Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Не относитесь, или не характеризуйтеваших подчиненных, как слуг





«Я уже не называю вас рабами, ибо раб не знает, что делает госпо­дин его; но Я назвал вас друзьями, потому что сказал вам все, что слышал от Отца Моего». Иоанна 15:15

Никому не нравится, чтобы его называли слугой, даже если это действительно так и есть. Иисус определенно подчеркнул, что Он не называет своих учеников рабами.

Характеризуйте ваших работников, подчиненных и младших пастырей, как друзей

«Вы — друзья Мои, если исполняете то, что Я заповедую вам». Иоанна 15:14

Я наслаждаюсь общением с людьми, которые работают под моим руководством. Если бы их не было рядом со мной, я был бы очень одинок.

Характеризуйте людей, которые работают с вами, как свою семью

«Он же сказал в ответ говорившему: кто Матерь Моя? и кто братья Мои? И, указав рукою Своею на учеников Своих, сказал: вот матерь Моя и братья Мои; ибо, кто будет исполнять волю Отца Моего Небесного, тот Мне брат, и сестра, и матерь». Матфея 12:48-50

Это то, что я делал всю свою жизнь. Я никогда не смотрел на моих пастырей или на работников, как на наёмников, но, как на мою семью. На самом деле я ненавижу, когда меня назы­вают начальником. Пусть их семьи и личные проблемы ста­нут вашими проблемами! Создайте семейную атмосферу в вашей организации. Это в сотни раз лучше, нежели формаль­ная, жесткая организация.

Рассказывайте вашим подчиненным о себе и о своих планах

«...Но Я назвал вас друзьями, потому что сказал вам все, что слышал от Отца Моего». Иоанна 15:156

Это то, что сближает людей.

Шесть способов, как ясно показать разницу:







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 422. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2026 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия