Вопрос 20. Монопсония на рынке труда.

Чистый монопсонист - это единственная фирма на опре-деленном рынке труда. Например, в отдаленном городке имеется единственная шахта, на которой работают все шахтеры. Когда в населенном пункте функционируют 3-4 фирмы, обеспечивающие занятость большинства населения, речь идет об ОЛИГОПСОНИИ.

Главной специфической чертой монопсонистического рынка труда является способность фирмы «диктовать» заработную плату. При олигопсонии фирмы действуют совместно таким образом, как если бы они были одним покупателем. «Подобные фирмы должны считаться с тем, что уро-вень их спроса на труд прямо отражается на заработной плате», которую они должны устанавливать своим работникам».

Казалось бы, для привлечения дополнительных работни-ков фирма-монопсонист должна платить все более высокую ставку заработной платы. Если 100 рабочих были наняты при дневной ставке, равной 40 долл., то наем еще одного рабочего заставляет фирму платить ему более высокую заработную плату - 41 долл. Однако эта более высокая оплата труда должна быть распространена на всех рабочих фирмы. Иначе фирма столкнется с проблемой недовольства рабочих из-За «искусственной» дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Расчеты показывают, что дополнительные издержки на Г нового рабочего составляют 1 долл., но в применении ко всем рабочим - уже 101 долл. При найме последующих дополнительных рабочих предельные издержки На ресурс рабочей силы возрастают опережающими темпами в сравнении со средними издержками, т е. дневной ставкой заработной платы. Как данное противоречие «разрешается» в пользу фирмы, можно проиллюстрировать на рис. 1

На рис. 1 в модели монопсонии принципиальное место занимает кривая MRC предельных издержек на ресурс труда.

 

 

Число человеко-дней труда

 

Рис. 1. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда

 

Она пересекает кривую спроса DL в точке М, которая отражает фактическое число нанятых рабочих, равное QM. Вертикальная проекция точки М на кривую предложения SL показывает, что фирма-монополист нанимает рабочих при условии оплаты их труда на уровне W = 40 долл. в день. Эта оплата труда оказывается ниже уровня We, который соответствует условиям моноконкурентного рынка труда, - кривые спроса DL И предложения пересекаются в точке равновесия Е. Последняя показывает также, что в условиях конкурентного рынка труда было бы нанято большее число рабочих, равное Qg. Следовательно, «при прочих равных условиях, монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции».

Максимизация прибыли за счет «экономии труда» со стороны фирмы-монополиста выражается в том, что к своим прочим доходам она добавляет сумму, равную площади АВСМ (рис. 12.6). ДаНная сумма складывается из предельных издержек на ресурс рабочей силы, которые просто не выплачиваются дополнительно нанимаемым и уже работающим людям. В этом проявляется власть монопсонии - способность единственного покупателя оказывать понижающее влияние на цены тех факторов производства, которые он закупает.

Однако на рынке труда власть монопсонии встречает сопротивление со стороны профсоюзов – организаций, представляющих интересы работников на переговорах с фирмами по вопросам заработной платы и условий труда, быта и т. п. В этом случае роль профсоюзов не следует переоценивать. Например, в США доля членов профсоюзов составляет примерно 15% от всей рабочей силы. В среднем профсоюзы успешно добиваются роста заработной платы их членов на 10-17% выше рыночного уровня. Вместе с тем профсоюзы как форма организации наемных работников способны решать более общие вопросы социально-экономического характера.

Так, обычно с активным участием профсоюзов решается проблема соотношения между номинальной заработной платой и ее реальным эквивалентом. Последние различаются тем сильнее, чем быстрее растут цены на товары и услуги (в связи с инфляцией). Ведь реальная заработная плата – это сумма товаров и услуг, которые наемный работник может купить на свою номинальную заработную плату, полученную им в виде денег.

Существенная роль профсоюзов выявляется также в моменты установления или пересмотра правительством минимальной ставки заработной платы. Эта ставка предусматри-вается для гарантированного обеспечения минимальных (прожиточных) потребностей малоквалифицированных наемных рабочих.

На противоположном полюсе по отношению к минимальной заработной плате выступают так называемые «инвестиции в человеческий капитал». В этом случае профсоюзы не принимают участия. Однако категория «человеческий капитал» возникла не случайно. Она применима, например, к наемным работникам, которые обладают исключительными способностями к выполнению своих профессиональных обя-занностей. Это - выдающиеся профессионалы. Затраты на их обучение, образование, оздоровление и т. д, как правило, окупаются с лихвой. Каждая фирма стремится удержать таких работников, включая их высокую заработную плату в состав постоянных издержек производства.

Слабость теории человеческого капитала обнаруживается в тех случаях, когда с ее позиций рассматривается применение стандартных трудовых услуг. При этом выясняется, что совсем необязательно человек, в «капитал» которого вложены большие инвестиции, должен получать и большую заработную плату. На деле он может оказаться даже профессионально непригодным к выполнению трудовых обязанностей на соответствующем высокой оплате труда рабочем месте. По-видимому, не всякий ресурс подлежит купле-продаже на рынках капитала.