ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

 

Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации

труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности

и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и

планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической

эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению

организации труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение мероприятий.

Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия

производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы

 

 

 

для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в

целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также

мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости

продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению

ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом

конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах

мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований

организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции

производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации

производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке

методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует

существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с

другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации

труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого

физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. Проводит исследования по основным

направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по

совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания

рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию

коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих

мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного)

обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с

внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения

производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и

других подразделений предприятия задания (планы) по внедрению организации труда и

осуществляет контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций

разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных

условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области

организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в

изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации

труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при

разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет

внедренных мероприятий.

 

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

материалы по организации, нормированию и оплате труда; структуру и штаты предприятия,

специализацию и перспективы его развития; экономику труда; экономику и организацию

производства; порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда:

методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени,

определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда,

оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической

документации и отчетности по совершенствованию организации труда; средства вычислительной

техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда, технической

эстетики и эргономики; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной

документации; основы технологии производства; передовой отечественный и зарубежный опыт

совершенствования организации труда; основы трудового законодательства; правила и нормы

охраны труда.

 

Требования к квалификации.

 

Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-

экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации

 

 

 

труда II категории не менее 3 лет.

 

Инженер по организации труда II категории: высшее профессиональное (инженерно-

экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации

труда либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим

профессиональным образованием, не менее 3 лет.

 

Инженер по организации труда: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или

техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее

профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или

других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не

менее 5 лет.