники (все запоминать не надо - важно понять принцип):

­ принятые на работу после 1 октября и уволенные до 1 ноября;

­ имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;

­ находившиеся в отпусках по беременности и родам или в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

­ находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

­ работавшие в качестве совместителей, принятые из других организаций;

­ выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;

­ проходившие профессиональное обучение;

­ имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);

­ работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);

­ работавшие неполное рабочее время и находящиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, а также имевшие целодневные простои;

­ осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);

­ находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);

­ находившиеся в учебных и других отпусках;

­ имевшие в октябре прогулы;

­ другие работники, если они отсутствовали на работе один день и более (независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет) по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.

В число отработанных человеко-часов за месяц включается все отработанное время, в том числе по совмещаемой профессии (должности).

В заработную плату обследуемых работников включаются суммы, начисленные им из всех источников финансирования только за дни октября в денежной и натуральной форме, независимо от того, выплачены они фактически или нет. Суммы налогов и других удержаний из начисленной заработной платы не исключаются. Отдельно показывается тарифный заработок.

Состав выплат определяется с учетом следующих особенностей:

­ в заработок обследуемого работника при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной (расчетной) ведомости за работу в октябре либо за работу в сентябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце;

­ в заработок работника за октябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал при квартальном начислении премий и вознаграждений;

­ премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в размере одной двенадцатой суммы, начисленной к оплате работнику в январе-октябре текущего года;

­ в заработок работника, совмещающего две должности (профессии) в одной организации, включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);

­ в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, носящие разовый характер, включая стоимость подарков.

 

На основе учтенных данных рассчитываются показатели:

­ средняя заработная плата, средний размер тарифного заработка за месяц;

­ средняя заработная плата без выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам;

­ удельный вес тарифного заработка в общей сумме заработной платы;

­ удельный вес выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам в общей сумме заработной платы;

­ среднечасовая начисленная заработная плата;

­ среднечасовой размер тарифного заработка;

­ отработано часов в среднем на одного работника за месяц (неделю).

По итогам обследования рассчитываются показатели средней заработной платы по профессиональным группам, возрастным группам, уровню образования работников.