ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

 

Должностные обязанности. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение

квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение

квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях,

экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период

прохождении ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся). Исходя

из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной

экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения

квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.

Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку,

переподготовку и повышение квалификации работников предприятия. Составляет графики

направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения

квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке

учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития,

пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.). Осуществляет руководство

учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации

кадров на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и

высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке,

 

 

 

комплектует учебные группы. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий,

успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ,

правильность ведения установленной документации. Выполняет работу по обеспечению учебного

процесса необходимой методической и справочной литературой, оснащению учебных и

методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,

наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и

современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов,

квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих. Организует лекции и

доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной

подготовки наставников, преподавателей и инструкторов. Подготавливает трудовые договоры

(контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и

повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной

практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели. Участвует в

осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на

курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением

квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также

институтов и курсов повышения квалификации. Принимает участие в организации работы

квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному

обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту

производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников. Постоянно

совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров

на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области. Анализирует

качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-

квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда,

заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по

вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты

предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию

предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы,

виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки,

переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-

методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок

составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых

договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и

средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по

профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок

ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы

педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и

управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации.

 

Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров

II категории не менее 3 лет.

 

Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или

инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров

либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим

профессиональным образованием, не менее 3 лет.

 

 

 

Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-

экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее

профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в

должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со

средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.